顶撞了老板如何处理
@钭尚6457：劳动法规定职工顶撞上司应该受到什么处分
冀凡18613517680…… 劳动法是不会规定这样的东西的,所谓顶撞要看因素,不同事情有不同的处理方式,争取权利与故意找茬是不可能一样的.如果故意找茬,违反公司制度是可以开除的;如果是争取正当权利,是不应该被处罚的.如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
@钭尚6457：终于跟领导发生正面冲突了,我该怎么办 -
冀凡18613517680…… 领导是哪种类型的,是男是女?首先不要带有个人偏见的去客观评价他(她).事情应该还没有发展到无法挽回的地步吧,你现在首先要冷静下来,认真分析分析到底谁是谁非,如果员工的理连七成都没有占到的话,那就是员工的不是,请相信...
@钭尚6457：顶撞上司的后果 -
冀凡18613517680…… 在职场中,顶撞上司是一种情商低的表现,顶撞上司的后果有几种,如果你要是把他弄得没面子了,他会找机会排挤你,严重的就把你开除了,如果要是你还在公司的话,那么以后是非常尴尬的.
@钭尚6457：如果下属顶撞上司上司怎么处理
冀凡18613517680…… 主动向上司道歉,并且和他说你是在急忙中说出来的,请他见谅,
@钭尚6457：饭店员工和经理顶撞怎么处理 -
冀凡18613517680…… 顶撞上级本身不是一条罪,如果你没有明确的证据证明员工的行为对老板的利益有损害,你也没什么理由处罚人. 在老板也在店里的情况下,店里的最高裁断权并不在你手上,所以即使员工有过错,在老板明确授权之前,如何处理犯错员工也不由你来决定.而且老板直接对员工下指令的话,你的指挥很有可能与老板的指挥矛盾,员工也没必要听你的. 按你说的情况,你这个经理的位置实际是没有存在的必要的,因为设置管理层级的原因就是一个人同时管理照顾的事物有限,老板在管不过来的情况下(比如老板有几家店,然后另外有事不能每天在店里盯着)才需要设置店面经理来代理老板管理店子.你的老板显然不存在这种情况.
@钭尚6457：无意中得罪了老板,该怎么办呢? -
冀凡18613517680…… 你像夹心饼干哟!告诉你的老板,无论你照谁的意见来行事,总之都是出于为公司利益着想来 ,因为甲老板的意见好,所以你照办的,大家都是为了一个共同的目标而努力的,没必要你争我夺,公司好了,大家都好.你跟乙老板好好解释、好好说呗!相信他会理解你的!
@钭尚6457：业绩好的员工不听话,顶撞上司如何处理? -
冀凡18613517680…… 业绩好,说明此人是有能力的.起码是在他自己的本职工作上.有能力的人对企业会有很大帮助.他态度不好,是你自己的看法.往往那些有些能力的人就那样.你是管理人员,对待这类人,平时要和他多沟通,放下自己是管理人员的姿态.平心静气的好好和他谈谈.其实做到这点很难.因为自持有能力的人是很难和领导沟通.多次三番的主动和他聊聊我想是可以找到他态度不好的症结的.要有耐心.这类人如果能改变观念、态度,那就是一个非常好的职工了.如果不然,在找到合适的人以后,两个字-------换掉!这类人多数是神经质类型.
@钭尚6457：和领导顶撞了二句嘴就要被罚款吗? -
冀凡18613517680…… 1、关于顶撞上司罚款,要明确顶撞上司是否是违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定且要有公示或者得到你们的签字确认等方能对员工产生约束力.2、员工辞职前15天不能请假 该说法没有任何法律依据.不合理也不合法.
@钭尚6457：我是一个领班,和老板吵架了,怎么办? -
冀凡18613517680…… 1、如果老板跟你说话很粗,我觉得你跟他吵是对的,别以为老板就不用讲道理,员工也是有自尊的,不是想骂就骂的,就算员工做错了,也要静心和气讲事理.再说你也是按经理的吩咐做事,执行上一级的工作安排并没有什么错.2、如果你在...
