龙旗科技有没有加班费
@戚泥6591：我在一个工厂每天干十二小时,一个月上二十六天班每月5000元,有没有加班费 -
屈罗13229934948…… 有的,电子厂都这样,5000元里已含加班费,不算加班的话,根本没这个数. 电子厂薪资都是:当地最低工资+加班费. 以苏州为例,最低工资1820+加班费,才能有三四千的样子,10月份国庆加班,有三倍工资,才能有五千元.平常的月份,是没有五千的.
@戚泥6591：计件工资有没有加班费 -
屈罗13229934948…… 是否加班应当自愿,而不能强迫,否则应当支付加班费.只要是加班,按计件工资制发工资的有加班费 每天超过八小时的那一部分应给加班费,双休日、法定节假日所有工作时间都是加班.
@戚泥6591：计件工资制有没有加班费一说? -
屈罗13229934948…… 《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资. 如果劳动合同上是标准工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按上述规定发放加班费. 如果是综合计算工时制,则按150%支付加班费.注:法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间.因此,超过法定工时,还是要支付加班费的.所以,计件工资又加班费,你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的(如果你是用人单位).有不明白的可以电话咨询:0532-83957279
@戚泥6591：综合计时轮班制员工,在法定节假日正常轮休,公司没有额外安排补休,公司是否应该同样给予加班费或补休? -
屈罗13229934948…… 1、综合计时轮班制员工,在法定节假日正常轮休,公司没有额外安排补休,如果没有上班的话,用人单位视同出勤就可以了,不用额外支付加班费的、 2、如果用人单位安排工作了,应支付三倍加班工资的. 3、《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@戚泥6591：辞职期间 上班 工资 -
屈罗13229934948…… 第1;没有签合同一般是没有补偿的 第2;你们没签合同就应该是没有辞职期的,应该辞了职上级签名批准了3天内就可能领到工资 第3;你加了班,如果你厂里设了有加班费,并且你要有上班时间卡可以证明,为什么不能要回加班费.第4;你的业务提成没有签合同证明,你老板要是要赖账,你说还有什么希望?第5;满勤奖即是上满1个月的奖.你上了20.5天.你说还有么.以上是我以打工多年的经验作出的回答.个人建议你应该找到当地较大的劳动局部门说出你的情况 我相信只要当局工作人员够公正的话,你在2天之类就可以拿回你的工资(100/100) 真心希望能帮到你
@戚泥6591：综合计算工时制没有加班费吗 -
屈罗13229934948…… 您好! 综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”的规定,实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计算工...
@戚泥6591：月薪制的工人星期六上班有没有加班费? -
屈罗13229934948…… 月薪制的工人星期六上班有没有加班费,取决于星期六是否属于休息日,如果属于休息日,但安排补休了,且平均每周工作时间不超过四十四小时,则星期六上班不用支付加班费. 参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
@戚泥6591：it公司为什么加班从没有加班费?每个公司都是如此 -
屈罗13229934948…… 因为通常都是按照项目赚钱,项目做好了就能休息
@戚泥6591：你的公司加班有没有加班费呢?
屈罗13229934948…… (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.
@戚泥6591：加班没有加班费,一个月多一天休息(月休4天),不休月工资加50元,这 -
屈罗13229934948…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,加班没有加班费,一个月多一天休息(月休4天),不休月工资加50元,属于用人单位违反《劳动法》规定, 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
屈罗13229934948…… 有的,电子厂都这样,5000元里已含加班费,不算加班的话,根本没这个数. 电子厂薪资都是:当地最低工资+加班费. 以苏州为例,最低工资1820+加班费,才能有三四千的样子,10月份国庆加班,有三倍工资,才能有五千元.平常的月份,是没有五千的.
@戚泥6591：计件工资有没有加班费 -
屈罗13229934948…… 是否加班应当自愿,而不能强迫,否则应当支付加班费.只要是加班,按计件工资制发工资的有加班费 每天超过八小时的那一部分应给加班费,双休日、法定节假日所有工作时间都是加班.
@戚泥6591：计件工资制有没有加班费一说? -
屈罗13229934948…… 《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资. 如果劳动合同上是标准工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按上述规定发放加班费. 如果是综合计算工时制,则按150%支付加班费.注:法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间.因此,超过法定工时,还是要支付加班费的.所以,计件工资又加班费,你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的(如果你是用人单位).有不明白的可以电话咨询:0532-83957279
@戚泥6591：综合计时轮班制员工,在法定节假日正常轮休,公司没有额外安排补休,公司是否应该同样给予加班费或补休? -
屈罗13229934948…… 1、综合计时轮班制员工,在法定节假日正常轮休,公司没有额外安排补休,如果没有上班的话,用人单位视同出勤就可以了,不用额外支付加班费的、 2、如果用人单位安排工作了,应支付三倍加班工资的. 3、《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@戚泥6591：辞职期间 上班 工资 -
屈罗13229934948…… 第1;没有签合同一般是没有补偿的 第2;你们没签合同就应该是没有辞职期的,应该辞了职上级签名批准了3天内就可能领到工资 第3;你加了班,如果你厂里设了有加班费,并且你要有上班时间卡可以证明,为什么不能要回加班费.第4;你的业务提成没有签合同证明,你老板要是要赖账,你说还有什么希望?第5;满勤奖即是上满1个月的奖.你上了20.5天.你说还有么.以上是我以打工多年的经验作出的回答.个人建议你应该找到当地较大的劳动局部门说出你的情况 我相信只要当局工作人员够公正的话,你在2天之类就可以拿回你的工资(100/100) 真心希望能帮到你
@戚泥6591：综合计算工时制没有加班费吗 -
屈罗13229934948…… 您好! 综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”的规定,实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计算工...
@戚泥6591：月薪制的工人星期六上班有没有加班费? -
屈罗13229934948…… 月薪制的工人星期六上班有没有加班费,取决于星期六是否属于休息日,如果属于休息日,但安排补休了,且平均每周工作时间不超过四十四小时,则星期六上班不用支付加班费. 参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
@戚泥6591：it公司为什么加班从没有加班费?每个公司都是如此 -
屈罗13229934948…… 因为通常都是按照项目赚钱,项目做好了就能休息
@戚泥6591：你的公司加班有没有加班费呢?
屈罗13229934948…… (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.
@戚泥6591：加班没有加班费,一个月多一天休息(月休4天),不休月工资加50元,这 -
屈罗13229934948…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,加班没有加班费,一个月多一天休息(月休4天),不休月工资加50元,属于用人单位违反《劳动法》规定, 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
