面试核心竞争力三要素

@林宙2583：面试时,被问在一份工作中的核心竞争力.这个需要从几方面来谈?谢谢! -
施钩19894961273…… 据我的理解说白话就是,为什么这个工作需要你,而不是别人. 所以请你把自己最关键的优势表现出来,做一个独一无二,无法替代的人.当然了,中国人才那么多,适合的不止你一个,但是要学会包装自己,就算都是合你是最优秀的,你就成功了 来自职Q用户:邹女士 看你职位:你的履历,名校,高学历,名企,业绩,资源,你的谈吐,眼界,思维方式,你对行业对手的了解,对应聘职位公司的了解.小公司,一般就注重你的资源,有没有现成的资源,过往的业绩是否有说服力,你一来就能立竿见影,这就是核心竞争力. 来自职Q用户:杨先生

@林宙2583：什么是核心竞争力?建立团队核心竞争力的要素是什么?
施钩19894961273…… 核心竞争力并不是企业内部人、财、物的简单叠加,而是能够使企业在市场中保持和获得竞争优势的,别人不易模仿的能力.美国战略学家哈默认为:“企业是一个知识的集体,企业通过积累过程获得新知识,并使之融人企业的正式和非正式的...

@林宙2583：如何提高职场核心竞争力 -
施钩19894961273…… 职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力.综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1.一旦具备了强大的核...

@林宙2583：简要论述构成企业核心竞争力三个基本能力之间的关系 -
施钩19894961273…… 企业的核心竞争力应该来自如下三个方面:核心竞争力=决策力*支持力*执行力 决策力是企业在市场环境中,辨别机会,抓住机遇或者躲避危险的判断力.决策力是企业对宏观未来方向的判断,给企业指明未来的方向.而良好的决策力在于领导...

@林宙2583：如何抓住面试的核心要素 -
施钩19894961273…… 高管培训师特里-r-培根曾经历过让人痛苦的面试过程.但有时,表现一塌糊涂的反倒是面试官,而不是求职者.其中,有一位工程师兼项目经理,我们暂且叫他吉姆.他加入了公司的招聘委员会,平生第一次面试未来的员工.他忐忑不安,不知...

@林宙2583：什么是核心竞争力? -
施钩19894961273…… 核心j竞争力至少具有三个方面的特征: 1核心竞争力特别有助于实现别人所看重的价值; 2核心竞争力是竞争对手难以模仿和替代的,故而能取得竞争优势; 3核心竞争力具有持久性,它一方面维持你、或者企业优势的持续性 看了楼上你们的...