鸿联九五离职要赔违约金吗
@谷垂965：辞职,要赔违约金吗? -
呼寒13245418819…… 以下是《劳动合同法》中与你的情况有关的法律条文,仅供参考. 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...
@谷垂965：签了劳动合同辞职要赔偿违约金吗 -
呼寒13245418819…… 是的.
@谷垂965：如果擅自离职,是否要赔违约金呢?? -
呼寒13245418819…… 你好!你不必支付违约金,并已经按法律规定履行了通知义务,可以与用人单位解除劳动合同.并有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明.法律依据如下:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
@谷垂965：签了合同没有辞职就走要赔违约金吗,合同里没有提到违约金,那还需要什么赔偿吗 -
呼寒13245418819…… 合同里没有违约金,也没有签过培训协议的话,辞职时无需支付违约金.一般也不用支付赔偿金.如果没提前30天通知公司要离职,如果公司有损失,公司应举证的.
@谷垂965：辞职期间不上班需要赔违约金吗 -
呼寒13245418819…… 这种情况一般不会扣违约金.但是有两种可能,一种是你没请假缺勤一天会按旷工处理,按公司规定扣你的工资奖金之类的;另一种情况,你没请假缺勤一天,公司按旷工处理,并按合同约定或规定与你解除合同(而不是终止合同),你属过错行为被解除,公司不会支付你经济补偿.
@谷垂965：突然离职要赔违约金吗 -
呼寒13245418819…… 劳动者突然离职,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.
@谷垂965：新员工试用期辞职要赔违约金么? -
呼寒13245418819…… 如果是培训费用应当赔偿,没有违约金的规定.
@谷垂965：合同期未满离职,要赔违约金吗? -
呼寒13245418819…… 1:培训费(单位组织我个人外出培训的,还有是单位请专家给我们全体员工的讲座费用 培训费要赔,单不是全陪,3年合同,为公司干了2年,那么只赔三分之一的培训费就行了.2:不满合同提前离职赔付单位损失5000/年.无需赔,该条款无效.提前一个月递交辞呈到期就可以离职的.如果用人单位不收辞呈,可以到邮局以邮寄的形式寄出.
@谷垂965：鸿联九五好不好? -
呼寒13245418819…… 鸿联九五公司,在基层,上班拉屎放屁都要报告,开会培训各种花里胡哨都是占用自己时间,没有一天是准时下班的,还有提成太低,手机还要上交,平时在工作席中,领导也是在后面不停的催促监视,各种浮夸动作拍手加油,确实太变态了,跟传销有很大相像之处
呼寒13245418819…… 以下是《劳动合同法》中与你的情况有关的法律条文,仅供参考. 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...
@谷垂965：签了劳动合同辞职要赔偿违约金吗 -
呼寒13245418819…… 是的.
@谷垂965：如果擅自离职,是否要赔违约金呢?? -
呼寒13245418819…… 你好!你不必支付违约金,并已经按法律规定履行了通知义务,可以与用人单位解除劳动合同.并有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明.法律依据如下:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
@谷垂965：签了合同没有辞职就走要赔违约金吗,合同里没有提到违约金,那还需要什么赔偿吗 -
呼寒13245418819…… 合同里没有违约金,也没有签过培训协议的话,辞职时无需支付违约金.一般也不用支付赔偿金.如果没提前30天通知公司要离职,如果公司有损失,公司应举证的.
@谷垂965：辞职期间不上班需要赔违约金吗 -
呼寒13245418819…… 这种情况一般不会扣违约金.但是有两种可能,一种是你没请假缺勤一天会按旷工处理,按公司规定扣你的工资奖金之类的;另一种情况,你没请假缺勤一天,公司按旷工处理,并按合同约定或规定与你解除合同(而不是终止合同),你属过错行为被解除,公司不会支付你经济补偿.
@谷垂965：突然离职要赔违约金吗 -
呼寒13245418819…… 劳动者突然离职,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.
@谷垂965：新员工试用期辞职要赔违约金么? -
呼寒13245418819…… 如果是培训费用应当赔偿,没有违约金的规定.
@谷垂965：合同期未满离职,要赔违约金吗? -
呼寒13245418819…… 1:培训费(单位组织我个人外出培训的,还有是单位请专家给我们全体员工的讲座费用 培训费要赔,单不是全陪,3年合同,为公司干了2年,那么只赔三分之一的培训费就行了.2:不满合同提前离职赔付单位损失5000/年.无需赔,该条款无效.提前一个月递交辞呈到期就可以离职的.如果用人单位不收辞呈,可以到邮局以邮寄的形式寄出.
@谷垂965：鸿联九五好不好? -
呼寒13245418819…… 鸿联九五公司,在基层,上班拉屎放屁都要报告,开会培训各种花里胡哨都是占用自己时间,没有一天是准时下班的,还有提成太低,手机还要上交,平时在工作席中,领导也是在后面不停的催促监视,各种浮夸动作拍手加油,确实太变态了,跟传销有很大相像之处
