销售薪资制度及待遇
@江服5319：怎么设计业务员薪酬制度? -
万敬19881637860…… 大部分企业都是底薪加提成,看似科学,多劳多得,甚至有些企业为了激发员工所谓的狼性,采用低底薪加高提成的方式.但实际上,运用这样的薪酬模式的企业,都潜伏着若干的问题.1.员工水平相差较大,老员工积累了一定的资源,出单较容易,而新员工就困难了,流失率较高,同时也容易造成,老员工吃老本,坐享其成的情况.2.员工为了拼业绩,注重短期利益,夸大销售、随意承诺,后期客户感受不佳,营业额上去了,但企业的口碑下来了;3.遇到淡旺季等大环境不佳的情况,员工收入落差大,很多都直接走人,哪怕是核心员工.4.为了进一步激励员工,提高底薪或提成点数,都会增加企业运营成本,挤压利润,而且能上不能下,后患无穷.做到商学院洪生老师的课讲的比较详细.
@江服5319：销售人员的工资机制是怎么样的呢?
万敬19881637860…… 一般来说是底薪+提成,底薪大部分比较低,提成根据工作情况来看.分行业.
@江服5319：如何确定销售人员的薪酬 -
万敬19881637860…… 销售人员的薪酬一般与工作时间的长短有关. 销售人员有别于一般的管理人员和生产人员,因为他们的工作时间自由、开放度大,完全以市场为导向. 很难以工作时间的长短进行计算.销售人员薪酬是指销售人员用时间、努力、劳动来追求,...
@江服5319：企业一般给销售人员实行的是什么工资制 -
万敬19881637860…… 一般是绩效工资,完成基本的绩效或者是销售额可以拿到基本工资,在此之上的可以拿到提成.
@江服5319：销售人员的薪酬,如何最合适 -
万敬19881637860…… 转载以下资料供参考 销售人员薪酬设计 一、销售人员基本薪酬模式在现代的市场中,企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种:(一)“纯工资制”“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工...
@江服5319：销售员的薪酬管理制度该怎么制定? -
万敬19881637860…… 制度薪酬制度首先你要知道你的员工做的是哪个性质的工作,销售的话肯定是以低底薪+高提成来做,当然前提是根据市场的实况合理制定,在保证公司利益的同时还要保证给你带来利益人的利益
@江服5319：一般来讲房地产销售的工资是怎么算的呢?
万敬19881637860…… 一般来说房地产销售的工资,分为两部分:一、固定底薪,比如:部分公司工资为1500--2500元/月;二、提成工资,比如:500万(含)以下--提成比例为销售房屋总额的千分之三,1000万(含)以下--提成比例为销售房屋总额的千分之五......,提成工资=当月销售总额X提成比例;工资总额=固定底薪 提成工资另:部分待遇好的公司,会有福利及补助,比如:电话费200-300元/月、高温费100-200元/月、住房补贴300-500元/月、过节费等.
@江服5319：如果你是一名销售人员,你希望公司采取哪一种薪酬制度? -
万敬19881637860…… 最好是多劳多得,按销售额提成,我可以只要求公司正常缴纳五险一金即可,可以不发工资.只要货款回收的情况下按总销售的百分比提成就行.这样最有积极性,对公司也有好处.
@江服5319：销售业务员工资如何定?求销售业务员及销售经理的工资方案?我公司是
万敬19881637860…… 一、一般是按提成的,销售了多少,定一个提成的百分比.(这种最简单) 二、分等级,把销售量分成几个等级,每个等级用一个提成百分比. 三、可以采取个人所得税那样的方式,累进比例制,和二差不多是一种改进形式. 时间节点上也可以分月,分季度和分年来考核.比如一个季度三个月都完成了多少,再额外一次性给多少钱.基本的东西都差不多,就是在上面加上你想要体现的东西来,体现你的想法,你的要求.
@江服5319：做房产销售工资一般的多少?做房产销售工资一般的多少,一般啊,??
万敬19881637860…… 房地产销售人员工资与佣金提成制度 一、基本工资制度 基本工资制度为: 销售代表:3000元/月 销售主管:4000元/月 二、佣金提成标准 为了进一步提高销售人员的工作...
