面谈总结与建议
@饶剂3596：绩效反馈面谈观察者的总结怎么写 -
迟肾15629439106…… 绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程.其目的和意义如下: 1、对被评价者的表现达成比较一致的看法.面谈中必须告知被考核者最终的评价结果;预测可能产生的影响(如提升、加薪、换岗等...
@饶剂3596：绩效面谈怎么写 -
迟肾15629439106…… 作为被考核对象,可以提出你在工作中期望公司能够提供的各种可能性支持,如人力资源不足、数据支持甚至可以向公司提出公派培训等,建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度考虑填写. 之后,人力部门会和你面谈,帮你改进工作.你需要做好相关准备,考核人员会根据面谈实际情况填写整理绩效面谈记录表.
@饶剂3596：『年底了,绩效面谈应该怎么谈 -
迟肾15629439106…… 绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展,一般包括四个方面的内容. 第一,谈工作业绩. 工作业绩的综合完成情况是主管进行绩效面谈时最为重要的内容,在面谈时应将评估结果及时反馈给下属,如果下属对绩效评估的结果有...
@饶剂3596：如何做好绩效面谈? -
迟肾15629439106…… 下面是我刚为我们新公司制定的面谈流程 希望对你能有帮助:面谈流程 一、 明确目的 根据销售流程,明确本次面谈所要达到的基本目的.二、 制定面谈计划 根据之前跟客户电话沟通的内容和对客户基本信息的了解,制定因时因地合理的面谈...
@饶剂3596：谁帮帮我啊文化有点底员工(保安)面谈记录一自从入职到现在,你对
迟肾15629439106…… 一、自从入职到现在,你对本职工作有哪些改进意见或建议?答:自从入职到现在,公司管理比较完善,员工保安积极性都很高,责任心也很强,存在的问题个别人在厂区...
@饶剂3596：HR必读:离职面谈应该怎么做 -
迟肾15629439106…… 成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素:一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流.第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个...
@饶剂3596：绩效面谈的效果评估 -
迟肾15629439106…… 效果评估也叫面谈反省,在绩效面谈结束后,主管可以根据对以下问题的回答来检测面谈的效果. 1.面谈过程中是否有人打扰? 2.面谈中,我的下属是否比较紧张? 3.面谈过程中,我是否经常打断下属的谈话? 4.我是否真正地在倾听下属阐述自...
@饶剂3596：《如何做好绩效面谈》 -
迟肾15629439106…… 如何做好绩效面谈1、倾听技巧1) 恰当而肯定的面部表情.每一位下级在进行第一次绩效面谈前都会抱有美好的想象,寄希望上级能够帮助自己解决更多的问题或提供更多的指导和帮助.在面对下级阐述自己的工作时,给予恰当而肯定的面部表情,对下级提出的观点用点头表示赞同,都会帮助下级建立信心,提高面谈的积极性,也会让下级把平时不愿意说的话都有勇气说出来.2) 避免出现隐含消极情绪的动作.3) 自然开放的姿态.下级在与上级进行一对一沟通时,总会有紧张情绪,也会情不自禁地揣摩上级的想法,而上级放松自然的表现会帮助下级减轻紧张情绪.4) 不随意打断下属.
@饶剂3596：如何提升绩效考核面谈的效果? -
迟肾15629439106…… 一、首先我们要明白,什么是绩效面谈?什么时候面谈?绩效面谈是绩效考核者或直接上级与被考核者之间的沟通同过程.我将绩效面谈分为侠义和广义的绩效面谈,侠义的绩效面谈是指在绩效考核成绩出来后进行,考核者或直接上级与被考核...
迟肾15629439106…… 绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程.其目的和意义如下: 1、对被评价者的表现达成比较一致的看法.面谈中必须告知被考核者最终的评价结果;预测可能产生的影响(如提升、加薪、换岗等...
@饶剂3596：绩效面谈怎么写 -
迟肾15629439106…… 作为被考核对象,可以提出你在工作中期望公司能够提供的各种可能性支持,如人力资源不足、数据支持甚至可以向公司提出公派培训等,建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度考虑填写. 之后,人力部门会和你面谈,帮你改进工作.你需要做好相关准备,考核人员会根据面谈实际情况填写整理绩效面谈记录表.
@饶剂3596：『年底了,绩效面谈应该怎么谈 -
迟肾15629439106…… 绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展,一般包括四个方面的内容. 第一,谈工作业绩. 工作业绩的综合完成情况是主管进行绩效面谈时最为重要的内容,在面谈时应将评估结果及时反馈给下属,如果下属对绩效评估的结果有...
@饶剂3596：如何做好绩效面谈? -
迟肾15629439106…… 下面是我刚为我们新公司制定的面谈流程 希望对你能有帮助:面谈流程 一、 明确目的 根据销售流程,明确本次面谈所要达到的基本目的.二、 制定面谈计划 根据之前跟客户电话沟通的内容和对客户基本信息的了解,制定因时因地合理的面谈...
@饶剂3596：谁帮帮我啊文化有点底员工(保安)面谈记录一自从入职到现在,你对
迟肾15629439106…… 一、自从入职到现在,你对本职工作有哪些改进意见或建议?答:自从入职到现在,公司管理比较完善,员工保安积极性都很高,责任心也很强,存在的问题个别人在厂区...
@饶剂3596：HR必读:离职面谈应该怎么做 -
迟肾15629439106…… 成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素:一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流.第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个...
@饶剂3596：绩效面谈的效果评估 -
迟肾15629439106…… 效果评估也叫面谈反省,在绩效面谈结束后,主管可以根据对以下问题的回答来检测面谈的效果. 1.面谈过程中是否有人打扰? 2.面谈中,我的下属是否比较紧张? 3.面谈过程中,我是否经常打断下属的谈话? 4.我是否真正地在倾听下属阐述自...
@饶剂3596：《如何做好绩效面谈》 -
迟肾15629439106…… 如何做好绩效面谈1、倾听技巧1) 恰当而肯定的面部表情.每一位下级在进行第一次绩效面谈前都会抱有美好的想象,寄希望上级能够帮助自己解决更多的问题或提供更多的指导和帮助.在面对下级阐述自己的工作时,给予恰当而肯定的面部表情,对下级提出的观点用点头表示赞同,都会帮助下级建立信心,提高面谈的积极性,也会让下级把平时不愿意说的话都有勇气说出来.2) 避免出现隐含消极情绪的动作.3) 自然开放的姿态.下级在与上级进行一对一沟通时,总会有紧张情绪,也会情不自禁地揣摩上级的想法,而上级放松自然的表现会帮助下级减轻紧张情绪.4) 不随意打断下属.
@饶剂3596：如何提升绩效考核面谈的效果? -
迟肾15629439106…… 一、首先我们要明白,什么是绩效面谈?什么时候面谈?绩效面谈是绩效考核者或直接上级与被考核者之间的沟通同过程.我将绩效面谈分为侠义和广义的绩效面谈,侠义的绩效面谈是指在绩效考核成绩出来后进行,考核者或直接上级与被考核...
