麦克兰的成就需要理论认为

@暴琛3384：麦克利兰的成就需要理论是什么?
钟储17771293631…… 美国心理学家、哈佛大学教授麦克利兰(McClelland)及其学 生创立了成就需要理论,也称成就激励论.麦克利兰认为,人类在 生理需要得到基本满足之后,还有权力需...

@暴琛3384：成就需要理论 -
钟储17771293631…… :是美国心理学家麦克里兰经过长期研究提出.认为在生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有成就需要、相互关系需要、和合群需要三种,其中成就需要的高低对人的成长和发展起到特别重要的作用.戴维

@暴琛3384：什么是麦克利兰的成就动机理论!
钟储17771293631…… 麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要: 1、 成就需要:争取成功希望做得最好的需要. 2、 权力需要:影响或控制他人且不受他人控制的需要. 3、 亲和需要:建立友好亲密的人际关系的需要. 麦克利兰的动机理论在企业管理中很有应用价值. 首先在人员的选拔和安置上,通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义. 其次由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制. 再次麦克利兰认为动机是可以训练和激发的,因此可以训练和提高员工的成就动机,以提高生产率.

@暴琛3384：什么是麦克莱兰的需要理论?
钟储17771293631…… 麦克莱兰提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归 属需要. (1) 成就需要指追求卓越和成功的需要.具有高成就需要 的人对成功有强烈的愿望,希望把事情做得更...

@暴琛3384：麦克利兰的三种需要理论和它对管理者的意义.在线等,,,,谢谢!!!! -
钟储17771293631…… 麦克利兰的三种需要理论: 1、成就需要(Need for achievement):争取成功希望做得最好的需要.麦克利兰认为,具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服...