麦当劳品牌大使怎么升
@蒯侄3624：麦当劳的餐厅推广代表再升迁是什么职级? -
龚容15140501885…… 请问您是餐厅的正式了吗?如果不是,首先你要参加麦当劳的工作,学习各项基础岗位,通过所有岗位鉴定单后可以向你的训练经理或者店长申请接待员的发展,学习餐厅的一些基础的推广知识,可以独立的装饰餐厅,完成新活动的推广,有很亲切的服务!然后当你很出色的成为一名接待员后,可以学习一本叫品牌服务大使的书,具体内容要到学习书中的知识才知道,然后经过你区域lsm co的考试就可以了,祝你成功!觉得好请给分,谢谢
@蒯侄3624：麦当劳,肯德基 ,晋升制度? -
龚容15140501885…… 麦当劳不熟,肯德基只要你表现好,各方面出色,经理就会找你谈话,然后考试,达到一定分数普通员工晋升星际训练员.
@蒯侄3624：肯德基、星巴克、麦当劳他们的人事晋升制度是怎么样的 -
龚容15140501885…… KFC是从先培训,时间根据店里需要,工作牌上有一排字母,是可以负责的区域,一般员工都得会所有的工作. 然后晋升分训练员和接待员,训练员有几个级别,最高级和接待员是同级.所以感觉上接待员升得比较快,工作也比较轻松.当然...
@蒯侄3624：麦当劳如何最快时间升职? -
龚容15140501885…… 等到大学毕业 可以直接去总部应征见习经理 做四个月 可转为二副 你是高中生的话 先好好干两个月 去找你店的一副申请训练员 但说句实话 难点 麦当劳是个比较复杂的地方 没那么好升迁 建议 好好学习另谋高就
@蒯侄3624：谁能告诉我、麦当劳是如何考察员工工作的...谢谢.... -
龚容15140501885…… 我不是很明白你问什么,不过我还是回答一下在我家里那边的工作情况吧.在麦当劳里面除了经理,员工一共分成四个级别,包括:基本员工,训练员,员工组长,还有一个是服务大使.组长管训练员,训练员管员工,服务大使归经理管.一个...
@蒯侄3624：麦当劳灰牌升绿牌要怎莫升 -
龚容15140501885…… 店长想升你 你就算刚进去的都能升 、 但是你的各个单子必须熟练 做的让其它员工服了 你晋升的才名正言顺 反正啊 这个就是看你的店经理了 没有规定非得干多少年或是多久的员工才能升迁.我哥哥干了一年都从员工升员组了
@蒯侄3624：麦当劳的岗位GEL是干什么的 -
龚容15140501885…… 品牌大使,公关姐姐的原身
@蒯侄3624：有麦当劳品牌大使的吗 聊一下 -
龚容15140501885…… 麦当劳品牌个性是年轻活力:麦当劳比大米更能反映通胀.至于品牌价值吧 如下 ,也让各区域的经理都可以发挥能力、欢乐,透过环境与服务提供顾客享受生活.总公司订定品牌形象与策略的主轴,但是品牌管理则要根据不同地区不同市场的特性,去实现全球品牌形象目标,因此品牌策略充满自由活力上午刚刚开了一篇文章 是关于 博弈理论的 其中谈到了麦当劳 说
@蒯侄3624：麦当劳升训练员,在线等 -
龚容15140501885…… 你在M记工作不知道过表?~~~~~~~~~ 过表就是过SOC表,每个具体的岗位都一张SOC岗位工作检查表.新员工一进店,在训练员的带领下一个月之内要最少过完三张表的.也就是最少要胜任三个岗位.我不晓得你们一副说那话是什么意思.也许是通过了,也许只是夸奖.应为过表需要你拿一张SOC表,先找训练员过,他签字之后才找经理过表的,然后经理签字.他既然这么说你了,你拿张表给他签吧!~当然对升训练员有用处.
