阿里女员工案张某
@訾风3313：在ktv被客人摸到好想要
田婉14723065855…… 今日阿里一女员工被上司强制要求去济南出差.期间陪客户喝酒被多次猥亵,在KTV被摸胸摸私处.被强行灌醉带回了酒店.剧爆料是某曲姓上司送她回酒店后,又下来到...
@訾风3313：个人所得税计算 -
田婉14723065855…… 一、求应纳税所得额: 应纳税所得额=320000*65%-24000=184000元 其中:24000元是个人费用扣除标准,是国家税务总局规定的. 二、求个人所得税 应纳个人所得税=184000*35%-6750=57650元
@訾风3313：交通事故有哪些理赔项目可以索赔呢? -
田婉14723065855…… 交通事故损害赔偿的具体项目赔偿项目主要包括三个方面:人身损害赔偿、财产损害赔偿、精神损害赔偿.一、人身损害赔偿人身损害的后果主要有三种:造成伤害但未达到残疾;伤害致残;伤害致死.1、造成伤害但为达到残疾的赔偿...
@訾风3313：以升职加薪为理由,欺骗女下属发生性关系,算不算强奸? -
田婉14723065855…… 由于男女双方在发生关系的时候是因为各有所求,说简单一点,就是男的想要占女的便宜,而女的又想通过这个男的升职,虽然是男的并没有帮助到女的升职,这样的情况是因为二人之间有交易的行为,所以都是自愿的,男的不能判定为是强奸...
@訾风3313：试用犯罪构成理论分析张某的行为是否构成犯罪. -
田婉14723065855…… 张某不负刑事责任. 按照《刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任.已满十 四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害 致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆 炸、投毒罪的,应当负刑事责任. 本案中,张某尚未满十六周岁.按照最高法《关于审理未成年人犯罪适用法律若干问题的解释》规定,周岁应当从生日的第二天起算.张某在生日当天实施盗窃,虽然达到盗窃罪的定罪量刑标准,但是,按照《刑法》第十七条及《解释》的规定,由于未满十六周岁,不负刑事责任.
@訾风3313：阿里巴巴女员工救坠楼儿童,请问那个女孩现在最新情况?
田婉14723065855…… 早已没有生命安全问题.正在一步一步康复.情况乐观.可以说话,可以动.视力也在一步一步的恢复中... 想知道更多详情可以搜索:妞妞或妞妞最新情况
@訾风3313：张某可否提前通知解除劳动合同?本案中张某的提前通知解除劳动合同是否合法 -
田婉14723065855…… 1、按照《劳动合同法》规定,必须提前30天书面通知用人单位,但最好在月头提出辞职申请,公司也好终止下个月社保. 2、如果参加公司组织的培训,而且在双方约定的服务区内辞职的,那么按培训费来支付违约金. 3、提出辞职,就直接离开公司,经公司通知,仍然不回公司办理离职手续的,公司可以下开除决定,而且上报劳动行政部门,那么会影响劳动者后期找工作.
@訾风3313：女工张某是某塑料加工厂的职工,2005年进入该厂工作.该厂实行承包经营责任制,在承包条件中规定,职工
田婉14723065855…… 刚才的题目正确是AE,调查权和检察权.你知道了吗? 这题的回答:是不合法的. 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”.第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.”公司在本争议中违反了上述两条规定,其决定是违法的.所以仲裁委的仲裁是正确的.有些企业借改革之机,侵犯职工的合法权益,不遵照有关法律规定,以为自主经营就可以为所欲为,不受约束,这是没有法律依据的,也是不受法律保护的. 不好意思,让你久等了.
@訾风3313：这种过失伤害是否应该负刑事责任 -
田婉14723065855…… 不属于过失伤害,应负刑事责任.按照法律的规定,行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,是故意犯罪.由于张某是武警出身,具备搏击的专业技能,他对于自己“出手时腿绊了女顾客”的行为是明知或者可以预见可能给对方所造成摔伤的危害后果,也就是知道自己出手很重,不同于普通人,但他仍然积极实施这种行为,符合故意犯罪的条件.
@訾风3313：怎么辩论张某不构成犯罪 -
田婉14723065855…… 本案中,王某严重威胁张某,并给张某造成了严重的骚扰,使其身心都受到沉重的打击,根据生物学的条件反射,张某属于正当防卫,但从法律角度讲属于过失杀人.如果要辩论其无罪肯怕有点难度.如果一定要辩证她无罪的举证可以通过这样的证明:因长期被王某骚扰恐吓,张某犯上了精神病症,受到外界刺激时,会控制不住自己的过失行为.
