阿里回应裁员传闻
@端璐6862：阿里巴巴集团在真的要裁员啊? -
闾龙18442278654…… 如果世界经理人集团接纳了阿里巴巴,最为世界经理人网的网友,我发誓我将终生不再浏览此网,所以请世界经理人的管理层和投资方慎重考虑关于接纳阿里巴巴的事情.理由有三:第一,阿里巴巴和马云已经在互联网世界丑态毕露,如果世界...
@端璐6862：阿里巴巴集团为何在别人纷纷裁员的时候加大了招聘力度? -
闾龙18442278654…… 企业裁员是为了节省开支,阿里巴巴上市之后资金雄厚,不需要用裁员的方式减少资金损耗,集团发展,增加新业务,都需要大量人才,必然大批量招聘
@端璐6862：选择什么专业,我才不会被人工智能淘汰 -
闾龙18442278654…… 最近降温,随着寒流而来的,是接连不断的裁员消息带来的就业焦虑,8月,美团、拉勾爆出裁员信息;10月, 阿里、京东等企业也不同程度“缩招”.上个月,富士康又被爆出裁掉34万人.这是多么震惊的数字,危机来得让人措不及手.大裁...
@端璐6862：刚刚,阿里UC大裁员,看看在职场中,哪些员工 -
闾龙18442278654…… 题目不完整,原题为:刚刚!阿里UC大裁员!!看看在职场中,哪些员工最容易被清理?业绩不达标才是阿里这次裁员的主要原因.在职场之中,员工去去留留也非异事,公司调整业务、优化升级,资金链流通不利,绩效考核等原因都会导致...
@端璐6862：阿里对CDR的态度变化了吗 -
闾龙18442278654…… 阿里巴巴称:阿里巴巴虽然推迟了CDR计划,但是对CDR的态度从未改变.按照此前计划,阿里将在7月申请CDR发行,但由于种种原因,阿里巴巴推迟CDR发行.而阿里巴巴方面也进行了回应:“我们从在美国上市第一天起就说过,只要条件允许,我们就回来,我们的这一态度从来没有改变过.针对今天市场的传闻,我们没有更多细节可以评论.
@端璐6862：55岁以上被觧顾,因公司缩小规模而裁员,巳满55周岁的员工被解顾时应得到那些补偿? -
闾龙18442278654…… 根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者已满55周岁,如连续工作满15年的,用人单位解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@端璐6862：阿里巴巴为什么推迟cdr -
闾龙18442278654…… 原因很多,可能是因为没能和证监会谈拢,也可能是受到了之前小米撤回CDR的影响.按照此前计划,阿里将在7月申请CDR发行,但由于种种原因,阿里巴巴推迟CDR发行.而阿里巴巴方面也进行了回应:“我们从在美国上市第一天起就说过,只要条件允许,我们就回来,我们的这一态度从来没有改变过.针对今天市场的传闻,我们没有更多细节可以评论.
@端璐6862：阿里CDR搁置是真的吗 -
闾龙18442278654…… 是真的,阿里巴巴确实搁置发行CDR的计划.按照此前计划,阿里将在7月申请CDR发行,但由于种种原因,阿里巴巴推迟CDR发行.而阿里巴巴方面也进行了回应:“我们从在美国上市第一天起就说过,只要条件允许,我们就回来,我们的这一态度从来没有改变过.针对今天市场的传闻,我们没有更多细节可以评论....
@端璐6862：阿里收购饿了么之后会裁员吗? -
闾龙18442278654…… 阿里巴巴的投资逻辑非常简单粗暴:先占大股,然后逐渐清洗掉其他投资机构,全资控股,最后全盘吞下!按照目前阿里巴巴在O2O的地位,暂时不会裁员,相反口碑员工可能会面临裁员!你可能会问为什么?因为Alibaba一直在O2O发力,但是一直都不温不火,没有什么起色,从早期投资大众点评,最后大众点评投靠腾讯,然后投资美团,美团的王兴不屌马云,无奈,阿里巴巴重新启动口碑网,加大对020的投资,但是在美团+点评和百度外卖的重压之下,口碑表现一直不能让马云满意!奈何,只能投资外卖市场老干部饿了么!所以,饿了么暂时会继续独立运营发展,至少饿了么团队从战绩来说,比口碑强多了
@端璐6862：公司应开源节流对某些部门及个人职位进行“精减”,被“精减”的员工被调至其它岗位.
闾龙18442278654…… 问问1:是否可降低被“精减”的调到员工的工资标准.补充:该被调动员工签署的前一岗位合同期还差3月.问问2:如对安排岗位不满,想直接走人,公司是否应给予工资补偿. 答1.合同期间公司是不可以降低调度员工的工资标准的,不过可以在业绩奖励上实行增减. 答2,被调动员工签署的前一岗位合同期还差3月.如对新安排岗位不满,想直接走人,公司可不给予工资补偿.有些公司提前走人如果未得公司批准的,被聘员工还要给公司补偿违约金.