@蒯侄3624：请问您一个问题,我是刚毕业的大学生,目前在麦当劳做兼职(半年),想内升MT,在您看来,怎么样? -
龚容15140501885…… 我是从麦当劳辞职的1ST,进店时是MT.首先要看你所在的市场是否缺人,多数情况下,外聘的比内升的发展要好.其次要看你是否有机会,在店长和督导那里要是有很好的印象,可以试着与他们沟通,要是督导和店经理不提携,什么都白搭.第三,在麦当劳可也学经验,也可以锻炼自己的能了和意志,但是不挣钱.不然我也不会在升迁SM前辞职.所以,自己要考虑清楚.希望可以帮到你~~~
龚容15140501885…… 请问您是餐厅的正式了吗?如果不是,首先你要参加麦当劳的工作,学习各项基础岗位,通过所有岗位鉴定单后可以向你的训练经理或者店长申请接待员的发展,学习餐厅的一些基础的推广知识,可以独立的装饰餐厅,完成新活动的推广,有很亲切的服务!然后当你很出色的成为一名接待员后,可以学习一本叫品牌服务大使的书,具体内容要到学习书中的知识才知道,然后经过你区域lsm co的考试就可以了,祝你成功!觉得好请给分,谢谢
@蒯侄3624：麦当劳,肯德基 ,晋升制度? -
龚容15140501885…… 麦当劳不熟,肯德基只要你表现好,各方面出色,经理就会找你谈话,然后考试,达到一定分数普通员工晋升星际训练员.
@蒯侄3624：肯德基、星巴克、麦当劳他们的人事晋升制度是怎么样的 -
龚容15140501885…… KFC是从先培训,时间根据店里需要,工作牌上有一排字母,是可以负责的区域,一般员工都得会所有的工作. 然后晋升分训练员和接待员,训练员有几个级别,最高级和接待员是同级.所以感觉上接待员升得比较快,工作也比较轻松.当然...
@蒯侄3624：麦当劳如何最快时间升职? -
龚容15140501885…… 等到大学毕业 可以直接去总部应征见习经理 做四个月 可转为二副 你是高中生的话 先好好干两个月 去找你店的一副申请训练员 但说句实话 难点 麦当劳是个比较复杂的地方 没那么好升迁 建议 好好学习另谋高就
@蒯侄3624：谁能告诉我、麦当劳是如何考察员工工作的...谢谢.... -
龚容15140501885…… 我不是很明白你问什么,不过我还是回答一下在我家里那边的工作情况吧.在麦当劳里面除了经理,员工一共分成四个级别,包括:基本员工,训练员,员工组长,还有一个是服务大使.组长管训练员,训练员管员工,服务大使归经理管.一个...
@蒯侄3624：麦当劳灰牌升绿牌要怎莫升 -
龚容15140501885…… 店长想升你 你就算刚进去的都能升 、 但是你的各个单子必须熟练 做的让其它员工服了 你晋升的才名正言顺 反正啊 这个就是看你的店经理了 没有规定非得干多少年或是多久的员工才能升迁.我哥哥干了一年都从员工升员组了
@蒯侄3624：麦当劳的岗位GEL是干什么的 -
龚容15140501885…… 品牌大使,公关姐姐的原身
@蒯侄3624：有麦当劳品牌大使的吗 聊一下 -
龚容15140501885…… 麦当劳品牌个性是年轻活力:麦当劳比大米更能反映通胀.至于品牌价值吧 如下 ,也让各区域的经理都可以发挥能力、欢乐,透过环境与服务提供顾客享受生活.总公司订定品牌形象与策略的主轴,但是品牌管理则要根据不同地区不同市场的特性,去实现全球品牌形象目标,因此品牌策略充满自由活力上午刚刚开了一篇文章 是关于 博弈理论的 其中谈到了麦当劳 说
@蒯侄3624：麦当劳升训练员,在线等 -
龚容15140501885…… 你在M记工作不知道过表?~~~~~~~~~ 过表就是过SOC表,每个具体的岗位都一张SOC岗位工作检查表.新员工一进店,在训练员的带领下一个月之内要最少过完三张表的.也就是最少要胜任三个岗位.我不晓得你们一副说那话是什么意思.也许是通过了,也许只是夸奖.应为过表需要你拿一张SOC表,先找训练员过,他签字之后才找经理过表的,然后经理签字.他既然这么说你了,你拿张表给他签吧!~当然对升训练员有用处.
@蒯侄3624：请问您一个问题,我是刚毕业的大学生,目前在麦当劳做兼职(半年),想内升MT,在您看来,怎么样? -
龚容15140501885…… 我是从麦当劳辞职的1ST,进店时是MT.首先要看你所在的市场是否缺人,多数情况下,外聘的比内升的发展要好.其次要看你是否有机会,在店长和督导那里要是有很好的印象,可以试着与他们沟通,要是督导和店经理不提携,什么都白搭.第三,在麦当劳可也学经验,也可以锻炼自己的能了和意志,但是不挣钱.不然我也不会在升迁SM前辞职.所以,自己要考虑清楚.希望可以帮到你~~~
