门窗厂为什么留不住人
@段曹807：企业留不住人的原因在哪儿?
权薛13924724559…… 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
@段曹807：为什么小公司总是留不住人,每年都是这样员工最多干一年,有的十几天. -
权薛13924724559…… 其实原因说白了就十一个字:“工资低,压力大,老板没人性!” 小公司一般也给不了过高或者员工觉得合适的工资,通常都是员工进行妥协,把自己的薪水期望降低一些,有人是想着先干着再同时找其他的,也就是骑驴找马,还有就是希望老...
@段曹807：为什么如今许多工厂留不住人 -
权薛13924724559…… 也可以说是互相留住了人.这就是树挪死人挪活的生态效应.因为人都有趋利性,大多跳槽者工资都会上涨,所以互相跳槽,互相涨工资,互相留住了人
@段曹807：为什么每个工厂都留不住作业员?
权薛13924724559…… 1.因为现今中国急缺人,而作业员又是一个相对门槛较低的职务,致使人们对自己的工作不重视,2.物价一直在上涨,工厂作业员工资几乎没有上涨机会,导致其离职,3.工作群体发生变化,以个性80后90后为主导,其能做就做,不能做就走人的工作态度导致.个人见解
@段曹807：工厂公司留不住人,是员工大牌还是管理有问题?? -
权薛13924724559…… 如果是有个别员工离职,可能原因是员工牌,如果大多数人都要走,那估计就是公司的原因了,除了管理问题还有福利待遇,员工在公司有没有让他留下的优势.
@段曹807：为什么厂里留不住人这和风水有关系吗 -
权薛13924724559…… 如果各方面条件和管理都和附件的厂接近,而人员流动率明显异常才需要考虑风水问题,正常的先从管理、待遇、工作条件找原因
@段曹807：一个公司留不住人,到底是员工自身原因还是公司原因? -
权薛13924724559…… 问题设定的前提是公司留不住人,那就是公司问题; 你是经理;可以换位思考一下;让你拿1500元+提成,干个十年八年的,你愿意吗?为什么? 实际的问题;1;收入不仅是代表企业对员工付出的认可,还是员工在社会,家庭的地位体现; 2;企业是否有发展前途,企业发展和员工有什么关联关系? 3;你认为员工在企业应处于什么地位? 4;员工在企业是否有归属感,自豪感? 无论企业大小,最复杂的是对人的管理,现在信息如此发达,人的流动是必然的,但你要知道,他们为了什么而流出?这是管理者需要探究的问题.人往高处走,水往低处流,你拦不住.何不考虑把自己变成个高处,人流自然就过来了.
@段曹807：公司招不到人或留不住是什么原因? -
权薛13924724559…… 公司招不到或留不住人的原因是多方面的,主要原因有 企业的知名度 薪酬福利待遇 行业的发展前景 企业文化决定的企业氛围 企业内部的上升空 间 等等
@段曹807：心里好痛,为什么我们厂里留不住工人,虽然我们厂工人只需要四个人,但给老板一年要创造上百万利润,而我 -
权薛13924724559…… 因为大家的付出与得到的不成正比.付出太多得到的回报太少.当然留不住人了.可能你们老板心态总是三条对的蛤蟆找不到两条腿的人多的是.所以不想办法给工人涨工资.祝你早日找到更好的工作.
@段曹807：民营企业为什么留不住人 -
权薛13924724559…… 主要原因是没有把员工当人看待,而是他们雇的具器材,工资低不按时发,没有社会保障,工作时间长,环境差,人际关系不佳,不仅没有挣上钱,也没有学到本事,还受罪,这是人员流失的主要原因
权薛13924724559…… 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
@段曹807：为什么小公司总是留不住人,每年都是这样员工最多干一年,有的十几天. -
权薛13924724559…… 其实原因说白了就十一个字:“工资低,压力大,老板没人性!” 小公司一般也给不了过高或者员工觉得合适的工资,通常都是员工进行妥协,把自己的薪水期望降低一些,有人是想着先干着再同时找其他的,也就是骑驴找马,还有就是希望老...
@段曹807：为什么如今许多工厂留不住人 -
权薛13924724559…… 也可以说是互相留住了人.这就是树挪死人挪活的生态效应.因为人都有趋利性,大多跳槽者工资都会上涨,所以互相跳槽,互相涨工资,互相留住了人
@段曹807：为什么每个工厂都留不住作业员?
权薛13924724559…… 1.因为现今中国急缺人,而作业员又是一个相对门槛较低的职务,致使人们对自己的工作不重视,2.物价一直在上涨,工厂作业员工资几乎没有上涨机会,导致其离职,3.工作群体发生变化,以个性80后90后为主导,其能做就做,不能做就走人的工作态度导致.个人见解
@段曹807：工厂公司留不住人,是员工大牌还是管理有问题?? -
权薛13924724559…… 如果是有个别员工离职,可能原因是员工牌,如果大多数人都要走,那估计就是公司的原因了,除了管理问题还有福利待遇,员工在公司有没有让他留下的优势.
@段曹807：为什么厂里留不住人这和风水有关系吗 -
权薛13924724559…… 如果各方面条件和管理都和附件的厂接近,而人员流动率明显异常才需要考虑风水问题,正常的先从管理、待遇、工作条件找原因
@段曹807：一个公司留不住人,到底是员工自身原因还是公司原因? -
权薛13924724559…… 问题设定的前提是公司留不住人,那就是公司问题; 你是经理;可以换位思考一下;让你拿1500元+提成,干个十年八年的,你愿意吗?为什么? 实际的问题;1;收入不仅是代表企业对员工付出的认可,还是员工在社会,家庭的地位体现; 2;企业是否有发展前途,企业发展和员工有什么关联关系? 3;你认为员工在企业应处于什么地位? 4;员工在企业是否有归属感,自豪感? 无论企业大小,最复杂的是对人的管理,现在信息如此发达,人的流动是必然的,但你要知道,他们为了什么而流出?这是管理者需要探究的问题.人往高处走,水往低处流,你拦不住.何不考虑把自己变成个高处,人流自然就过来了.
@段曹807：公司招不到人或留不住是什么原因? -
权薛13924724559…… 公司招不到或留不住人的原因是多方面的,主要原因有 企业的知名度 薪酬福利待遇 行业的发展前景 企业文化决定的企业氛围 企业内部的上升空 间 等等
@段曹807：心里好痛,为什么我们厂里留不住工人,虽然我们厂工人只需要四个人,但给老板一年要创造上百万利润,而我 -
权薛13924724559…… 因为大家的付出与得到的不成正比.付出太多得到的回报太少.当然留不住人了.可能你们老板心态总是三条对的蛤蟆找不到两条腿的人多的是.所以不想办法给工人涨工资.祝你早日找到更好的工作.
@段曹807：民营企业为什么留不住人 -
权薛13924724559…… 主要原因是没有把员工当人看待,而是他们雇的具器材,工资低不按时发,没有社会保障,工作时间长,环境差,人际关系不佳,不仅没有挣上钱,也没有学到本事,还受罪,这是人员流失的主要原因
