银行外包为啥那么缺人
@伏易6946：从事银行外包的IT人员,前景在哪? -
墨砍13775677929…… 我在四大之一的软开中心,进来不到两年,我也很想知道以后的发展如何.但就我目前的观察,不管是开发岗还是测试岗,新员工很累,工作了五年及以上开发人员依然很累.除非转去做版本管理等,轻松的令人嫉妒(工资按级别划分,不按岗位划分,呵呵).要说前景,一个辛苦的码农……也没什么有用的人际关系……大部分软开中心都在主力城市,房租喜人……在我看来是健康赚钱一个没捞着.万一裁员了,凭借我这一小点的业务只是和过时的编码技能,不知道有哪里可安身……
@伏易6946：银行的外包员工有人了解吗 -
墨砍13775677929…… 超苦逼我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同 银行用工 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且 为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约,不解约的话也不会给你发工资 我现在已经换工作了 同一批去的同事差不多也都走了 关键是不管你做得好不好 这份工作你看不到上升的空间
@伏易6946：银行大堂经理为什么都是外包的
墨砍13775677929…… 现在各家银行大堂经理都采用外包的方式.外包的大堂经理,还是值得去的,首先外包的大堂经理代表着银行的形象,会经过银行等相关培训,能够熟练的掌握银行的业务...
@伏易6946：关于银行派遣制员工 -
墨砍13775677929…… 所谓银行派遣制员工,是指与劳务派遣企业签订劳动合同后,被派到银行参加劳务,从派遣企业获得报酬的劳动者.简单说,就是与你签劳动协议的单位不是银行,而是第三方派遣机构,你的人事关系(比如档案,保险等)也是由派遣单位负责管理,甚至工资及福利的发放. 从银行普遍用工情况来看,银行信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等几类岗位是银行外包或劳务派遣制用工比较多的. 由于劳务派遣和外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位,银行通过派遣制和外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本. 在待遇和福利上,通常派遣制员工与正式员工差距较大.
@伏易6946：为什么大部分银行选择将 IT 外包给别人 -
墨砍13775677929…… 一个是人太便宜了,让很多东西业务容易有扩张的感觉(其实常常是错觉).第二个问题是,整个软件行业很乱,投机取巧的人实在太多,到处都是没有诚信的没有质量保证的,开始投标的时候各种亏本进来,要到钱之后开始变身大爷,导致现...
@伏易6946：银行?外包公司? -
墨砍13775677929…… 外包就是和人力派遣公司签订劳动合同,再派遣至银行工作,类似于外聘人员.外包人员不是银行的正式员工,工资与福利和正式员工不同.
@伏易6946：为什么大部分银行将it外包给别人 -
墨砍13775677929…… 主要是技术和成本两方面原因,是自己没有足够的IT技术人员,或自己的人员没有能力开发;二是自己开发成本并不低,外包可能更合算.
@伏易6946：银行贷款外包有什么好处?目前哪家公司在这方面做的比较好? -
墨砍13775677929…… 一般大的银行在人力、风险方面需要把控的太多,对于一些小微企业的单子,顾及不过来,所以贷款外包简单的说有三个好处..第一,分散风险;第二,成本低廉;第三,规避道德风险. 之前华夏银行与长城资产管理公司有进行合作过,业内第一次提出贷款外包概念的是阜成门的江川金融.贷款外包是未来的一种发展趋势,江川金融董事长刘总、与万惠的张化桥在多个场合都提到这个观点...
墨砍13775677929…… 我在四大之一的软开中心,进来不到两年,我也很想知道以后的发展如何.但就我目前的观察,不管是开发岗还是测试岗,新员工很累,工作了五年及以上开发人员依然很累.除非转去做版本管理等,轻松的令人嫉妒(工资按级别划分,不按岗位划分,呵呵).要说前景,一个辛苦的码农……也没什么有用的人际关系……大部分软开中心都在主力城市,房租喜人……在我看来是健康赚钱一个没捞着.万一裁员了,凭借我这一小点的业务只是和过时的编码技能,不知道有哪里可安身……
@伏易6946：银行的外包员工有人了解吗 -
墨砍13775677929…… 超苦逼我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同 银行用工 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且 为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约,不解约的话也不会给你发工资 我现在已经换工作了 同一批去的同事差不多也都走了 关键是不管你做得好不好 这份工作你看不到上升的空间
@伏易6946：银行大堂经理为什么都是外包的
墨砍13775677929…… 现在各家银行大堂经理都采用外包的方式.外包的大堂经理,还是值得去的,首先外包的大堂经理代表着银行的形象,会经过银行等相关培训,能够熟练的掌握银行的业务...
@伏易6946：关于银行派遣制员工 -
墨砍13775677929…… 所谓银行派遣制员工,是指与劳务派遣企业签订劳动合同后,被派到银行参加劳务,从派遣企业获得报酬的劳动者.简单说,就是与你签劳动协议的单位不是银行,而是第三方派遣机构,你的人事关系(比如档案,保险等)也是由派遣单位负责管理,甚至工资及福利的发放. 从银行普遍用工情况来看,银行信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等几类岗位是银行外包或劳务派遣制用工比较多的. 由于劳务派遣和外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位,银行通过派遣制和外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本. 在待遇和福利上,通常派遣制员工与正式员工差距较大.
@伏易6946：为什么大部分银行选择将 IT 外包给别人 -
墨砍13775677929…… 一个是人太便宜了,让很多东西业务容易有扩张的感觉(其实常常是错觉).第二个问题是,整个软件行业很乱,投机取巧的人实在太多,到处都是没有诚信的没有质量保证的,开始投标的时候各种亏本进来,要到钱之后开始变身大爷,导致现...
@伏易6946：银行?外包公司? -
墨砍13775677929…… 外包就是和人力派遣公司签订劳动合同,再派遣至银行工作,类似于外聘人员.外包人员不是银行的正式员工,工资与福利和正式员工不同.
@伏易6946：为什么大部分银行将it外包给别人 -
墨砍13775677929…… 主要是技术和成本两方面原因,是自己没有足够的IT技术人员,或自己的人员没有能力开发;二是自己开发成本并不低,外包可能更合算.
@伏易6946：银行贷款外包有什么好处?目前哪家公司在这方面做的比较好? -
墨砍13775677929…… 一般大的银行在人力、风险方面需要把控的太多,对于一些小微企业的单子,顾及不过来,所以贷款外包简单的说有三个好处..第一,分散风险;第二,成本低廉;第三,规避道德风险. 之前华夏银行与长城资产管理公司有进行合作过,业内第一次提出贷款外包概念的是阜成门的江川金融.贷款外包是未来的一种发展趋势,江川金融董事长刘总、与万惠的张化桥在多个场合都提到这个观点...
