176小时以后的才算加班
@冉研2411：公司要求上完176小时后才算加班,还没上够之前星期天不上班算不算扩工 -
阴南17766674453…… 公司规定一个月需上足22天,即176小时.只要你能上足22天,星期天不上班,不属于旷工(国家规定的双休日)!不过,遇特殊任务,公司作出了调整上班时间,另当别论!
@冉研2411：综合工时加班不超过多少小时合法 -
阴南17766674453…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@冉研2411：不定时工作制超过176小时每月 -
阴南17766674453…… 综合工时制,超过176小时算加班合法.法定假日安排工作的,应当按300%支付工资报酬.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周...
@冉研2411：工厂制定 月上班时间 22天制(176小时)累计超过才有加班费是否合法? -
阴南17766674453…… 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的M《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别是20.92天和167.4小时.”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.所以你们单位明显违法.你们法务是个过时的家伙!
@冉研2411：工人一天工作几小时,超过算加班吗 -
阴南17766674453…… 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
@冉研2411：每月上班181个小时超过176小时祘加班吗? -
阴南17766674453…… 平均每天没有超过半小时,不算加班. 若是其中某一天,上班超过两小时以上,可以算加班,这个也还得看单位是怎么规定的.
@冉研2411：上班满176个小时才算加班,工资是怎么算得,这样合算吗? -
阴南17766674453…… 这个要看你梦公司的规章制度及合同的规定,很多企业的年终奖都是有制度规定在几月份发放的,你要是没有到达符合公司制度中或合同中规定的时间是无法领取的.建议你先了解清楚你们公司的制度.然后公司未帮你购买社保的话你可以要求...
@冉研2411：在工厂打工,超过一百七十六个小时才算加班,没有超过,又怎么样算,这样做合法吗? -
阴南17766674453…… 不合法.劳动者每月工作时间为20.83x8=166.64(小时),厂方多算了9.36小时.这9.36小时你可以要求厂方支付加班费.
@冉研2411：求助高手:每月上班无固定时间,经常对调,满22天(总计176小时)以外才算加班,这样是否合法? -
阴南17766674453…… 对调休息时间应该不算违法.因为,你的上班时间并没增加,休息时间并没减少.另外,我想说,你这种情况算不错的了,哪象我们,平常不能休息,节假日经常要上班,从来就没有什么加班费、补休之类的代遇,还不能发牢骚,否则,准穿小鞋.
@冉研2411：我们厂必须上够176个小时以外才算加班,你认为合理吗? -
阴南17766674453…… 全勤奖好像是你们企业自己定的吧?你们单位根据自己的企业需要自行调整员工的工作时间是合法的.
阴南17766674453…… 公司规定一个月需上足22天,即176小时.只要你能上足22天,星期天不上班,不属于旷工(国家规定的双休日)!不过,遇特殊任务,公司作出了调整上班时间,另当别论!
@冉研2411：综合工时加班不超过多少小时合法 -
阴南17766674453…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@冉研2411：不定时工作制超过176小时每月 -
阴南17766674453…… 综合工时制,超过176小时算加班合法.法定假日安排工作的,应当按300%支付工资报酬.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周...
@冉研2411：工厂制定 月上班时间 22天制(176小时)累计超过才有加班费是否合法? -
阴南17766674453…… 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的M《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别是20.92天和167.4小时.”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.所以你们单位明显违法.你们法务是个过时的家伙!
@冉研2411：工人一天工作几小时,超过算加班吗 -
阴南17766674453…… 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
@冉研2411：每月上班181个小时超过176小时祘加班吗? -
阴南17766674453…… 平均每天没有超过半小时,不算加班. 若是其中某一天,上班超过两小时以上,可以算加班,这个也还得看单位是怎么规定的.
@冉研2411：上班满176个小时才算加班,工资是怎么算得,这样合算吗? -
阴南17766674453…… 这个要看你梦公司的规章制度及合同的规定,很多企业的年终奖都是有制度规定在几月份发放的,你要是没有到达符合公司制度中或合同中规定的时间是无法领取的.建议你先了解清楚你们公司的制度.然后公司未帮你购买社保的话你可以要求...
@冉研2411：在工厂打工,超过一百七十六个小时才算加班,没有超过,又怎么样算,这样做合法吗? -
阴南17766674453…… 不合法.劳动者每月工作时间为20.83x8=166.64(小时),厂方多算了9.36小时.这9.36小时你可以要求厂方支付加班费.
@冉研2411：求助高手:每月上班无固定时间,经常对调,满22天(总计176小时)以外才算加班,这样是否合法? -
阴南17766674453…… 对调休息时间应该不算违法.因为,你的上班时间并没增加,休息时间并没减少.另外,我想说,你这种情况算不错的了,哪象我们,平常不能休息,节假日经常要上班,从来就没有什么加班费、补休之类的代遇,还不能发牢骚,否则,准穿小鞋.
@冉研2411：我们厂必须上够176个小时以外才算加班,你认为合理吗? -
阴南17766674453…… 全勤奖好像是你们企业自己定的吧?你们单位根据自己的企业需要自行调整员工的工作时间是合法的.
