15薪不满一年怎么发
@鲍郊4538：关于15薪,为干满一年给发吗? -
逯科19196784288…… 老板说给就给,说不给就不给.工人说的不算.
@鲍郊4538：工资15薪是怎么发的? -
逯科19196784288…… 就是一年有15个月的薪水.. 偶尔一个月发双薪的 偶尔三薪的 偶尔四薪的 反正一年会发到15个月的工资就是啦 是外企吧? 啧啧 现在很少了 很羡慕可以进去的呀...
@鲍郊4538：不满一年,年终奖应该怎么发? -
逯科19196784288…… 要是上半年来的看公司的规定,有的会按全年算,要是下半年就不能是全年了,可能是半年也可能是按月算的
@鲍郊4538：工作未满一年的事业单位员工,可以得到十三薪吗? -
逯科19196784288…… 拿不到,试用期内是没有十三薪的.
@鲍郊4538：公司实行年薪制,不满一年辞职,工资怎么结算 -
逯科19196784288…… 实行年薪制是一年发一次工资
@鲍郊4538：十三薪不满一年有吗
逯科19196784288…… 十三薪不满一年不一定有,国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税.
@鲍郊4538：应如何理解和执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”? -
逯科19196784288…… 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华 人民共和国劳动法》的规定,制定本办法. 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给. 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付...
@鲍郊4538：应如何理解和执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿 -
逯科19196784288…… 这就是说,用工单位在解雇或者辞退员工时候,如果员工工作时间不满一年,仍然按照工作满一年的员工的标准执行.
@鲍郊4538：急!急合同到期公司不续签 工资这样发对吗 -
逯科19196784288…… 每满一年补偿一个月工资,包括基本工资、奖金,不满半年补偿半个月工资问题很简单,看你9月份工资发了没有,没法发放的那么10.15发的就算9月份的工资,没证据你还是踏踏实实的继续上完最后一个月班吧.劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起到合同实际到期终止日止,满半年不满一年补偿一个月工资.所以你应当得到2个月工资的经济补偿金.与上面所说的9月份或者10月份的工资无关.经济补偿金是另外发放的.经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前工资计算.另外,公司规定的10月份可以不上班工资照发的承诺,你必须要有书面证据,否则公司可能会赖账.有证据你就可以不用上最后一个月的班而照拿工资
@鲍郊4538：工龄工资因该怎么发 -
逯科19196784288…… 私营企业就按你们单位定的标准发吧!国家的单位按国家单位的标准发,每多一年工龄多发30元吧!不满一年按一年发!
逯科19196784288…… 老板说给就给,说不给就不给.工人说的不算.
@鲍郊4538：工资15薪是怎么发的? -
逯科19196784288…… 就是一年有15个月的薪水.. 偶尔一个月发双薪的 偶尔三薪的 偶尔四薪的 反正一年会发到15个月的工资就是啦 是外企吧? 啧啧 现在很少了 很羡慕可以进去的呀...
@鲍郊4538：不满一年,年终奖应该怎么发? -
逯科19196784288…… 要是上半年来的看公司的规定,有的会按全年算,要是下半年就不能是全年了,可能是半年也可能是按月算的
@鲍郊4538：工作未满一年的事业单位员工,可以得到十三薪吗? -
逯科19196784288…… 拿不到,试用期内是没有十三薪的.
@鲍郊4538：公司实行年薪制,不满一年辞职,工资怎么结算 -
逯科19196784288…… 实行年薪制是一年发一次工资
@鲍郊4538：十三薪不满一年有吗
逯科19196784288…… 十三薪不满一年不一定有,国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税.
@鲍郊4538：应如何理解和执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”? -
逯科19196784288…… 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华 人民共和国劳动法》的规定,制定本办法. 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给. 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付...
@鲍郊4538：应如何理解和执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿 -
逯科19196784288…… 这就是说,用工单位在解雇或者辞退员工时候,如果员工工作时间不满一年,仍然按照工作满一年的员工的标准执行.
@鲍郊4538：急!急合同到期公司不续签 工资这样发对吗 -
逯科19196784288…… 每满一年补偿一个月工资,包括基本工资、奖金,不满半年补偿半个月工资问题很简单,看你9月份工资发了没有,没法发放的那么10.15发的就算9月份的工资,没证据你还是踏踏实实的继续上完最后一个月班吧.劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起到合同实际到期终止日止,满半年不满一年补偿一个月工资.所以你应当得到2个月工资的经济补偿金.与上面所说的9月份或者10月份的工资无关.经济补偿金是另外发放的.经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前工资计算.另外,公司规定的10月份可以不上班工资照发的承诺,你必须要有书面证据,否则公司可能会赖账.有证据你就可以不用上最后一个月的班而照拿工资
@鲍郊4538：工龄工资因该怎么发 -
逯科19196784288…… 私营企业就按你们单位定的标准发吧!国家的单位按国家单位的标准发,每多一年工龄多发30元吧!不满一年按一年发!