万敬19881637860…… 大部分企业都是底薪加提成,看似科学,多劳多得,甚至有些企业为了激发员工所谓的狼性,采用低底薪加高提成的方式.但实际上,运用这样的薪酬模式的企业,都潜伏着若干的问题.1.员工水平相差较大,老员工积累了一定的资源,出单较容易,而新员工就困难了,流失率较高,同时也容易造成,老员工吃老本,坐享其成的情况.2.员工为了拼业绩,注重短期利益,夸大销售、随意承诺,后期客户感受不佳,营业额上去了,但企业的口碑下来了;3.遇到淡旺季等大环境不佳的情况,员工收入落差大,很多都直接走人,哪怕是核心员工.4.为了进一步激励员工,提高底薪或提成点数,都会增加企业运营成本,挤压利润,而且能上不能下,后患无穷.做到商学院洪生老师的课讲的比较详细.
@江服5319：销售人员的工资机制是怎么样的呢?
万敬19881637860…… 一般来说是底薪+提成,底薪大部分比较低,提成根据工作情况来看.分行业.
@江服5319：如何确定销售人员的薪酬 -
万敬19881637860…… 销售人员的薪酬一般与工作时间的长短有关. 销售人员有别于一般的管理人员和生产人员,因为他们的工作时间自由、开放度大,完全以市场为导向. 很难以工作时间的长短进行计算.销售人员薪酬是指销售人员用时间、努力、劳动来追求,...
@江服5319：企业一般给销售人员实行的是什么工资制 -
万敬19881637860…… 一般是绩效工资,完成基本的绩效或者是销售额可以拿到基本工资,在此之上的可以拿到提成.
@江服5319：销售人员的薪酬,如何最合适 -
万敬19881637860…… 转载以下资料供参考 销售人员薪酬设计 一、销售人员基本薪酬模式在现代的市场中,企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种:(一)“纯工资制”“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工...
@江服5319：销售员的薪酬管理制度该怎么制定? -
万敬19881637860…… 制度薪酬制度首先你要知道你的员工做的是哪个性质的工作,销售的话肯定是以低底薪+高提成来做,当然前提是根据市场的实况合理制定,在保证公司利益的同时还要保证给你带来利益人的利益
@江服5319：一般来讲房地产销售的工资是怎么算的呢?
万敬19881637860…… 一般来说房地产销售的工资,分为两部分:一、固定底薪,比如:部分公司工资为1500--2500元/月;二、提成工资,比如:500万(含)以下--提成比例为销售房屋总额的千分之三,1000万(含)以下--提成比例为销售房屋总额的千分之五......,提成工资=当月销售总额X提成比例;工资总额=固定底薪 提成工资另:部分待遇好的公司,会有福利及补助,比如:电话费200-300元/月、高温费100-200元/月、住房补贴300-500元/月、过节费等.
@江服5319：如果你是一名销售人员,你希望公司采取哪一种薪酬制度? -
万敬19881637860…… 最好是多劳多得,按销售额提成,我可以只要求公司正常缴纳五险一金即可,可以不发工资.只要货款回收的情况下按总销售的百分比提成就行.这样最有积极性,对公司也有好处.
@江服5319：销售业务员工资如何定?求销售业务员及销售经理的工资方案?我公司是
万敬19881637860…… 一、一般是按提成的,销售了多少,定一个提成的百分比.(这种最简单) 二、分等级,把销售量分成几个等级,每个等级用一个提成百分比. 三、可以采取个人所得税那样的方式,累进比例制,和二差不多是一种改进形式. 时间节点上也可以分月,分季度和分年来考核.比如一个季度三个月都完成了多少,再额外一次性给多少钱.基本的东西都差不多,就是在上面加上你想要体现的东西来,体现你的想法,你的要求.
@江服5319：做房产销售工资一般的多少?做房产销售工资一般的多少,一般啊,??
万敬19881637860…… 房地产销售人员工资与佣金提成制度 一、基本工资制度 基本工资制度为: 销售代表:3000元/月 销售主管:4000元/月 二、佣金提成标准 为了进一步提高销售人员的工作...