@钭尚6457：委屈顶撞老板被开,不给工资咋办? -
冀凡18613517680…… 可以去找劳动监察大队 那里就是解决工人和老板之间问题的地方 肯定可以给你找回来工钱
冀凡18613517680…… 劳动法是不会规定这样的东西的,所谓顶撞要看因素,不同事情有不同的处理方式,争取权利与故意找茬是不可能一样的.如果故意找茬,违反公司制度是可以开除的;如果是争取正当权利,是不应该被处罚的.如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
@钭尚6457：终于跟领导发生正面冲突了,我该怎么办 -
冀凡18613517680…… 领导是哪种类型的,是男是女?首先不要带有个人偏见的去客观评价他(她).事情应该还没有发展到无法挽回的地步吧,你现在首先要冷静下来,认真分析分析到底谁是谁非,如果员工的理连七成都没有占到的话,那就是员工的不是,请相信...
@钭尚6457：顶撞上司的后果 -
冀凡18613517680…… 在职场中,顶撞上司是一种情商低的表现,顶撞上司的后果有几种,如果你要是把他弄得没面子了,他会找机会排挤你,严重的就把你开除了,如果要是你还在公司的话,那么以后是非常尴尬的.
@钭尚6457：如果下属顶撞上司上司怎么处理
冀凡18613517680…… 主动向上司道歉,并且和他说你是在急忙中说出来的,请他见谅,
@钭尚6457：饭店员工和经理顶撞怎么处理 -
冀凡18613517680…… 顶撞上级本身不是一条罪,如果你没有明确的证据证明员工的行为对老板的利益有损害,你也没什么理由处罚人. 在老板也在店里的情况下,店里的最高裁断权并不在你手上,所以即使员工有过错,在老板明确授权之前,如何处理犯错员工也不由你来决定.而且老板直接对员工下指令的话,你的指挥很有可能与老板的指挥矛盾,员工也没必要听你的. 按你说的情况,你这个经理的位置实际是没有存在的必要的,因为设置管理层级的原因就是一个人同时管理照顾的事物有限,老板在管不过来的情况下(比如老板有几家店,然后另外有事不能每天在店里盯着)才需要设置店面经理来代理老板管理店子.你的老板显然不存在这种情况.
@钭尚6457：无意中得罪了老板,该怎么办呢? -
冀凡18613517680…… 你像夹心饼干哟!告诉你的老板,无论你照谁的意见来行事,总之都是出于为公司利益着想来 ,因为甲老板的意见好,所以你照办的,大家都是为了一个共同的目标而努力的,没必要你争我夺,公司好了,大家都好.你跟乙老板好好解释、好好说呗!相信他会理解你的!
@钭尚6457：业绩好的员工不听话,顶撞上司如何处理? -
冀凡18613517680…… 业绩好,说明此人是有能力的.起码是在他自己的本职工作上.有能力的人对企业会有很大帮助.他态度不好,是你自己的看法.往往那些有些能力的人就那样.你是管理人员,对待这类人,平时要和他多沟通,放下自己是管理人员的姿态.平心静气的好好和他谈谈.其实做到这点很难.因为自持有能力的人是很难和领导沟通.多次三番的主动和他聊聊我想是可以找到他态度不好的症结的.要有耐心.这类人如果能改变观念、态度,那就是一个非常好的职工了.如果不然,在找到合适的人以后,两个字-------换掉!这类人多数是神经质类型.
@钭尚6457：和领导顶撞了二句嘴就要被罚款吗? -
冀凡18613517680…… 1、关于顶撞上司罚款,要明确顶撞上司是否是违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定且要有公示或者得到你们的签字确认等方能对员工产生约束力.2、员工辞职前15天不能请假 该说法没有任何法律依据.不合理也不合法.
@钭尚6457：我是一个领班,和老板吵架了,怎么办? -
冀凡18613517680…… 1、如果老板跟你说话很粗,我觉得你跟他吵是对的,别以为老板就不用讲道理,员工也是有自尊的,不是想骂就骂的,就算员工做错了,也要静心和气讲事理.再说你也是按经理的吩咐做事,执行上一级的工作安排并没有什么错.2、如果你在...
@钭尚6457：委屈顶撞老板被开,不给工资咋办? -
冀凡18613517680…… 可以去找劳动监察大队 那里就是解决工人和老板之间问题的地方 肯定可以给你找回来工钱
