面试过了还能谈薪资吗
@赏珊962：部门面试过了 然后今天去人事面试 人事是不是就谈工资什么的 -
郟琦15526918084…… 你说的对,人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情,我进公司的时候,没有另外财务跟我谈工资,是人士跟我谈的工资,我刚开始,基本没谈工资,期望月薪,我写得很低,人事谈都没喝我谈,我转正的时候跟部门老大沟通,然后部门老大跟人事沟通,给我涨了工资.我是新入职场没经验,填的工资居然低于公司的最低工资标准,建议你谈工资的时候,往高了说,然后人士会压一压,这样会比较好,如果你写的一般,人事在压一压,你就更少了.
@赏珊962：如果面试成功后,薪资不满意,还能再提啊? -
郟琦15526918084…… 可以提.面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题.因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配.面试时,薪水谈低了,事后也并非没...
@赏珊962：如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低了,可以再去跟他们谈谈吗? -
郟琦15526918084…… 谈都是可以的.但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类.一旦已经签订,那么就要按照合同上写的工资作准了,如果此时你觉得低,只能走正常的辞职流程,不然单位可能以合同上约定的违约金向...
@赏珊962：面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题 -
郟琦15526918084…… 面试成功后,不要急于去谈工资待遇问题,但是工作的根本就是薪资待遇.你可以跟老板表达自己对于工资待遇并没有特别的要求,但是希望自己的能力可以和待遇相匹配,相信老板是个有决策领导力的人,可以给自己一个满意的待遇.
@赏珊962：业务部门面试时我给过期望薪资,到HR面试时还能重新谈我的期望薪资么? -
郟琦15526918084…… 应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到HR的,你的期望薪资已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
@赏珊962：面试通过后被录用了.感觉工资没有开始说的高还可以再问吗? -
郟琦15526918084…… 你好;你去的是大企业,那应该是比较正规的,各项标准不会随便更改.其实这些问题不用电话询问,你完全可以到分管人事劳资的部门开门见山的把你的问题说出,他们会详细的把具体标准以及计算方法告诉你,那时你会做到心中有数了.好吧.
@赏珊962：社会招聘,面试已过,现在就差下offer了.之前薪资已确认,现在后悔觉得少了,还能不能和人事谈谈了 -
郟琦15526918084…… 这个情况是不建议再和人事谈的.如果谈,且人事同意在原来谈好的基础上给你加薪了,那么相应的人事考核方面会对你的要求更加严格,如果你达不到要求,那么绩效方面的工资会大大减少(那就更不加薪没有什么区别),反而还会落下眼高手低的笑话. 如果不谈,那么在以后的工作中,如果你能够干的非常出色的话,你可以再向人事提加薪的事,这样你手里的筹码就多了许多,往往人事也会酌情考虑你的加薪要求. 总之这个看你对自己的认知程度吧,觉得自己能够胜任且做得出色,现在就谈也可以.如果没有十足把握的话,建议后期根据自己的能力来决定
@赏珊962：大公司第三轮终面之后多久谈薪资 -
郟琦15526918084…… 在终面结束后,HR一般在1-5天会和你谈薪,在此期间你可以在2-3天的时候问一次结果,如果明确录用谈薪,那就等,再过2-3天跟进;如果没有答复那就无需再等,开始下一轮面试.千万不要隔1天或者刚结束就问结果,HR会觉得你很想进公司,就故意吊着你,压你薪资,除非你有还几个不错的offer
@赏珊962：一个应届生在他的试用期过后能否跟老总提薪资待遇的事呢? -
郟琦15526918084…… 表现的好当然可以,不过毕竟不知道你是那行的?要是做那种要很足经验的那就行不通,还是多锻炼锻炼,试用期是看你是否合适这份工作,还没有体现你是否完全胜任这份工作
郟琦15526918084…… 你说的对,人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情,我进公司的时候,没有另外财务跟我谈工资,是人士跟我谈的工资,我刚开始,基本没谈工资,期望月薪,我写得很低,人事谈都没喝我谈,我转正的时候跟部门老大沟通,然后部门老大跟人事沟通,给我涨了工资.我是新入职场没经验,填的工资居然低于公司的最低工资标准,建议你谈工资的时候,往高了说,然后人士会压一压,这样会比较好,如果你写的一般,人事在压一压,你就更少了.
@赏珊962：如果面试成功后,薪资不满意,还能再提啊? -
郟琦15526918084…… 可以提.面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题.因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配.面试时,薪水谈低了,事后也并非没...
@赏珊962：如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低了,可以再去跟他们谈谈吗? -
郟琦15526918084…… 谈都是可以的.但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类.一旦已经签订,那么就要按照合同上写的工资作准了,如果此时你觉得低,只能走正常的辞职流程,不然单位可能以合同上约定的违约金向...
@赏珊962：面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题 -
郟琦15526918084…… 面试成功后,不要急于去谈工资待遇问题,但是工作的根本就是薪资待遇.你可以跟老板表达自己对于工资待遇并没有特别的要求,但是希望自己的能力可以和待遇相匹配,相信老板是个有决策领导力的人,可以给自己一个满意的待遇.
@赏珊962：业务部门面试时我给过期望薪资,到HR面试时还能重新谈我的期望薪资么? -
郟琦15526918084…… 应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到HR的,你的期望薪资已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
@赏珊962：面试通过后被录用了.感觉工资没有开始说的高还可以再问吗? -
郟琦15526918084…… 你好;你去的是大企业,那应该是比较正规的,各项标准不会随便更改.其实这些问题不用电话询问,你完全可以到分管人事劳资的部门开门见山的把你的问题说出,他们会详细的把具体标准以及计算方法告诉你,那时你会做到心中有数了.好吧.
@赏珊962：社会招聘,面试已过,现在就差下offer了.之前薪资已确认,现在后悔觉得少了,还能不能和人事谈谈了 -
郟琦15526918084…… 这个情况是不建议再和人事谈的.如果谈,且人事同意在原来谈好的基础上给你加薪了,那么相应的人事考核方面会对你的要求更加严格,如果你达不到要求,那么绩效方面的工资会大大减少(那就更不加薪没有什么区别),反而还会落下眼高手低的笑话. 如果不谈,那么在以后的工作中,如果你能够干的非常出色的话,你可以再向人事提加薪的事,这样你手里的筹码就多了许多,往往人事也会酌情考虑你的加薪要求. 总之这个看你对自己的认知程度吧,觉得自己能够胜任且做得出色,现在就谈也可以.如果没有十足把握的话,建议后期根据自己的能力来决定
@赏珊962：大公司第三轮终面之后多久谈薪资 -
郟琦15526918084…… 在终面结束后,HR一般在1-5天会和你谈薪,在此期间你可以在2-3天的时候问一次结果,如果明确录用谈薪,那就等,再过2-3天跟进;如果没有答复那就无需再等,开始下一轮面试.千万不要隔1天或者刚结束就问结果,HR会觉得你很想进公司,就故意吊着你,压你薪资,除非你有还几个不错的offer
@赏珊962：一个应届生在他的试用期过后能否跟老总提薪资待遇的事呢? -
郟琦15526918084…… 表现的好当然可以,不过毕竟不知道你是那行的?要是做那种要很足经验的那就行不通,还是多锻炼锻炼,试用期是看你是否合适这份工作,还没有体现你是否完全胜任这份工作
