韩立明辞职后去哪了
@胥饺5225：俞军从百度离职以后去了哪里 -
乐纪13034051543…… 2009年6月30日,俞军正式离开百度.2016年7月,俞军加 滴.. 滴...担任顾问.因此,他是重新找工作去了.
@胥饺5225：不签竞标协议,只签工作合同,离职后去对手公司工作,违反契约法吗? -
乐纪13034051543…… 1.劳动者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员的,劳动者离职后不受竞业限制,即使签订了竞业限制协议也是因为违反劳动合同法的规定而属于无效.2.用人单位没有与劳动者签订竞业限制协议的,劳动者离职后不受竞业限制.3.用人单位与劳动者签订了竞业限制协议并且劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,但是劳动者离职后的竞业限制期内用人单位没有每月支付劳动者竞业限制补偿金的,劳动者不受竞业限制.4.竞业限制期期满的(协议约定超过两年法定期限的以法定的两年为准,协议约定不超过两年的以协议为准),劳动者不受竞业限制.
@胥饺5225：进入一家公司,因为班长处处和我过不去,我辞职了,我还可以进入这家公司吗?公司比较大 -
乐纪13034051543…… 为什么不可以,即使再应聘到你原来的部门,你班长也没有权利干涉,前提是你们公司人事部门同意.但是我觉得公司大不大跟你想不想回原来的公司关系不大,关键是看是不适合自己,有没有“钱途”,或者说有发展前景也可以.如果真的觉得这个工作适合你,有前途,就要抓住机会,积极争取,没必要瞻前顾后
@胥饺5225：辞职后过了一年发现还是原来的公司好,这样子如果再去应聘会怎么样 -
乐纪13034051543…… 看你当初在原公司辞职的时候是一个什么样的状态,如果属于友好辞职,老板又比较平易近人,原公司的管理制度有进一步完善、可以考虑,因为很多公司会去衡量离职员工的价值,如果你觉得你回去了可以创造出比原来更好的价值,那就大胆的回去吧,没什么好难为情的,假设真的回去了就好好干,对得起自己对得起老板就OK
@胥饺5225：在一家医院考出了护师资格证后,又辞职去了另一家医院,那这个护师资格证还有用吗? -
乐纪13034051543…… 有用的,包括将来考主管护师都需要用到.注册只要用护士资格证,跟护师没关系.
@胥饺5225：辞职后档案、保险转移 -
乐纪13034051543…… 1、你让新单位开具与你签合同的证明,然后找到新单位所在地人才中心开具档案接收函;2、准备你原公司开具的离职证明、社保手册、员工档案,上原公司所在地的人社局咨询转移手续,然后按规定办理离职手续.
@胥饺5225：辞职3个月后,之前领导请吃饭还去吗? -
乐纪13034051543…… 看你和老板私人关系怎么样了,如果私人关系不错,还是去一下比较好,如果私人关系不好,可以委婉拒绝.而且如果在同一个圈子,以后有再见面的可能就最好还是去
@胥饺5225：外地户口,在单位离职后,转成个人的了,应该去哪继续交保险? -
乐纪13034051543…… 你档案和户籍都不在工作地,你现在没办法在工作地自己缴纳保险 保险自己缴纳要在存档的职介中心办灵活就业人员社保 或者在户籍所在地的社保中心缴纳居民养老、医疗保险
乐纪13034051543…… 2009年6月30日,俞军正式离开百度.2016年7月,俞军加 滴.. 滴...担任顾问.因此,他是重新找工作去了.
@胥饺5225：不签竞标协议,只签工作合同,离职后去对手公司工作,违反契约法吗? -
乐纪13034051543…… 1.劳动者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员的,劳动者离职后不受竞业限制,即使签订了竞业限制协议也是因为违反劳动合同法的规定而属于无效.2.用人单位没有与劳动者签订竞业限制协议的,劳动者离职后不受竞业限制.3.用人单位与劳动者签订了竞业限制协议并且劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,但是劳动者离职后的竞业限制期内用人单位没有每月支付劳动者竞业限制补偿金的,劳动者不受竞业限制.4.竞业限制期期满的(协议约定超过两年法定期限的以法定的两年为准,协议约定不超过两年的以协议为准),劳动者不受竞业限制.
@胥饺5225：进入一家公司,因为班长处处和我过不去,我辞职了,我还可以进入这家公司吗?公司比较大 -
乐纪13034051543…… 为什么不可以,即使再应聘到你原来的部门,你班长也没有权利干涉,前提是你们公司人事部门同意.但是我觉得公司大不大跟你想不想回原来的公司关系不大,关键是看是不适合自己,有没有“钱途”,或者说有发展前景也可以.如果真的觉得这个工作适合你,有前途,就要抓住机会,积极争取,没必要瞻前顾后
@胥饺5225：辞职后过了一年发现还是原来的公司好,这样子如果再去应聘会怎么样 -
乐纪13034051543…… 看你当初在原公司辞职的时候是一个什么样的状态,如果属于友好辞职,老板又比较平易近人,原公司的管理制度有进一步完善、可以考虑,因为很多公司会去衡量离职员工的价值,如果你觉得你回去了可以创造出比原来更好的价值,那就大胆的回去吧,没什么好难为情的,假设真的回去了就好好干,对得起自己对得起老板就OK
@胥饺5225：在一家医院考出了护师资格证后,又辞职去了另一家医院,那这个护师资格证还有用吗? -
乐纪13034051543…… 有用的,包括将来考主管护师都需要用到.注册只要用护士资格证,跟护师没关系.
@胥饺5225：辞职后档案、保险转移 -
乐纪13034051543…… 1、你让新单位开具与你签合同的证明,然后找到新单位所在地人才中心开具档案接收函;2、准备你原公司开具的离职证明、社保手册、员工档案,上原公司所在地的人社局咨询转移手续,然后按规定办理离职手续.
@胥饺5225：辞职3个月后,之前领导请吃饭还去吗? -
乐纪13034051543…… 看你和老板私人关系怎么样了,如果私人关系不错,还是去一下比较好,如果私人关系不好,可以委婉拒绝.而且如果在同一个圈子,以后有再见面的可能就最好还是去
@胥饺5225：外地户口,在单位离职后,转成个人的了,应该去哪继续交保险? -
乐纪13034051543…… 你档案和户籍都不在工作地,你现在没办法在工作地自己缴纳保险 保险自己缴纳要在存档的职介中心办灵活就业人员社保 或者在户籍所在地的社保中心缴纳居民养老、医疗保险
