降低离职率的改善措施
@虞莺1455：如何降低离职率 -
红霍18548882818…… font size=＂3＂> 一般说来,一个公司员工的离职率越高,该公司的管理成本和重置成本就越高,所以必须控制离职率.但现在的一些公司往往是企业要留的人他偏走,不想留的人却偏要留.除正常的员工流动外,控制员工离职率是每一个企业...
@虞莺1455：怎样有效降低离职率? -
红霍18548882818…… 通过对离职人员进行调查访问,了解和统计离职的原因,针对原因进行分析和提出解决方案.关键是分析核心和技术岗位的流失,对普通岗位的流失,了解一下行业的总体流失水平,适当关注就可以了.一般离职的主要原因中,第一是待遇偏低;第二是得不到重用,觉得没有前途;第三是人文环境不和谐.以上解决方法,首要的是针对不同岗位的重要程度和贡献度,设计和制定合理的岗位薪酬制度,体现多劳多得,增加其他奖励方式和感情留住关键的人员.
@虞莺1455：如何减少员工离职率? -
红霍18548882818…… 年终又是销售人员的离职潮,为什么销售团队的稳定性这么差呢?我们又该如何降低销售人员的离职率? 这里销售人员离职有两种分类: 第一种是绩效好,工作能力强的员工; 第二种是绩效一般,做事不疼不痒的,沟通无改善而离职的员工. ...
@虞莺1455：如何减少一线员工的离职率 -
红霍18548882818…… 透明的绩效管理,要奖罚分明.达到设定目标就要奖励.要有可行的晋升机制和激励办法.
@虞莺1455：如何减少员工的离职率? -
红霍18548882818…… 提高忠诚度
@虞莺1455：如何降低管理人员离职率 -
红霍18548882818…… 根据资料反映,欧美国家的离职率大约是在10%~20%之间,国内欧美企业可接受的离职率是10%左右.如果您公司管理人员的离职率超过了10%,您一定要分析一下公司在人力资源管理、开发及与之相配合的其他管理理念、制度等方面是否存...
@虞莺1455：如何降低离职率
红霍18548882818…… 待遇低,无成就感,同事间关系不融洽是主要的离职原因.公司内部要创造良好的人文环境,要肯定成绩,这些都是免费的,作为管理层要经常用,让基层感受到自己被重视.设立不同级别的薪酬制度,只要能达到一定的目标,或者具备一定技能,就有机会晋级,得到更高的浮动薪酬,让基层看见自己的努力是可能有成果的.为了不至于自己的工资向下浮动,基层员工会自动自觉努力.不断进行员工培训,使之明了自己有机会朝着更高的目标走,能增加收入的预期,可以降低离职率.
@虞莺1455：企业应该怎样降低职工的离职率? -
红霍18548882818…… 给员工空间, 让他们感觉 是在为自己做事, 而不是你!
@虞莺1455：企业该如何降低员工离职率?
红霍18548882818…… 朋友的经历应该对你有帮助,她是一家连锁超市的人事经理,作为零售连锁企业,她所在的公司经常面临很高的员工离职率,特别是理货员、收银员等基层岗位人员流动性更是非常大.专家建议他们从多方面入手解决问题,一是帮助员工进行职业规划,二是激发动力,营造快乐工作的氛围,三是完善薪酬福利机制.为集中精力做好这些工作,他们将日常琐杂的事务性工作交给了外包商易才打理,取得了不错的效果.
@虞莺1455：新员工离职原因分析 如何降低离职率 -
红霍18548882818…… 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员.每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正常的?...
红霍18548882818…… font size=＂3＂> 一般说来,一个公司员工的离职率越高,该公司的管理成本和重置成本就越高,所以必须控制离职率.但现在的一些公司往往是企业要留的人他偏走,不想留的人却偏要留.除正常的员工流动外,控制员工离职率是每一个企业...
@虞莺1455：怎样有效降低离职率? -
红霍18548882818…… 通过对离职人员进行调查访问,了解和统计离职的原因,针对原因进行分析和提出解决方案.关键是分析核心和技术岗位的流失,对普通岗位的流失,了解一下行业的总体流失水平,适当关注就可以了.一般离职的主要原因中,第一是待遇偏低;第二是得不到重用,觉得没有前途;第三是人文环境不和谐.以上解决方法,首要的是针对不同岗位的重要程度和贡献度,设计和制定合理的岗位薪酬制度,体现多劳多得,增加其他奖励方式和感情留住关键的人员.
@虞莺1455：如何减少员工离职率? -
红霍18548882818…… 年终又是销售人员的离职潮,为什么销售团队的稳定性这么差呢?我们又该如何降低销售人员的离职率? 这里销售人员离职有两种分类: 第一种是绩效好,工作能力强的员工; 第二种是绩效一般,做事不疼不痒的,沟通无改善而离职的员工. ...
@虞莺1455：如何减少一线员工的离职率 -
红霍18548882818…… 透明的绩效管理,要奖罚分明.达到设定目标就要奖励.要有可行的晋升机制和激励办法.
@虞莺1455：如何减少员工的离职率? -
红霍18548882818…… 提高忠诚度
@虞莺1455：如何降低管理人员离职率 -
红霍18548882818…… 根据资料反映,欧美国家的离职率大约是在10%~20%之间,国内欧美企业可接受的离职率是10%左右.如果您公司管理人员的离职率超过了10%,您一定要分析一下公司在人力资源管理、开发及与之相配合的其他管理理念、制度等方面是否存...
@虞莺1455：如何降低离职率
红霍18548882818…… 待遇低,无成就感,同事间关系不融洽是主要的离职原因.公司内部要创造良好的人文环境,要肯定成绩,这些都是免费的,作为管理层要经常用,让基层感受到自己被重视.设立不同级别的薪酬制度,只要能达到一定的目标,或者具备一定技能,就有机会晋级,得到更高的浮动薪酬,让基层看见自己的努力是可能有成果的.为了不至于自己的工资向下浮动,基层员工会自动自觉努力.不断进行员工培训,使之明了自己有机会朝着更高的目标走,能增加收入的预期,可以降低离职率.
@虞莺1455：企业应该怎样降低职工的离职率? -
红霍18548882818…… 给员工空间, 让他们感觉 是在为自己做事, 而不是你!
@虞莺1455：企业该如何降低员工离职率?
红霍18548882818…… 朋友的经历应该对你有帮助,她是一家连锁超市的人事经理,作为零售连锁企业,她所在的公司经常面临很高的员工离职率,特别是理货员、收银员等基层岗位人员流动性更是非常大.专家建议他们从多方面入手解决问题,一是帮助员工进行职业规划,二是激发动力,营造快乐工作的氛围,三是完善薪酬福利机制.为集中精力做好这些工作,他们将日常琐杂的事务性工作交给了外包商易才打理,取得了不错的效果.
@虞莺1455：新员工离职原因分析 如何降低离职率 -
红霍18548882818…… 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员.每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正常的?...
