高情商谈涨薪的技巧
@权星5883：如何要求加薪 -
阎樊18083819171…… 1、确保有筹码.在大多数行业里加薪是很困难的,除非有筹码.筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请.2、预期要合理.如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段,最好过一段时间再要求加薪.在不景气的阶段,加薪几乎不可能,...
@权星5883：用什么方法向老板提出加薪?或怎么提起这个问题最好? -
阎樊18083819171…… 1.有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作.因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开.当他意识到给你加薪有百利而无一害...
@权星5883：古人是如何巧妙开口跟老板提加薪的,古至今屡试不爽呢? -
阎樊18083819171…… 《韩非子》中记载着管仲齐桓公要钱,这里的管仲是通过直接表达的方式问齐桓公加薪的,还有一种是侧面表达,从侧面烘托出自己想让老板加工资的意图.
@权星5883：怎么去和领导谈薪水?
阎樊18083819171…… 首先,你要对自己工作的能力有个全方位的认识.自己的所付出的和所能得的薪水是不是成正比,如果自己觉得不成正比,可以和老板把你的想法说出来,一定要以商量的口气去商谈.同时还要考虑到你的老板是个什么样的人,如果本身他就是个非常小气的人,估计你想得到得薪水是很难得到的.员工都认为拿少了,老板都认为给多了.
@权星5883：想跳槽,求职应聘的时候,怎样跟用人单位商谈,才能抬高身价,求得一个较好的薪水待遇呢? -
阎樊18083819171…… 少提跳槽频率 不要让公司认为你是干什么都是 干不长的 那就不好了 好的 企业都不喜欢频繁跳槽的人
@权星5883：你作为一名HR,当一名你很满意的应聘者已经有意向来你公司时与你商谈上调工资待遇,你如何应对? -
阎樊18083819171…… 不能把应聘者当成对立的一方看待.招聘一方面是需要控制好成本,但另一方面,要为公司招到合适人才. 如果应聘者确实比较优秀也合适企业,可以分两步谈:第一步先不直接拒绝,可以告诉他虽然目前起薪可能不满意,但公司有涨薪政策,平均每年涨多少,同时还可以告诉他,公司还会有年终奖、加班工资、其他补贴、承诺晋升、培训等,可以从职业生涯发展的角度尽量说服应聘者. 如果应聘者还是坚持不让步,那就进行第二步,若涨幅要求没有超出预算,在自己可以使用的政策范围内,可以答应其要求. 如果涨幅要求超出预算,但当前确实岗位急需,可以告诉应聘者,说会向公司帮忙争取,但也告诉他公司有统一的政策,还望理解.
@权星5883：给老外打工如何谈薪水呢? -
阎樊18083819171…… 回答对策:在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值.在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇.记得,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难.
@权星5883：如何巧妙回答面试问工资的问题 -
阎樊18083819171…… 对这个问题的回答不需要“巧妙”.这是事关切身利益的大事儿,必须有明确的说法才行! 到这里工作为的就是赚钱,所以这个事儿不可以含糊!
@权星5883：职场中如何巧妙的回答面试问题? -
阎樊18083819171…… 5、你想得到的薪水是多少? 分析:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他...
阎樊18083819171…… 1、确保有筹码.在大多数行业里加薪是很困难的,除非有筹码.筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请.2、预期要合理.如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段,最好过一段时间再要求加薪.在不景气的阶段,加薪几乎不可能,...
@权星5883：用什么方法向老板提出加薪?或怎么提起这个问题最好? -
阎樊18083819171…… 1.有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作.因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开.当他意识到给你加薪有百利而无一害...
@权星5883：古人是如何巧妙开口跟老板提加薪的,古至今屡试不爽呢? -
阎樊18083819171…… 《韩非子》中记载着管仲齐桓公要钱,这里的管仲是通过直接表达的方式问齐桓公加薪的,还有一种是侧面表达,从侧面烘托出自己想让老板加工资的意图.
@权星5883：怎么去和领导谈薪水?
阎樊18083819171…… 首先,你要对自己工作的能力有个全方位的认识.自己的所付出的和所能得的薪水是不是成正比,如果自己觉得不成正比,可以和老板把你的想法说出来,一定要以商量的口气去商谈.同时还要考虑到你的老板是个什么样的人,如果本身他就是个非常小气的人,估计你想得到得薪水是很难得到的.员工都认为拿少了,老板都认为给多了.
@权星5883：想跳槽,求职应聘的时候,怎样跟用人单位商谈,才能抬高身价,求得一个较好的薪水待遇呢? -
阎樊18083819171…… 少提跳槽频率 不要让公司认为你是干什么都是 干不长的 那就不好了 好的 企业都不喜欢频繁跳槽的人
@权星5883：你作为一名HR,当一名你很满意的应聘者已经有意向来你公司时与你商谈上调工资待遇,你如何应对? -
阎樊18083819171…… 不能把应聘者当成对立的一方看待.招聘一方面是需要控制好成本,但另一方面,要为公司招到合适人才. 如果应聘者确实比较优秀也合适企业,可以分两步谈:第一步先不直接拒绝,可以告诉他虽然目前起薪可能不满意,但公司有涨薪政策,平均每年涨多少,同时还可以告诉他,公司还会有年终奖、加班工资、其他补贴、承诺晋升、培训等,可以从职业生涯发展的角度尽量说服应聘者. 如果应聘者还是坚持不让步,那就进行第二步,若涨幅要求没有超出预算,在自己可以使用的政策范围内,可以答应其要求. 如果涨幅要求超出预算,但当前确实岗位急需,可以告诉应聘者,说会向公司帮忙争取,但也告诉他公司有统一的政策,还望理解.
@权星5883：给老外打工如何谈薪水呢? -
阎樊18083819171…… 回答对策:在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值.在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇.记得,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难.
@权星5883：如何巧妙回答面试问工资的问题 -
阎樊18083819171…… 对这个问题的回答不需要“巧妙”.这是事关切身利益的大事儿,必须有明确的说法才行! 到这里工作为的就是赚钱,所以这个事儿不可以含糊!
@权星5883：职场中如何巧妙的回答面试问题? -
阎樊18083819171…… 5、你想得到的薪水是多少? 分析:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他...
