马斯克评价中国精英
@戚世5085：为什么在美国精英职场上,中国人远远比不上印度人 -
程盆17063532467…… 中国精英玩着玩着喜欢去创业,印度是一步一步往上升职,所以到最后印度人成了总经理,中国人自己做董事长.
@戚世5085：埃隆·马斯克的社会评价 -
程盆17063532467…… 埃隆·马斯克的朋友们评价他是个目标极其明确的人,他习惯从工程师的视角看世界.Adeo Ressi,他在宾夕法尼亚大学的室友说,他也是一个疯狂的创业者,大学时候,两人曾经开了一个夜总会,每次警察打来电话,总是马斯克故作冷静地回应. 他在上大学的时候就常常思考,这个世界面临的真正问题是什么,哪些会影响到人类的未来.他看好互联网,可持续能源和空间探索.后来他依约进入了这三个领域,并依次扔下PayPal,Tesla Motors和SpaceX三个重磅炸弹. “只要他看好的,他会一直努力,直到达到目标.”Ressi说. 对于那些反对他的人,他会不遗余力地反击,毫不掩饰自己的真实想法.
@戚世5085：...如果不讲佛教雕塑的话,中国几乎就无法撰写雕塑史. 儒、释、道是中华传统文化的“三根柱子”,“两层楼”上面一层的文化是由文人创造... - 作业帮
程盆17063532467…… [答案] (1)B项的主要信息是文章第二段第一句话,原文说“中国传统文化还有一个重要内容是佛教”,因此选项说“佛教虽然不是中国的传统文化”很显然是错误的.(2)B项的主要信息是文章第二段最后一句话,原文说“大部分来...
@戚世5085：管理心理学中,怎样在企业的管理中进行人才测评 -
程盆17063532467…… 心理学的研究成果渗透至人力资源管理的各个层面.所谓的人力资源测评,是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础,通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测...
@戚世5085：古希腊的人才培养和中国古代的人才培养有哪些区别? -
程盆17063532467…… 方式不同,古希腊的雅典在伯利克里统治时期最繁荣,公民家庭的男孩在学校学习辩论,乐器演奏,跑步,角力,赛拳,诗歌,天文,史地.女孩也在家练习读写,演奏乐器.斯巴达培养孩子重视武力.中国只是注重文学上的发展,唐代武则天时期曾开过武举,内容单一. 目的不同,雅典的孩子是为将来成为优秀的公民做准备,斯巴达是为了征服他国.而中国人才是为了出仕从政.
@戚世5085：请问中国人才热线、中华英才网、卓博、前程无忧等等,哪个招聘网站更具影响力,招聘效果最好? -
程盆17063532467…… 各有优缺点: 中国人才热线在深圳的效果是这几个网站最好的;中华英才相对比较高端人才;卓博总部在东莞,他的电话营销员比较具有实力;前程无忧是一个上市公司在这几个网站中最具实力; 建议:选取两个网站做招聘(中国人才热线、前程无忧)
@戚世5085：CS十年告白中的<我也不会用46>这个是什么意思?
程盆17063532467…… 这句意思是:我也不会用AWP 就是狙击.
@戚世5085：8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( ) -
程盆17063532467…… 选C,信度高效度低. 多人测评之后分数高,绩效低,说明测评的稳定性比较好,这是信度高的表现. 但是绩效都很低的原因可能是系统效度很差,就是说测出来的成绩不能代表想了解的指标.
@戚世5085：请问西方社会对精英的定义是什么 -
程盆17063532467…… 西方对精英的理解可能更多的是对人性的一种表达,或是说对一个人有无人性的一种解释.一个可以称的上精英的人最起码会是一个有人性的人.对社会发生的一些事情有所感悟,并采取行动. 那么精英对社会的贡献可以是精神上的物质上的.可以让...
程盆17063532467…… 中国精英玩着玩着喜欢去创业,印度是一步一步往上升职,所以到最后印度人成了总经理,中国人自己做董事长.
@戚世5085：埃隆·马斯克的社会评价 -
程盆17063532467…… 埃隆·马斯克的朋友们评价他是个目标极其明确的人,他习惯从工程师的视角看世界.Adeo Ressi,他在宾夕法尼亚大学的室友说,他也是一个疯狂的创业者,大学时候,两人曾经开了一个夜总会,每次警察打来电话,总是马斯克故作冷静地回应. 他在上大学的时候就常常思考,这个世界面临的真正问题是什么,哪些会影响到人类的未来.他看好互联网,可持续能源和空间探索.后来他依约进入了这三个领域,并依次扔下PayPal,Tesla Motors和SpaceX三个重磅炸弹. “只要他看好的,他会一直努力,直到达到目标.”Ressi说. 对于那些反对他的人,他会不遗余力地反击,毫不掩饰自己的真实想法.
@戚世5085：...如果不讲佛教雕塑的话,中国几乎就无法撰写雕塑史. 儒、释、道是中华传统文化的“三根柱子”,“两层楼”上面一层的文化是由文人创造... - 作业帮
程盆17063532467…… [答案] (1)B项的主要信息是文章第二段第一句话,原文说“中国传统文化还有一个重要内容是佛教”,因此选项说“佛教虽然不是中国的传统文化”很显然是错误的.(2)B项的主要信息是文章第二段最后一句话,原文说“大部分来...
@戚世5085：管理心理学中,怎样在企业的管理中进行人才测评 -
程盆17063532467…… 心理学的研究成果渗透至人力资源管理的各个层面.所谓的人力资源测评,是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础,通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测...
@戚世5085：古希腊的人才培养和中国古代的人才培养有哪些区别? -
程盆17063532467…… 方式不同,古希腊的雅典在伯利克里统治时期最繁荣,公民家庭的男孩在学校学习辩论,乐器演奏,跑步,角力,赛拳,诗歌,天文,史地.女孩也在家练习读写,演奏乐器.斯巴达培养孩子重视武力.中国只是注重文学上的发展,唐代武则天时期曾开过武举,内容单一. 目的不同,雅典的孩子是为将来成为优秀的公民做准备,斯巴达是为了征服他国.而中国人才是为了出仕从政.
@戚世5085：请问中国人才热线、中华英才网、卓博、前程无忧等等,哪个招聘网站更具影响力,招聘效果最好? -
程盆17063532467…… 各有优缺点: 中国人才热线在深圳的效果是这几个网站最好的;中华英才相对比较高端人才;卓博总部在东莞,他的电话营销员比较具有实力;前程无忧是一个上市公司在这几个网站中最具实力; 建议:选取两个网站做招聘(中国人才热线、前程无忧)
@戚世5085：CS十年告白中的<我也不会用46>这个是什么意思?
程盆17063532467…… 这句意思是:我也不会用AWP 就是狙击.
@戚世5085：8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( ) -
程盆17063532467…… 选C,信度高效度低. 多人测评之后分数高,绩效低,说明测评的稳定性比较好,这是信度高的表现. 但是绩效都很低的原因可能是系统效度很差,就是说测出来的成绩不能代表想了解的指标.
@戚世5085：请问西方社会对精英的定义是什么 -
程盆17063532467…… 西方对精英的理解可能更多的是对人性的一种表达,或是说对一个人有无人性的一种解释.一个可以称的上精英的人最起码会是一个有人性的人.对社会发生的一些事情有所感悟,并采取行动. 那么精英对社会的贡献可以是精神上的物质上的.可以让...
