面谈沟通的优点和缺点
@台支2175：面对面的沟通与其它沟通方式相比,有什么优点和缺点?
家径14793619830…… 最重要的一点是你自己要能面对自己. 第一印象很重要,但第一印象并不一定是正确的. 靠面貌评断人的人是肤浅的.有句话很俗,但是经典:只有内在美能持久,对人生有长远的帮助. 当你和一个人初次见面,若你能坦然面对,直视对方,将自己最好的一面坦荡荡表面出来,别人也许第一眼会注意到你的缺陷,但下一刻就会被你的实质,你的优点所吸引.一个人自己都无谓自己的弱点,别人又怎会一直介怀呢.
@台支2175：与书面交流比,口头交流的优点 -
家径14793619830…… 口头交流的优点: 1. 能观察收讯者的反应 2. 能立刻得到回馈 3. 有机会补充阐述及举例说明 4. 可以用声音和姿势来加强 5. 能确定沟通是否成功 6. 有助於建立共识与共鸣 7. 有助於改善人际关系 口头交流的缺点: 1. 通常口说无凭(除非录音) 2. ...
@台支2175：口头谈判和书面谈判的优点和不足如题 谢谢了 -
家径14793619830…… 谈判就是协商,谈判的过程就是协商的过程.谈判未果时,谈判过程的任何意思表示均不产生法律效力.因此,从结果上讲是一样的.如经过谈判达成一致意见,口头和书面就不一样了.如通过谈判签订了一份合同,在履行合同中如产生理解方面的争议,这里口头谈判就无据可考证,书面谈判的过程材料就成了解决争议的证据和依据. 当然,你说的谈判,可能是广义的谈判,包括政治的,经济的或纯民事的.一般来说,在政治除外的情况下,简单的如买卖关系,口头谈判就可以.如是复杂的加工,开发等,涉及到技术等方面的谈判,还是通过书面的方式比较好.谈成后,谈判的过程材料可以作为合同的附件. 满意请采纳
@台支2175：书面交流相比口头交流的优点 -
家径14793619830…… 我们是社会中的人,人与社会的关系如鱼与水的关系.在今天的社会中,学会与人交流是太有必要了.交流是难的,是一门学问. 与人交流首先要有一颗平和的心,以平和和心来对待朋友、亲人、同学、以及陌生人.平和让我们平静、平安. ...
@台支2175：面试时怎样说出自己的优点和缺点 -
家径14793619830…… 求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点.”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来.在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对...
@台支2175：面试时如何谈你的优缺点? -
家径14793619830…… - 优点是应聘职位需要的素质;例如,应聘销售代表,你的优点也许是良好的与客户沟通能力、应变能力强. - 安全的缺点是有点过了的优点,或再努力一下可以成为优点的素质;
@台支2175：面试回答优缺点 -
家径14793619830…… 1、当你回答面试问题的时候,你要做的就是告诉面试官你的个性是什么,所以你有些消极的一面,哪些积极的一面.并且你要告诉面试官,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力. 2、同时还需注意的是,谈论自己的缺点时...
@台支2175：绩效辅导的沟通方式有几种?
家径14793619830…… 在绩效管理中采用的正式的沟通方式一般有书面报告、会议沟通和一对一面谈沟通等.每种沟通方式都有其优点和缺点,都依其当时的情景而定.书面报告是绩效管理中比较常见的一种正式沟通的方式,是员工使用文字和图表的形式向部门经理报告工作进展情况、遇到的问题、所需支持以及计划的变更、问题分析等.会议沟通可以提供更加直接的沟通形式,而且可以满足团队交流的需要.此外会议沟通的好处还表现在部门经理可以借助开会的机会向全体下属传递有关企业战略目标和组织文化的信息.一对一面谈沟通是绩效辅导中比较常用的一种沟通方式.看到了绩效辅导沟通主要就是以上三个方式.
@台支2175：面试如何坦诚的回答自己的优缺点 -
家径14793619830…… 1、把劣势变成优势,变缺点为优点:例如,我的优点是直率,坦白,不会说谎,诚实,我的缺点就是我直率,坦白,说话直接,不善于隐藏自己.这样说的话,面试官还是只能了解到你的优点,而且还会比较认可你这个人的. 2、根据你应聘...
@台支2175：访谈法的优点和缺点各有什么? -
家径14793619830…… 访谈法优点和缺点如下:优点:1. 深入了解:通过访谈可以深入了解受访者的观点、态度、经验和行为等方面,得到详细的信息.2. 灵活性:与问卷调查相比,访谈具有更大的灵活性.在访谈过程中,研究者可以根据受访者的回答进行追问或提出新问题.3. 互动性:在访谈中,研究者和受访者之间存在着互动关系,这可以使得受访者更加愿意分享自己的观点和经验.缺点:1. 主观性:在访谈中,研究者可能会对受访者的回答产生主观偏见,从而影响结果的准确性.2. 时间消耗:相比于问卷调查,访谈需要更多的时间和精力.如果样本量较大,则需要投入更多的资源.3. 可信度问题:由于受访者可能会对某些话题感到不舒服或不愿意透露真实信息,因此结果可能存在可信度问题.
