领导效能
@邢发4566：领导效能 - 搜狗百科
厍丁18118498630…… 领导者效能是指领导者实施领导的行为能力、工作状态和结果.领导者效能是一个综合指标,集中表现为组织的整体效能,具体表现为:1.用人效能领导者的领导活动是通过对下属的影响,由下属的活动表现出来的.因此,对下属人员的选派和使用是否恰当,不仅关系到每个成员的积极性、主动性和创造性的发挥,而且也关系到整个组织的整体贡献.2.办事效能领导者是组织中起主导作用的角色,要运用权力来履行职责达到服务的目的;其中最主要的是处理与其职责相应的有关事务.3.时间效能领导者如何利用时间,会影响领导工作的成效,最终必然影响到组织的整体贡献.
@邢发4566：简答题领导效能的内涵是什么? -
厍丁18118498630…… 所谓领导的效能指的就是领导提高行政的管理水平和提高行政能力.
@邢发4566：作为一名行政领导者,应当如何提高领导效能 -
厍丁18118498630…… 如何做个好领导? 第一,关于＂给我的权力和我自己的权力＂.领导,往往被人们认为是有＂权＂之人,这是事实.但作为领导本人必须弄清楚自己手中的权力结构,否则,就会出现不能够正确对待权力的现象.领导科学告诉我们,领导的权力...
@邢发4566：试述如何提高领导的有效性 -
厍丁18118498630…… 第一,明确组织对领导工作的要求. 1、要求领导者及时为组织成员指明目标,并使个人目标与组织目标取得协调一致. 2、要求领导者在领导过程中所发布的命令要一致,即实行统一指挥. 3、要求领导者加强直接管理. 4、要求领导者加强组...
@邢发4566：领导科学的范围和内容 - 作业帮
厍丁18118498630…… [答案] 范围: (1)领导本质理论. 在不同的社会制度下,领导活动有其不同的本质.领导本质通过领导者和被领导者的关系表现出... 领导方法是达到领导目标的手段.领导艺术是巧妙的运用领导的条件、原则、方法的基本技能. (6)领导效能考评的理论 领导...
@邢发4566：如何对领导的有效性进行评价? -
厍丁18118498630…… 有效性是领导活动的主要衡量标志,是领导水平的总体反映.一个组织或群体的领导是否有效,可以从以下方面反映出来: 1.主动支持.下级员工主动而非被迫地支持领导者,不论这种支持是出自感情或利益上的考虑. 2.相互关系.领导与下级...
厍丁18118498630…… 领导者效能是指领导者实施领导的行为能力、工作状态和结果.领导者效能是一个综合指标,集中表现为组织的整体效能,具体表现为:1.用人效能领导者的领导活动是通过对下属的影响,由下属的活动表现出来的.因此,对下属人员的选派和使用是否恰当,不仅关系到每个成员的积极性、主动性和创造性的发挥,而且也关系到整个组织的整体贡献.2.办事效能领导者是组织中起主导作用的角色,要运用权力来履行职责达到服务的目的;其中最主要的是处理与其职责相应的有关事务.3.时间效能领导者如何利用时间,会影响领导工作的成效,最终必然影响到组织的整体贡献.
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厍丁18118498630…… 所谓领导的效能指的就是领导提高行政的管理水平和提高行政能力.
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厍丁18118498630…… 第一,明确组织对领导工作的要求. 1、要求领导者及时为组织成员指明目标,并使个人目标与组织目标取得协调一致. 2、要求领导者在领导过程中所发布的命令要一致,即实行统一指挥. 3、要求领导者加强直接管理. 4、要求领导者加强组...
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厍丁18118498630…… [答案] 范围: (1)领导本质理论. 在不同的社会制度下,领导活动有其不同的本质.领导本质通过领导者和被领导者的关系表现出... 领导方法是达到领导目标的手段.领导艺术是巧妙的运用领导的条件、原则、方法的基本技能. (6)领导效能考评的理论 领导...
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厍丁18118498630…… 有效性是领导活动的主要衡量标志,是领导水平的总体反映.一个组织或群体的领导是否有效,可以从以下方面反映出来: 1.主动支持.下级员工主动而非被迫地支持领导者,不论这种支持是出自感情或利益上的考虑. 2.相互关系.领导与下级...