田婉14723065855…… 今日阿里一女员工被上司强制要求去济南出差.期间陪客户喝酒被多次猥亵,在KTV被摸胸摸私处.被强行灌醉带回了酒店.剧爆料是某曲姓上司送她回酒店后,又下来到...
@訾风3313：个人所得税计算 -
田婉14723065855…… 一、求应纳税所得额: 应纳税所得额=320000*65%-24000=184000元 其中:24000元是个人费用扣除标准,是国家税务总局规定的. 二、求个人所得税 应纳个人所得税=184000*35%-6750=57650元
@訾风3313：交通事故有哪些理赔项目可以索赔呢? -
田婉14723065855…… 交通事故损害赔偿的具体项目赔偿项目主要包括三个方面:人身损害赔偿、财产损害赔偿、精神损害赔偿.一、人身损害赔偿人身损害的后果主要有三种:造成伤害但未达到残疾;伤害致残;伤害致死.1、造成伤害但为达到残疾的赔偿...
@訾风3313：以升职加薪为理由,欺骗女下属发生性关系,算不算强奸? -
田婉14723065855…… 由于男女双方在发生关系的时候是因为各有所求,说简单一点,就是男的想要占女的便宜,而女的又想通过这个男的升职,虽然是男的并没有帮助到女的升职,这样的情况是因为二人之间有交易的行为,所以都是自愿的,男的不能判定为是强奸...
@訾风3313：试用犯罪构成理论分析张某的行为是否构成犯罪. -
田婉14723065855…… 张某不负刑事责任. 按照《刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任.已满十 四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害 致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆 炸、投毒罪的,应当负刑事责任. 本案中,张某尚未满十六周岁.按照最高法《关于审理未成年人犯罪适用法律若干问题的解释》规定,周岁应当从生日的第二天起算.张某在生日当天实施盗窃,虽然达到盗窃罪的定罪量刑标准,但是,按照《刑法》第十七条及《解释》的规定,由于未满十六周岁,不负刑事责任.
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@訾风3313：张某可否提前通知解除劳动合同?本案中张某的提前通知解除劳动合同是否合法 -
田婉14723065855…… 1、按照《劳动合同法》规定,必须提前30天书面通知用人单位,但最好在月头提出辞职申请,公司也好终止下个月社保. 2、如果参加公司组织的培训,而且在双方约定的服务区内辞职的,那么按培训费来支付违约金. 3、提出辞职,就直接离开公司,经公司通知,仍然不回公司办理离职手续的,公司可以下开除决定,而且上报劳动行政部门,那么会影响劳动者后期找工作.
@訾风3313：女工张某是某塑料加工厂的职工,2005年进入该厂工作.该厂实行承包经营责任制,在承包条件中规定,职工
田婉14723065855…… 刚才的题目正确是AE,调查权和检察权.你知道了吗? 这题的回答:是不合法的. 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”.第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.”公司在本争议中违反了上述两条规定,其决定是违法的.所以仲裁委的仲裁是正确的.有些企业借改革之机,侵犯职工的合法权益,不遵照有关法律规定,以为自主经营就可以为所欲为,不受约束,这是没有法律依据的,也是不受法律保护的. 不好意思,让你久等了.
@訾风3313：这种过失伤害是否应该负刑事责任 -
田婉14723065855…… 不属于过失伤害,应负刑事责任.按照法律的规定,行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,是故意犯罪.由于张某是武警出身,具备搏击的专业技能,他对于自己“出手时腿绊了女顾客”的行为是明知或者可以预见可能给对方所造成摔伤的危害后果,也就是知道自己出手很重,不同于普通人,但他仍然积极实施这种行为,符合故意犯罪的条件.
@訾风3313：怎么辩论张某不构成犯罪 -
田婉14723065855…… 本案中,王某严重威胁张某,并给张某造成了严重的骚扰,使其身心都受到沉重的打击,根据生物学的条件反射,张某属于正当防卫,但从法律角度讲属于过失杀人.如果要辩论其无罪肯怕有点难度.如果一定要辩证她无罪的举证可以通过这样的证明:因长期被王某骚扰恐吓,张某犯上了精神病症,受到外界刺激时,会控制不住自己的过失行为.
