面试背调什么时候进行
@叔哈949：请问员工背景调查何时进行? -
魏傅15695539653…… 员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一.员工背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行.近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背...
@叔哈949：一般HR会在什么时候做背景调查 -
魏傅15695539653…… 背调一般发生在公司确定录用你之前一周时间
@叔哈949：如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? -
魏傅15695539653…… 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
@叔哈949：一般背景调查是面试前做的还是面试后做 -
魏傅15695539653…… 面试之后做,而且是你比较符合他们的要求,想要录用的情况下才做.如果提供的信息均属实,就会录用.面试前和没通过面试的,是不会做背景调查的.
@叔哈949：背景调查在什么时候做 -
魏傅15695539653…… 也要看录取的职位.一般高管的职位都要做背景调查,在你复试成功后就会进行背景调查.
@叔哈949：背调指的到底是什么? -
魏傅15695539653…… 一、背调是什么? 背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比,验证候选人过往经历真实性的过程,也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段. 二、为什么要背调? 在招聘过程中,企业HR和应聘者...
@叔哈949：背景调查是offer前做还是后做 -
魏傅15695539653…… 背景调查都是 面试后,应聘前来做
魏傅15695539653…… 员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一.员工背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行.近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背...
@叔哈949：一般HR会在什么时候做背景调查 -
魏傅15695539653…… 背调一般发生在公司确定录用你之前一周时间
@叔哈949：如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? -
魏傅15695539653…… 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
@叔哈949：一般背景调查是面试前做的还是面试后做 -
魏傅15695539653…… 面试之后做,而且是你比较符合他们的要求,想要录用的情况下才做.如果提供的信息均属实,就会录用.面试前和没通过面试的,是不会做背景调查的.
@叔哈949：背景调查在什么时候做 -
魏傅15695539653…… 也要看录取的职位.一般高管的职位都要做背景调查,在你复试成功后就会进行背景调查.
@叔哈949：背调指的到底是什么? -
魏傅15695539653…… 一、背调是什么? 背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比,验证候选人过往经历真实性的过程,也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段. 二、为什么要背调? 在招聘过程中,企业HR和应聘者...
@叔哈949：背景调查是offer前做还是后做 -
魏傅15695539653…… 背景调查都是 面试后,应聘前来做
