青拓集团一个月能转正吗
@桂党5606：刚进一家公司两个月了,公司一个月后可以转正了,想第三个月辞职,可以吗 -
秦念17843498236…… 辞职是你的权利,你可以辞职但是现在找到一个工作不容易你权衡一下辞职对你的危害性吧都转正了辞职不合适
@桂党5606：一般公司都是几个月开始转正的? -
秦念17843498236…… 楼主 你好 目前市场上的都是3个月转正的 也有1个月的
@桂党5606：请问如果签订劳动合同试用期为2个月是否过2个月就可以自动转正 -
秦念17843498236…… 是的,只要用人单位没有在试用期内辞退员工,则视为单位同意员工自动转正并继续留用,之后单位不得再以试用期不合格为由解除劳动合同.相关法律依据:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@桂党5606：还有一个月工作就要转正了,然后今天领导找我谈话,说了好多我的不足,我能通过转正吗? -
秦念17843498236…… 不会的,肯定会转正,领导在体现他的判断和你的不足之处.
@桂党5606：试用期末辞职,要求一个月离职,那这个月是否是转正工资 -
秦念17843498236…… 试用期内,劳资双方可以随时提出辞职或辞退.试用期后,就需要按制度办理辞职或辞退手续.公司规定的一个月辞职期,原则上是合法的,你应当遵守.同理,试用期后,公司要辞退你也是需要提前一个月的,否则公司就要多支付一个月工资的通知补偿金.
@桂党5606：问一下,工作多长时间可以转正,时间是以报到证上的时间为准吗? -
秦念17843498236…… 转正时间由单位决定,一般不超过三个月.时间是以开始工作的时间为准.建议楼主与单位签订就业合同,即使试用期也应该签合同.但一定要注意合同各条款.希望能解决你的问题,如有需要可再联系,祝顺利!
@桂党5606：你好,我在公司工作已经4个月了,但没有转正,现在想离职,提前一个星期离职,可以在一个星期内走人吗? -
秦念17843498236…… 1、试用期是三个月,你工作了四个月,从法律角度,你已经转正了,可以要求用人单位支付试用期后的工资待遇的. 2、关于辞职:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以的离职的.
@桂党5606：辞职期间的一个月能办理转正定级吗? -
秦念17843498236…… 楼主我遇到和你一模一样的问题,我也搜集了许多资料,有一些可以共享一下:1,如果你是以应届毕业生入职,转正定级是以派遣日期为起始计算的,不一定是你的入职时间,提前一个月辞职是劳动合同的要求,两个完全不是一回事,一般派遣都在入职之后,所以你的转正定级时间也许远远不止7月13日.2,转正定级手续倒是挺简单,但是办起来不一定一两天,最好预留一周以上的时间.3,提前一个月辞职是为了给单位做好交接,所谓善始善终,给单位留个好印象,免得节外生枝,你要是中途请假溜走了,意义就没了.4,理论上单位是没有权利将户口打回原籍的,这是公安部门的事,除非你的单位很强大,所以最好跟所在地的公安部门确认一下.
@桂党5606：公司说一个月可以转正(三年),但要开出一个客户,可现在都三个月了,我没开出来,按劳动法算是转正了吗 -
秦念17843498236…… 你当时签的合同上约定试用期的时间了吗?如果约定了是1个月,那现在肯定是正式工了.如果没约定,只是公司口头这么说的,那就看你那份合同是怎么写的了,比如说合同上写要开客户才能转正,那你没开,肯定会赖账说不算转正.其实还有个简单的判断方法,试用期的工资通常要比正式工少,公司给你调整过工资吗?如果没有,至少说明对待你还是像对待试用期的人.如果你是想离职,那太简单了,直接问公司啊,说我算转正了吗?如果公司说转正了,那让公司出个书面的说明说转正了,然后你按正式工的方式,提前一个月提出离职,如果还没转正,那只要提前3天跟公司说要离职就行了.
