阿里裁员赔偿多少+知乎
@扈店5171：试用期被解雇,阿里试用期解除劳动合同赔偿标准是多少 -
聂急19782404396…… 你好,你的问题回答如下: 1、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的,因此,如用人单位不能证明不符合录用条件,就不能以此为由解除劳动合同. 2、如用人单位违法解除,应当支付双倍经济补偿金. 3、因你尚在试用期内,故经济补偿金的标准为半个月工资,双倍,即一个月工资. 4、你可以凭单位解除劳动合同的通知,向劳动局申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉.
@扈店5171：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
聂急19782404396…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@扈店5171：公司裁员赔偿标准是什么 -
聂急19782404396…… 1、公司裁员补偿标准的相关规定:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿...
@扈店5171：公司裁员时赔偿标准是什么 -
聂急19782404396…… 对于公司裁员并未规定赔偿金,相关法律规定了补偿金. 公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@扈店5171：裁员赔偿的计算 -
聂急19782404396…… 1、工作了9个月,如果这时被裁员,会有多少补偿? 单位合法解除劳动合同,应支付你1个月工资的补偿金,单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍. 2、补偿和赔偿有什么不同?这两个都会有吗? 只能有一项 3、是按9个月算还是3年减掉9月的时间来计算? 按9个月计算. 4、单位如依《劳动合同法》第40条解除劳动合同又没事先书面通知的,还应支付你1个月工资的代通知金.
@扈店5171：公司裁员的补偿 -
聂急19782404396…… 你的经济补偿金=被裁员离职时前12个月的实际税后总收入(包括基本工资、其它工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12乘以2照这样算下来的一般来说应当高于3600元.另外公司应当提前30天书面通知你本人,否则就应当再额...
@扈店5171：公司裁员赔偿标准 -
聂急19782404396…… 1、公司效益不行不是法定的裁员理由,你有权拒绝并要求继续履行合同. 2、强行裁员涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资. 3、工作的11天应支付工资. 4、5天年假未休,可要求支付百分之三百的工资. 5、要求裁员实际是在吹风,等于提前告知,所以,只要不是立即裁员,不会得到1个月工资的代通知金的.
@扈店5171：公司裁员应补偿我多少 -
聂急19782404396…… 答: 公司裁员是否合法呢?有无提前三十日向工会或者全体职工说明情况,有无听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告,如果都没有的,公司裁员就可能是违法,可以申请...
@扈店5171：非法裁员补偿标准
聂急19782404396…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@扈店5171：裁员 赔偿 -
聂急19782404396…… 15年了?劳动合同法规定:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;用人单位不得解除劳动合同.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
聂急19782404396…… 你好,你的问题回答如下: 1、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的,因此,如用人单位不能证明不符合录用条件,就不能以此为由解除劳动合同. 2、如用人单位违法解除,应当支付双倍经济补偿金. 3、因你尚在试用期内,故经济补偿金的标准为半个月工资,双倍,即一个月工资. 4、你可以凭单位解除劳动合同的通知,向劳动局申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉.
@扈店5171：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
聂急19782404396…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@扈店5171：公司裁员赔偿标准是什么 -
聂急19782404396…… 1、公司裁员补偿标准的相关规定:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿...
@扈店5171：公司裁员时赔偿标准是什么 -
聂急19782404396…… 对于公司裁员并未规定赔偿金,相关法律规定了补偿金. 公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@扈店5171：裁员赔偿的计算 -
聂急19782404396…… 1、工作了9个月,如果这时被裁员,会有多少补偿? 单位合法解除劳动合同,应支付你1个月工资的补偿金,单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍. 2、补偿和赔偿有什么不同?这两个都会有吗? 只能有一项 3、是按9个月算还是3年减掉9月的时间来计算? 按9个月计算. 4、单位如依《劳动合同法》第40条解除劳动合同又没事先书面通知的,还应支付你1个月工资的代通知金.
@扈店5171：公司裁员的补偿 -
聂急19782404396…… 你的经济补偿金=被裁员离职时前12个月的实际税后总收入(包括基本工资、其它工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12乘以2照这样算下来的一般来说应当高于3600元.另外公司应当提前30天书面通知你本人,否则就应当再额...
@扈店5171：公司裁员赔偿标准 -
聂急19782404396…… 1、公司效益不行不是法定的裁员理由,你有权拒绝并要求继续履行合同. 2、强行裁员涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资. 3、工作的11天应支付工资. 4、5天年假未休,可要求支付百分之三百的工资. 5、要求裁员实际是在吹风,等于提前告知,所以,只要不是立即裁员,不会得到1个月工资的代通知金的.
@扈店5171：公司裁员应补偿我多少 -
聂急19782404396…… 答: 公司裁员是否合法呢?有无提前三十日向工会或者全体职工说明情况,有无听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告,如果都没有的,公司裁员就可能是违法,可以申请...
@扈店5171：非法裁员补偿标准
聂急19782404396…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@扈店5171：裁员 赔偿 -
聂急19782404396…… 15年了?劳动合同法规定:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;用人单位不得解除劳动合同.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
