10号发工资是压了十天吗
@崔妍6852：我每月十号发工资,也就是说压了我十天的工资,我从一号开始请假到十号,十号给我发了一个月的工资 -
寇狐18461659919…… 一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着
@崔妍6852：十号上班,到下个月十号发工资只发了20天,这算压了十天工资吗? -
寇狐18461659919…… 是不合理,按劳动法是压工资5天,也就是说5号发工资.现在的公司都这样.就会欺负打工的.你力争到低.支持你 我之前的公司还不想推几天再发给我.然后我就带了几个长行壮的朋友过去、不一会就发给我了
@崔妍6852：我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
寇狐18461659919…… 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
@崔妍6852：我2月1号上的班,他每月10号发工资,那他有没有压我10天工资呢? -
寇狐18461659919…… 我们是15号,下个月10号来领钱即可!貌似看的压,如果你试用期到了以后提前一个月打辞职报告没有压
@崔妍6852：每月10号发放的工资是当月的还是上个月的? -
寇狐18461659919…… 一般来说是上月的工资. 会计月是会计分期中会计年度的细化,一般和正常公历月份相同. 但为了工作需要,如有些月结来不及完成,月报报出时间有限等.有些企业可能会以上月26日至本月25日为一会计月份等,就是说,6月份会计做的账,月结反映的月利润等是以5月26日至6月25日发生的生产经营活动为核算对象的. 月工资制又称“月薪”.按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种.在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率.常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额,并辅之以奖金、津贴和其他工资形式.
@崔妍6852：公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板 -
寇狐18461659919…… 没有签合同就已经违反了劳动法,拿着可以证明你是公司员工的证明资料(如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录),可以去劳动局告单位,单位必须要双倍赔偿.另员工辞职,公司应该立即给辞职员工发放工资.建议你可以先跟公司沟通一下你的想法,如果他们改变主意,就不用去劳动局了.毕竟多一事不如少一事,如果告单位你就不能立即回家了,会多出很多花销.如果单位坚持不提前给你发工资,你也不能示弱.希望可以帮到你.
@崔妍6852：我9月9号上班10月30号拿了30天的工资请问我压了多少天工资 -
寇狐18461659919…… 按照你的这个说法,月底发工资,很显然就是压了一个月的工资.这与你几号上班是没有关系的.关键是公司几号发工资.比如说.每个月10号发工资,那么公司就相当于压了你十天的工资!还假如你当月九号上班,十号是规定发工资的日子你的工资发的时候就到下个月十号了.因为每个月发工资的日子,都是结算的上个月的工资!
@崔妍6852：七号进厂,十号是发工资的时间,要压十天工资,请问是不是压十天啊,算来算去都是压了一个月啊? -
寇狐18461659919…… 意思就是这个月 不发你的工资.你就来了7天 还要压十天的 要是给你发 还得倒找钱呢
@崔妍6852：我单位每个月十号发工资,例如我九月25上班,马上就到下个月了,我就上了十天班,我想问单位会发工资吗 -
寇狐18461659919…… 企事业单位跟国企是会正常发工资给你的,按半月计算工资给你. 只要是国企上班都会按照正规流程发放工资的,不会出现压半月工资等下个月一起的情况. 所以你放心吧,到时间了就会发你工资.
@崔妍6852：延后十天发工资算押工资吗? -
寇狐18461659919…… 那要看你什么时候走啊,你刚好干到月底走了,10号你就领整月的工资就可以了,也就不牵涉什么押工资了.如果你是10好走的,那就下个个月你还可以领去10天的工资了.明白了吧
寇狐18461659919…… 一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着
@崔妍6852：十号上班,到下个月十号发工资只发了20天,这算压了十天工资吗? -
寇狐18461659919…… 是不合理,按劳动法是压工资5天,也就是说5号发工资.现在的公司都这样.就会欺负打工的.你力争到低.支持你 我之前的公司还不想推几天再发给我.然后我就带了几个长行壮的朋友过去、不一会就发给我了
@崔妍6852：我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
寇狐18461659919…… 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
@崔妍6852：我2月1号上的班,他每月10号发工资,那他有没有压我10天工资呢? -
寇狐18461659919…… 我们是15号,下个月10号来领钱即可!貌似看的压,如果你试用期到了以后提前一个月打辞职报告没有压
@崔妍6852：每月10号发放的工资是当月的还是上个月的? -
寇狐18461659919…… 一般来说是上月的工资. 会计月是会计分期中会计年度的细化,一般和正常公历月份相同. 但为了工作需要,如有些月结来不及完成,月报报出时间有限等.有些企业可能会以上月26日至本月25日为一会计月份等,就是说,6月份会计做的账,月结反映的月利润等是以5月26日至6月25日发生的生产经营活动为核算对象的. 月工资制又称“月薪”.按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种.在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率.常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额,并辅之以奖金、津贴和其他工资形式.
@崔妍6852：公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板 -
寇狐18461659919…… 没有签合同就已经违反了劳动法,拿着可以证明你是公司员工的证明资料(如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录),可以去劳动局告单位,单位必须要双倍赔偿.另员工辞职,公司应该立即给辞职员工发放工资.建议你可以先跟公司沟通一下你的想法,如果他们改变主意,就不用去劳动局了.毕竟多一事不如少一事,如果告单位你就不能立即回家了,会多出很多花销.如果单位坚持不提前给你发工资,你也不能示弱.希望可以帮到你.
@崔妍6852：我9月9号上班10月30号拿了30天的工资请问我压了多少天工资 -
寇狐18461659919…… 按照你的这个说法,月底发工资,很显然就是压了一个月的工资.这与你几号上班是没有关系的.关键是公司几号发工资.比如说.每个月10号发工资,那么公司就相当于压了你十天的工资!还假如你当月九号上班,十号是规定发工资的日子你的工资发的时候就到下个月十号了.因为每个月发工资的日子,都是结算的上个月的工资!
@崔妍6852：七号进厂,十号是发工资的时间,要压十天工资,请问是不是压十天啊,算来算去都是压了一个月啊? -
寇狐18461659919…… 意思就是这个月 不发你的工资.你就来了7天 还要压十天的 要是给你发 还得倒找钱呢
@崔妍6852：我单位每个月十号发工资,例如我九月25上班,马上就到下个月了,我就上了十天班,我想问单位会发工资吗 -
寇狐18461659919…… 企事业单位跟国企是会正常发工资给你的,按半月计算工资给你. 只要是国企上班都会按照正规流程发放工资的,不会出现压半月工资等下个月一起的情况. 所以你放心吧,到时间了就会发你工资.
@崔妍6852：延后十天发工资算押工资吗? -
寇狐18461659919…… 那要看你什么时候走啊,你刚好干到月底走了,10号你就领整月的工资就可以了,也就不牵涉什么押工资了.如果你是10好走的,那就下个个月你还可以领去10天的工资了.明白了吧
