领导提的是意见还是建议
@缪哀6634：要不要给领导提意见? -
仲贪18292643651…… 如果真的是大家都很反感的话 那大家就应该一起跟领导反应 比如开会的时候 或者以一种什么方式不影响自己和同事关系的方式 间接告诉一下领导 我想领导是会考虑的 毕竟对大家都有影响的话 是会影响工作的
@缪哀6634：领导对部下宜用意见还是建议 -
仲贪18292643651…… 看你比他大多少了,大一点的话就是建议,大的多了你不必太顾及太多意见最好
@缪哀6634：领导给你的工作提出意见,但是你觉得你自己的工作是可行的,你该怎么办? -
仲贪18292643651…… 首先,提意见并非一定是领导不认同你,也许是他对你有更高的期望想提拔你,虚心接受长辈意见是必须的肯定的,至于到底要怎么做我觉得主动权还是在你自己手上.你可以结合领导的看法谈谈你的想法,或许会豁然开朗.就像下棋一样不要因计较一兵一卒的得失而失去整个天下.领导对你提意见你可以多和他沟通探讨,不要有畏惧和排斥心理,凡事多往有利一面想,久而久之就会使人乐观开朗,在逆境困难中遇事不慌不乱,化腐朽为神奇.希望我的回答对你有所帮助
@缪哀6634：老板总跟我说事情,我是该附和那,还是提出自己的意见~有些想法特别天马行空? -
仲贪18292643651…… 在职场中,人与人相遇,讨论问题,不论他是什么职位?都要跟他诚心诚意,有一所一,这样画能提高你的与人接待的能力,也能提高你判断问题,解决问题的方式方法,别人通过谈话也能了解你有什么样的才干,爱心和蔼,跟人去交谈
@缪哀6634：求对领导的意见和建议 -
仲贪18292643651…… 给领导提意见不能直来直去,必须使用一些技巧.提意见最重要的当然是自己的意见被对方所采纳,在这样的前提下,使用一些技巧是非常必要的.我们经常会看到甚至会亲身遇到这样的情况:话是好话,意见对双方都有好处,但是仅仅由于说...
@缪哀6634：领导让给提意见,是领导对自己有意见还是真想听听你的意见呢?
仲贪18292643651…… 管他是真还是假的,他能叫自己提一定也是有他的原因为,猜不透那就不要猜了,船到桥头自然直,
@缪哀6634：提议和建议有什么区别? -
仲贪18292643651…… 提议是提出己有的建议讨论,建议是发表想法
@缪哀6634：你的领导给你的工作提了些建议,但另一个领导很热心的也给你提了很多建议,你觉得似乎是后面一位领导的建议好,这时你怎么办? -
仲贪18292643651…… 如果说哪一个好,首先要看看你到底想要哪一方的好,比如前一个领他说给你加薪而后一个给你更好的发挥发展,然而我会选后者因为我们年轻要拥有更多的经验,等机会成熟了我同也会拿到更好的待遇.
@缪哀6634：给上司提意见的技巧有哪些?
仲贪18292643651…… 下属给上司提意见时,必然有一定的心理压力,总担心善意地提意见反而会把自己与上司的关系弄僵了.所以,面对来自上司的压力,总有一些话如鲠在喉,不吐不快....
@缪哀6634：一般领导为什么听不进去好的建议呢,对爱提出不同意见的人视为眼中钉呢? -
仲贪18292643651…… 简单的说:忠言逆耳 其实领导在寻求一些问题的时候,自己心里早就有一个答案了.他的提问也许是一种形式或者别的目的. 有些人能摸透领导的心思,那么他说出的答案会和领导心中的答案很相近,这种人领导应该都比较喜欢. 反之,就成了你说的“眼中钉”了. 总之,察言观色是一门学问.回答完毕.
仲贪18292643651…… 如果真的是大家都很反感的话 那大家就应该一起跟领导反应 比如开会的时候 或者以一种什么方式不影响自己和同事关系的方式 间接告诉一下领导 我想领导是会考虑的 毕竟对大家都有影响的话 是会影响工作的
@缪哀6634：领导对部下宜用意见还是建议 -
仲贪18292643651…… 看你比他大多少了,大一点的话就是建议,大的多了你不必太顾及太多意见最好
@缪哀6634：领导给你的工作提出意见,但是你觉得你自己的工作是可行的,你该怎么办? -
仲贪18292643651…… 首先,提意见并非一定是领导不认同你,也许是他对你有更高的期望想提拔你,虚心接受长辈意见是必须的肯定的,至于到底要怎么做我觉得主动权还是在你自己手上.你可以结合领导的看法谈谈你的想法,或许会豁然开朗.就像下棋一样不要因计较一兵一卒的得失而失去整个天下.领导对你提意见你可以多和他沟通探讨,不要有畏惧和排斥心理,凡事多往有利一面想,久而久之就会使人乐观开朗,在逆境困难中遇事不慌不乱,化腐朽为神奇.希望我的回答对你有所帮助
@缪哀6634：老板总跟我说事情,我是该附和那,还是提出自己的意见~有些想法特别天马行空? -
仲贪18292643651…… 在职场中,人与人相遇,讨论问题,不论他是什么职位?都要跟他诚心诚意,有一所一,这样画能提高你的与人接待的能力,也能提高你判断问题,解决问题的方式方法,别人通过谈话也能了解你有什么样的才干,爱心和蔼,跟人去交谈
@缪哀6634：求对领导的意见和建议 -
仲贪18292643651…… 给领导提意见不能直来直去,必须使用一些技巧.提意见最重要的当然是自己的意见被对方所采纳,在这样的前提下,使用一些技巧是非常必要的.我们经常会看到甚至会亲身遇到这样的情况:话是好话,意见对双方都有好处,但是仅仅由于说...
@缪哀6634：领导让给提意见,是领导对自己有意见还是真想听听你的意见呢?
仲贪18292643651…… 管他是真还是假的,他能叫自己提一定也是有他的原因为,猜不透那就不要猜了,船到桥头自然直,
@缪哀6634：提议和建议有什么区别? -
仲贪18292643651…… 提议是提出己有的建议讨论,建议是发表想法
@缪哀6634：你的领导给你的工作提了些建议,但另一个领导很热心的也给你提了很多建议,你觉得似乎是后面一位领导的建议好,这时你怎么办? -
仲贪18292643651…… 如果说哪一个好,首先要看看你到底想要哪一方的好,比如前一个领他说给你加薪而后一个给你更好的发挥发展,然而我会选后者因为我们年轻要拥有更多的经验,等机会成熟了我同也会拿到更好的待遇.
@缪哀6634：给上司提意见的技巧有哪些?
仲贪18292643651…… 下属给上司提意见时,必然有一定的心理压力,总担心善意地提意见反而会把自己与上司的关系弄僵了.所以,面对来自上司的压力,总有一些话如鲠在喉,不吐不快....
@缪哀6634：一般领导为什么听不进去好的建议呢,对爱提出不同意见的人视为眼中钉呢? -
仲贪18292643651…… 简单的说:忠言逆耳 其实领导在寻求一些问题的时候,自己心里早就有一个答案了.他的提问也许是一种形式或者别的目的. 有些人能摸透领导的心思,那么他说出的答案会和领导心中的答案很相近,这种人领导应该都比较喜欢. 反之,就成了你说的“眼中钉”了. 总之,察言观色是一门学问.回答完毕.
