陈春花被开除
@任知3374：单位劳动合同工,因怀第三胎被单位辞退是否合法 -
柏玲15162972759…… 劳动者即使违反国家计划生育政策,公司也不得以此为由与劳动者解除劳动合同.否则公司违法,要支付每工作一年赔偿两个月的工资.
@任知3374：公务员非试用期年度考核连续两年考核为不定等次会被辞退吗? -
柏玲15162972759…… 按照《公务员法》,要连续两年定位不称职等次才会被辞退.根据《公务员考核规定》,非试用期年度考核不定等次,只可能是因为当事人连续两年受到记过或以上级别的处分,但是不定等次和不称职等次还是不一样的.所以这种情况当事人会被相应降级,但不属于《公务员法》规定的辞退要求范畴. 顺便说句,连续两年挨记过以上处分,这个做得太过分了.希望能早日醒悟,好好工作.
@任知3374：员工因盗窃罪被开除,并交送公安机关,公司可以扣留工资吗? -
柏玲15162972759…… 不可以.无论如何,员工的工资都是员工的合法财产.公司无权扣留.如果员工是否是偷窃本公司的财务,且给公司造成损失,可以提出附带民事诉讼.
@任知3374：陈春花:员工执行力差,辞退能解决根本问题吗 -
柏玲15162972759…… 最为管理者发现员工的执行力不足,首先要从自身抓起,检查一下自己有没有这样的问题:布置没检查,检查工作时前紧后松,工作中宽以待己,严于律人,自己没有做好表率等等,古人云:己身不正,虽令不行,所以一个企业或是部门出了问题首先要看主要负责人.企业要想强化执行力,必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视,凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范,做出表率才行.
@任知3374：劳动合同以外签了承诺书 如果做不到被辞退合法吗? -
柏玲15162972759…… 你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答: 1、“大致就是连续三个月做不到多少额度的业绩,公司有权辞退我们.”这个符合劳动法当中规定的不能胜任本职工作,单位可以直接解除劳动合同! 2、“像这样的承诺书有法律效力吗?”部分有效,因为劳动合同法规定.用功单位和劳动者解除劳动合同应当支付经济补偿金! 3、“公司真的有权没有任何补偿的辞退我们吗?”无权,因为劳动合同法第47条、46条、40条、41条、44条等相关的内容你可以去看一看! 4、劳动法第23条规定单位不得和劳动者约定劳动者的违约金! 如果还有什么疑问可以在线咨询!
@任知3374：员工工作失职被公司开除,工资还应给吗? -
柏玲15162972759…… 按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工. 相关规定《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@任知3374：员工因赌博被行政拘留15天而被公司辞退.且不做任何补偿.是否合法. -
柏玲15162972759…… 合法的,没有办法.因违法行为被单位辞退的劳动法有规定,是可以解除合同的.十年也没有用,哪怕20年照样倒霉. 建议给领导送点礼吧,主动权在单位手里,要花费点钱打通关系,还是有希望的.不要太固执和太等待,要主动开始拉关系了.
@任知3374：冥王星是怎么被发现的? -
柏玲15162972759…… 冥王星的发现,是在一个非常巧合的且幸运的情况下发现的.在1930年,是在基于天王星、海王星运行进行研究时被一个发现错误的“断言”所发现海王星后还有一颗行星.美国亚利桑那州的Lowell天文台的ClydeW.Tombaugh由于不知道这个...
@任知3374：骂了领导就可以辞退吗? -
柏玲15162972759…… 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
@任知3374：员工遭遇解雇时应怎样反驳 -
柏玲15162972759…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
柏玲15162972759…… 劳动者即使违反国家计划生育政策,公司也不得以此为由与劳动者解除劳动合同.否则公司违法,要支付每工作一年赔偿两个月的工资.
@任知3374：公务员非试用期年度考核连续两年考核为不定等次会被辞退吗? -
柏玲15162972759…… 按照《公务员法》,要连续两年定位不称职等次才会被辞退.根据《公务员考核规定》,非试用期年度考核不定等次,只可能是因为当事人连续两年受到记过或以上级别的处分,但是不定等次和不称职等次还是不一样的.所以这种情况当事人会被相应降级,但不属于《公务员法》规定的辞退要求范畴. 顺便说句,连续两年挨记过以上处分,这个做得太过分了.希望能早日醒悟,好好工作.
@任知3374：员工因盗窃罪被开除,并交送公安机关,公司可以扣留工资吗? -
柏玲15162972759…… 不可以.无论如何,员工的工资都是员工的合法财产.公司无权扣留.如果员工是否是偷窃本公司的财务,且给公司造成损失,可以提出附带民事诉讼.
@任知3374：陈春花:员工执行力差,辞退能解决根本问题吗 -
柏玲15162972759…… 最为管理者发现员工的执行力不足,首先要从自身抓起,检查一下自己有没有这样的问题:布置没检查,检查工作时前紧后松,工作中宽以待己,严于律人,自己没有做好表率等等,古人云:己身不正,虽令不行,所以一个企业或是部门出了问题首先要看主要负责人.企业要想强化执行力,必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视,凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范,做出表率才行.
@任知3374：劳动合同以外签了承诺书 如果做不到被辞退合法吗? -
柏玲15162972759…… 你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答: 1、“大致就是连续三个月做不到多少额度的业绩,公司有权辞退我们.”这个符合劳动法当中规定的不能胜任本职工作,单位可以直接解除劳动合同! 2、“像这样的承诺书有法律效力吗?”部分有效,因为劳动合同法规定.用功单位和劳动者解除劳动合同应当支付经济补偿金! 3、“公司真的有权没有任何补偿的辞退我们吗?”无权,因为劳动合同法第47条、46条、40条、41条、44条等相关的内容你可以去看一看! 4、劳动法第23条规定单位不得和劳动者约定劳动者的违约金! 如果还有什么疑问可以在线咨询!
@任知3374：员工工作失职被公司开除,工资还应给吗? -
柏玲15162972759…… 按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工. 相关规定《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@任知3374：员工因赌博被行政拘留15天而被公司辞退.且不做任何补偿.是否合法. -
柏玲15162972759…… 合法的,没有办法.因违法行为被单位辞退的劳动法有规定,是可以解除合同的.十年也没有用,哪怕20年照样倒霉. 建议给领导送点礼吧,主动权在单位手里,要花费点钱打通关系,还是有希望的.不要太固执和太等待,要主动开始拉关系了.
@任知3374：冥王星是怎么被发现的? -
柏玲15162972759…… 冥王星的发现,是在一个非常巧合的且幸运的情况下发现的.在1930年,是在基于天王星、海王星运行进行研究时被一个发现错误的“断言”所发现海王星后还有一颗行星.美国亚利桑那州的Lowell天文台的ClydeW.Tombaugh由于不知道这个...
@任知3374：骂了领导就可以辞退吗? -
柏玲15162972759…… 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
@任知3374：员工遭遇解雇时应怎样反驳 -
柏玲15162972759…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