闾龙18442278654…… 如果世界经理人集团接纳了阿里巴巴,最为世界经理人网的网友,我发誓我将终生不再浏览此网,所以请世界经理人的管理层和投资方慎重考虑关于接纳阿里巴巴的事情.理由有三:第一,阿里巴巴和马云已经在互联网世界丑态毕露,如果世界...
@端璐6862：阿里巴巴集团为何在别人纷纷裁员的时候加大了招聘力度? -
闾龙18442278654…… 企业裁员是为了节省开支,阿里巴巴上市之后资金雄厚,不需要用裁员的方式减少资金损耗,集团发展,增加新业务,都需要大量人才,必然大批量招聘
@端璐6862：选择什么专业,我才不会被人工智能淘汰 -
闾龙18442278654…… 最近降温,随着寒流而来的,是接连不断的裁员消息带来的就业焦虑,8月,美团、拉勾爆出裁员信息;10月, 阿里、京东等企业也不同程度“缩招”.上个月,富士康又被爆出裁掉34万人.这是多么震惊的数字,危机来得让人措不及手.大裁...
@端璐6862：刚刚,阿里UC大裁员,看看在职场中,哪些员工 -
闾龙18442278654…… 题目不完整,原题为:刚刚!阿里UC大裁员!!看看在职场中,哪些员工最容易被清理?业绩不达标才是阿里这次裁员的主要原因.在职场之中,员工去去留留也非异事,公司调整业务、优化升级,资金链流通不利,绩效考核等原因都会导致...
@端璐6862：阿里对CDR的态度变化了吗 -
闾龙18442278654…… 阿里巴巴称:阿里巴巴虽然推迟了CDR计划,但是对CDR的态度从未改变.按照此前计划,阿里将在7月申请CDR发行,但由于种种原因,阿里巴巴推迟CDR发行.而阿里巴巴方面也进行了回应:“我们从在美国上市第一天起就说过,只要条件允许,我们就回来,我们的这一态度从来没有改变过.针对今天市场的传闻,我们没有更多细节可以评论.
@端璐6862：55岁以上被觧顾,因公司缩小规模而裁员,巳满55周岁的员工被解顾时应得到那些补偿? -
闾龙18442278654…… 根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者已满55周岁,如连续工作满15年的,用人单位解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@端璐6862：阿里巴巴为什么推迟cdr -
闾龙18442278654…… 原因很多,可能是因为没能和证监会谈拢,也可能是受到了之前小米撤回CDR的影响.按照此前计划,阿里将在7月申请CDR发行,但由于种种原因,阿里巴巴推迟CDR发行.而阿里巴巴方面也进行了回应:“我们从在美国上市第一天起就说过,只要条件允许,我们就回来,我们的这一态度从来没有改变过.针对今天市场的传闻,我们没有更多细节可以评论.
@端璐6862：阿里CDR搁置是真的吗 -
闾龙18442278654…… 是真的,阿里巴巴确实搁置发行CDR的计划.按照此前计划,阿里将在7月申请CDR发行,但由于种种原因,阿里巴巴推迟CDR发行.而阿里巴巴方面也进行了回应:“我们从在美国上市第一天起就说过,只要条件允许,我们就回来,我们的这一态度从来没有改变过.针对今天市场的传闻,我们没有更多细节可以评论....
@端璐6862：阿里收购饿了么之后会裁员吗? -
闾龙18442278654…… 阿里巴巴的投资逻辑非常简单粗暴:先占大股,然后逐渐清洗掉其他投资机构,全资控股,最后全盘吞下!按照目前阿里巴巴在O2O的地位,暂时不会裁员,相反口碑员工可能会面临裁员!你可能会问为什么?因为Alibaba一直在O2O发力,但是一直都不温不火,没有什么起色,从早期投资大众点评,最后大众点评投靠腾讯,然后投资美团,美团的王兴不屌马云,无奈,阿里巴巴重新启动口碑网,加大对020的投资,但是在美团+点评和百度外卖的重压之下,口碑表现一直不能让马云满意!奈何,只能投资外卖市场老干部饿了么!所以,饿了么暂时会继续独立运营发展,至少饿了么团队从战绩来说,比口碑强多了
@端璐6862：公司应开源节流对某些部门及个人职位进行“精减”,被“精减”的员工被调至其它岗位.
闾龙18442278654…… 问问1:是否可降低被“精减”的调到员工的工资标准.补充:该被调动员工签署的前一岗位合同期还差3月.问问2:如对安排岗位不满,想直接走人,公司是否应给予工资补偿. 答1.合同期间公司是不可以降低调度员工的工资标准的,不过可以在业绩奖励上实行增减. 答2,被调动员工签署的前一岗位合同期还差3月.如对新安排岗位不满,想直接走人,公司可不给予工资补偿.有些公司提前走人如果未得公司批准的,被聘员工还要给公司补偿违约金.
