长假前后请假为什么不行
@子泪3994：单位规定小长假前后不容许请假,如有请假将扣除小长假本应有得工资? -
匡姬19723164585…… 不合法,但是如果单位是扣除你原本请假的工资,是合法的,扣除小长假的工资不合法
@子泪3994：我 这两天生病了,想请假休息,班主任以国家规定法定节假日前后不得请假为由不予批准,问一下有这个规定吗 -
匡姬19723164585…… 1、规定:放心,这样的规定绝对没有,任何规定都不会让学生要带病学习的,健康是第一位的,规定都是有人性的! 2、处理方法:最好让家长给老师打电话请假,跟他好好说相信他不会不通情理的,如果他还坚持,就直接主任或校长请假好了,一定没问题的! 祝你尽快恢复健康!
@子泪3994：法定假日前请假就要取消享受法定假的资格? -
匡姬19723164585…… 很明显是违法的!!对方没有权利剥夺你的这种权利,除非你们之间已经不存在劳动关系!!你可以向当地的劳动主管部门反映这一情况!!
@子泪3994：公司放假前后能不能请假 -
匡姬19723164585…… 即使是规章制度,我想没有谁会约束请假时间,就看你们公司是否现在很忙,如果不太忙 我想你是可以在放假前后请假的!
@子泪3994：法定假日前后请假是不是就不能享受有薪假 -
匡姬19723164585…… 带薪休假是法律规定的,每个用人单位都要遵守的.
@子泪3994：杜绝员工在假日前后请假 -
匡姬19723164585…… 首先是管理者的失职 1没有做好培训 2 员工素质 3 最根本的事 制度不到位
@子泪3994：国家有没有规定春节前后不可以请假? -
匡姬19723164585…… 亲、这个是没有规定的哦!不过一般这个时候批假的几率会稍微小一点点!毕竟春节放假那么久!但是!如果有急事、经历不给假也是不人性的
@子泪3994：公司规定春节长假前后不安排调休(加班调休和年假),只可以请事假,合法吗? -
匡姬19723164585…… 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以用人单位休息日安排加班,应优先安排调休,不能安排调休才发加班工资,用人单位安排调休的做法是合法的,调休在请事假时安排,应当是用人单位照顾劳动者的做法,并无不妥.
@子泪3994：我要请长假,公司不能年前年后请假,要分开请,所以我要辞工? -
匡姬19723164585…… 要请长假,公司不能年前年后请假,要分开请,所以你要辞工,可以辞职的
@子泪3994：如遇法定节假日或公休日,员工不得在节假日的前后两台连续申请休假! -
匡姬19723164585…… 这是哪个规定的?无正当理由的事假可以不批,反之,以及有医嘱的病假他敢不批你就应该敢听医生的! (法定婚假等他敢不批看看……)
匡姬19723164585…… 不合法,但是如果单位是扣除你原本请假的工资,是合法的,扣除小长假的工资不合法
@子泪3994：我 这两天生病了,想请假休息,班主任以国家规定法定节假日前后不得请假为由不予批准,问一下有这个规定吗 -
匡姬19723164585…… 1、规定:放心,这样的规定绝对没有,任何规定都不会让学生要带病学习的,健康是第一位的,规定都是有人性的! 2、处理方法:最好让家长给老师打电话请假,跟他好好说相信他不会不通情理的,如果他还坚持,就直接主任或校长请假好了,一定没问题的! 祝你尽快恢复健康!
@子泪3994：法定假日前请假就要取消享受法定假的资格? -
匡姬19723164585…… 很明显是违法的!!对方没有权利剥夺你的这种权利,除非你们之间已经不存在劳动关系!!你可以向当地的劳动主管部门反映这一情况!!
@子泪3994：公司放假前后能不能请假 -
匡姬19723164585…… 即使是规章制度,我想没有谁会约束请假时间,就看你们公司是否现在很忙,如果不太忙 我想你是可以在放假前后请假的!
@子泪3994：法定假日前后请假是不是就不能享受有薪假 -
匡姬19723164585…… 带薪休假是法律规定的,每个用人单位都要遵守的.
@子泪3994：杜绝员工在假日前后请假 -
匡姬19723164585…… 首先是管理者的失职 1没有做好培训 2 员工素质 3 最根本的事 制度不到位
@子泪3994：国家有没有规定春节前后不可以请假? -
匡姬19723164585…… 亲、这个是没有规定的哦!不过一般这个时候批假的几率会稍微小一点点!毕竟春节放假那么久!但是!如果有急事、经历不给假也是不人性的
@子泪3994：公司规定春节长假前后不安排调休(加班调休和年假),只可以请事假,合法吗? -
匡姬19723164585…… 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以用人单位休息日安排加班,应优先安排调休,不能安排调休才发加班工资,用人单位安排调休的做法是合法的,调休在请事假时安排,应当是用人单位照顾劳动者的做法,并无不妥.
@子泪3994：我要请长假,公司不能年前年后请假,要分开请,所以我要辞工? -
匡姬19723164585…… 要请长假,公司不能年前年后请假,要分开请,所以你要辞工,可以辞职的
@子泪3994：如遇法定节假日或公休日,员工不得在节假日的前后两台连续申请休假! -
匡姬19723164585…… 这是哪个规定的?无正当理由的事假可以不批,反之,以及有医嘱的病假他敢不批你就应该敢听医生的! (法定婚假等他敢不批看看……)