家径14793619830…… 最重要的一点是你自己要能面对自己. 第一印象很重要,但第一印象并不一定是正确的. 靠面貌评断人的人是肤浅的.有句话很俗,但是经典:只有内在美能持久,对人生有长远的帮助. 当你和一个人初次见面,若你能坦然面对,直视对方,将自己最好的一面坦荡荡表面出来,别人也许第一眼会注意到你的缺陷,但下一刻就会被你的实质,你的优点所吸引.一个人自己都无谓自己的弱点,别人又怎会一直介怀呢.
@台支2175：与书面交流比,口头交流的优点 -
家径14793619830…… 口头交流的优点: 1. 能观察收讯者的反应 2. 能立刻得到回馈 3. 有机会补充阐述及举例说明 4. 可以用声音和姿势来加强 5. 能确定沟通是否成功 6. 有助於建立共识与共鸣 7. 有助於改善人际关系 口头交流的缺点: 1. 通常口说无凭(除非录音) 2. ...
@台支2175：口头谈判和书面谈判的优点和不足如题 谢谢了 -
家径14793619830…… 谈判就是协商,谈判的过程就是协商的过程.谈判未果时,谈判过程的任何意思表示均不产生法律效力.因此,从结果上讲是一样的.如经过谈判达成一致意见,口头和书面就不一样了.如通过谈判签订了一份合同,在履行合同中如产生理解方面的争议,这里口头谈判就无据可考证,书面谈判的过程材料就成了解决争议的证据和依据. 当然,你说的谈判,可能是广义的谈判,包括政治的,经济的或纯民事的.一般来说,在政治除外的情况下,简单的如买卖关系,口头谈判就可以.如是复杂的加工,开发等,涉及到技术等方面的谈判,还是通过书面的方式比较好.谈成后,谈判的过程材料可以作为合同的附件. 满意请采纳
@台支2175：书面交流相比口头交流的优点 -
家径14793619830…… 我们是社会中的人,人与社会的关系如鱼与水的关系.在今天的社会中,学会与人交流是太有必要了.交流是难的,是一门学问. 与人交流首先要有一颗平和的心,以平和和心来对待朋友、亲人、同学、以及陌生人.平和让我们平静、平安. ...
@台支2175：面试时怎样说出自己的优点和缺点 -
家径14793619830…… 求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点.”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来.在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对...
@台支2175：面试时如何谈你的优缺点? -
家径14793619830…… - 优点是应聘职位需要的素质;例如,应聘销售代表,你的优点也许是良好的与客户沟通能力、应变能力强. - 安全的缺点是有点过了的优点,或再努力一下可以成为优点的素质;
@台支2175：面试回答优缺点 -
家径14793619830…… 1、当你回答面试问题的时候,你要做的就是告诉面试官你的个性是什么,所以你有些消极的一面,哪些积极的一面.并且你要告诉面试官,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力. 2、同时还需注意的是,谈论自己的缺点时...
@台支2175：绩效辅导的沟通方式有几种?
家径14793619830…… 在绩效管理中采用的正式的沟通方式一般有书面报告、会议沟通和一对一面谈沟通等.每种沟通方式都有其优点和缺点,都依其当时的情景而定.书面报告是绩效管理中比较常见的一种正式沟通的方式,是员工使用文字和图表的形式向部门经理报告工作进展情况、遇到的问题、所需支持以及计划的变更、问题分析等.会议沟通可以提供更加直接的沟通形式,而且可以满足团队交流的需要.此外会议沟通的好处还表现在部门经理可以借助开会的机会向全体下属传递有关企业战略目标和组织文化的信息.一对一面谈沟通是绩效辅导中比较常用的一种沟通方式.看到了绩效辅导沟通主要就是以上三个方式.
@台支2175：面试如何坦诚的回答自己的优缺点 -
家径14793619830…… 1、把劣势变成优势,变缺点为优点:例如,我的优点是直率,坦白,不会说谎,诚实,我的缺点就是我直率,坦白,说话直接,不善于隐藏自己.这样说的话,面试官还是只能了解到你的优点,而且还会比较认可你这个人的. 2、根据你应聘...
@台支2175：访谈法的优点和缺点各有什么? -
家径14793619830…… 访谈法优点和缺点如下:优点:1. 深入了解:通过访谈可以深入了解受访者的观点、态度、经验和行为等方面,得到详细的信息.2. 灵活性:与问卷调查相比,访谈具有更大的灵活性.在访谈过程中,研究者可以根据受访者的回答进行追问或提出新问题.3. 互动性:在访谈中,研究者和受访者之间存在着互动关系,这可以使得受访者更加愿意分享自己的观点和经验.缺点:1. 主观性:在访谈中,研究者可能会对受访者的回答产生主观偏见,从而影响结果的准确性.2. 时间消耗:相比于问卷调查,访谈需要更多的时间和精力.如果样本量较大,则需要投入更多的资源.3. 可信度问题:由于受访者可能会对某些话题感到不舒服或不愿意透露真实信息,因此结果可能存在可信度问题.