@桂党5606：我刚学了平面设计准备到公司实习,请问一般搞多久可以拿到正式工资? -
秦念17843498236…… 现在进一家公司一般都说是一到3个月可以转正.大部分一个月或者两个月就可以了.很少有三个月的,(针对广告公司)只要不是很差,一般一个月就能转正.我就是干平面的,有什么问题可以问我
秦念17843498236…… 辞职是你的权利,你可以辞职但是现在找到一个工作不容易你权衡一下辞职对你的危害性吧都转正了辞职不合适
@桂党5606：一般公司都是几个月开始转正的? -
秦念17843498236…… 楼主 你好 目前市场上的都是3个月转正的 也有1个月的
@桂党5606：请问如果签订劳动合同试用期为2个月是否过2个月就可以自动转正 -
秦念17843498236…… 是的,只要用人单位没有在试用期内辞退员工,则视为单位同意员工自动转正并继续留用,之后单位不得再以试用期不合格为由解除劳动合同.相关法律依据:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@桂党5606：还有一个月工作就要转正了,然后今天领导找我谈话,说了好多我的不足,我能通过转正吗? -
秦念17843498236…… 不会的,肯定会转正,领导在体现他的判断和你的不足之处.
@桂党5606：试用期末辞职,要求一个月离职,那这个月是否是转正工资 -
秦念17843498236…… 试用期内,劳资双方可以随时提出辞职或辞退.试用期后,就需要按制度办理辞职或辞退手续.公司规定的一个月辞职期,原则上是合法的,你应当遵守.同理,试用期后,公司要辞退你也是需要提前一个月的,否则公司就要多支付一个月工资的通知补偿金.
@桂党5606：问一下,工作多长时间可以转正,时间是以报到证上的时间为准吗? -
秦念17843498236…… 转正时间由单位决定,一般不超过三个月.时间是以开始工作的时间为准.建议楼主与单位签订就业合同,即使试用期也应该签合同.但一定要注意合同各条款.希望能解决你的问题,如有需要可再联系,祝顺利!
@桂党5606：你好,我在公司工作已经4个月了,但没有转正,现在想离职,提前一个星期离职,可以在一个星期内走人吗? -
秦念17843498236…… 1、试用期是三个月,你工作了四个月,从法律角度,你已经转正了,可以要求用人单位支付试用期后的工资待遇的. 2、关于辞职:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以的离职的.
@桂党5606：辞职期间的一个月能办理转正定级吗? -
秦念17843498236…… 楼主我遇到和你一模一样的问题,我也搜集了许多资料,有一些可以共享一下:1,如果你是以应届毕业生入职,转正定级是以派遣日期为起始计算的,不一定是你的入职时间,提前一个月辞职是劳动合同的要求,两个完全不是一回事,一般派遣都在入职之后,所以你的转正定级时间也许远远不止7月13日.2,转正定级手续倒是挺简单,但是办起来不一定一两天,最好预留一周以上的时间.3,提前一个月辞职是为了给单位做好交接,所谓善始善终,给单位留个好印象,免得节外生枝,你要是中途请假溜走了,意义就没了.4,理论上单位是没有权利将户口打回原籍的,这是公安部门的事,除非你的单位很强大,所以最好跟所在地的公安部门确认一下.
@桂党5606：公司说一个月可以转正(三年),但要开出一个客户,可现在都三个月了,我没开出来,按劳动法算是转正了吗 -
秦念17843498236…… 你当时签的合同上约定试用期的时间了吗?如果约定了是1个月,那现在肯定是正式工了.如果没约定,只是公司口头这么说的,那就看你那份合同是怎么写的了,比如说合同上写要开客户才能转正,那你没开,肯定会赖账说不算转正.其实还有个简单的判断方法,试用期的工资通常要比正式工少,公司给你调整过工资吗?如果没有,至少说明对待你还是像对待试用期的人.如果你是想离职,那太简单了,直接问公司啊,说我算转正了吗?如果公司说转正了,那让公司出个书面的说明说转正了,然后你按正式工的方式,提前一个月提出离职,如果还没转正,那只要提前3天跟公司说要离职就行了.
@桂党5606：我刚学了平面设计准备到公司实习,请问一般搞多久可以拿到正式工资? -
秦念17843498236…… 现在进一家公司一般都说是一到3个月可以转正.大部分一个月或者两个月就可以了.很少有三个月的,(针对广告公司)只要不是很差,一般一个月就能转正.我就是干平面的,有什么问题可以问我
