19名员工集体跳槽到对手公司
@莫咽1199：员工离职后到竞争对手企业工作算违法吗 -
嵇禄17867151487…… 员工离职后去竞争对手公司工作,通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件,或者其用人单位制度方面优于用人单位,如果劳动者违反竟业协议的,用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金.若劳动者非法泄露用人单位的商业机...
@莫咽1199：如何面对员工集体跳槽? -
嵇禄17867151487…… 不知道提问题的这位是老板还是管理者?但首先必须弄明白一个原因,为什么员工会集体跳槽?找出症状,对症下药.其次是否这些员工集体跳槽公司就不能正常运转?如果能正常运转就要强硬自己的态度:1、要在员工面前明白一点公司没了照样正常运转.面对危机需要懂得非常手段化解这种尴尬.2、要相信其中肯定很多员工不是真正的想辞职,有些是迫于一些离职骨干的引诱...或迫于友情等等因素...3、最后切断那真正蛊惑的离职人员,再稳住员工心态...相信事情迎刃而解!
@莫咽1199：出现员工集体跳槽危机,应如何处理 -
嵇禄17867151487…… 归根前究底1\查明员工为什么集体跳槽2\查明哪几个人是真正带头的.员工集体跳槽,公司内部一定有内线.3\杀鸡谨猴,开一个大型会议,公开将内线扫地出门4\完善公司制度5\给留下的人一定好处
@莫咽1199：如何阻止员工“集体跳槽” -
嵇禄17867151487…… 集体起跳”何时发生 人才流动中最棘手的情况就是集体跳槽.集体跳槽是一个功能团队,比如技术、销售团队预先有某种约定,一起从一家公司跳到另一家公司.判定集体跳槽关键是看跳槽者是不是以一个团体的名义与雇主签约.如果是雇员一...
@莫咽1199：跳槽到同业 违法吗? -
嵇禄17867151487…… 七月底,台北地方法院判决,鸿海控告员工,鸿海前事业群经理林建光跳槽到竞争对手公司,违反「竞业禁止」条款,要求赔偿一六八万违约金,但法院认为鸿海定出的条款过於严苛,拥有百人法务团队的鸿海,一审败诉.判决经媒体披露,在...
@莫咽1199：人事风险的概念是什么?
嵇禄17867151487…… 人事风险不同于保险学范畴的风险,它是指由于经营管理上的不善和制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性.人事风险发生的原因有直接的和间接的,这些...
@莫咽1199：跳槽到原公司的竞争对手,公司要求我赔偿怎么办?
嵇禄17867151487…… 有些员工看到公司的竞争对手给出了更为满意的条件,为了满足自己的需求即选择了跳槽,直接去公司的竞争对手做事.但因为这两家公司相互竞争做相同的业务,那么跳...
@莫咽1199：员工突然集体辞职跳槽,公司扣压工资是否合理? -
嵇禄17867151487…… 任何一个正规的公司有应该有他的一套管理方法,在员工来一个公司以后会签定劳动合同 合同上会写明所以用工的一切制度! 如果没有这些的话你就无法得到任何佣工保障! 扣压工资是不可行的哈! 要是他们集体到劳动局告你就麻烦了! 找一个可以给管理的人吧 建立好制度! 不然以后都是麻烦事哈
嵇禄17867151487…… 员工离职后去竞争对手公司工作,通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件,或者其用人单位制度方面优于用人单位,如果劳动者违反竟业协议的,用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金.若劳动者非法泄露用人单位的商业机...
@莫咽1199：如何面对员工集体跳槽? -
嵇禄17867151487…… 不知道提问题的这位是老板还是管理者?但首先必须弄明白一个原因,为什么员工会集体跳槽?找出症状,对症下药.其次是否这些员工集体跳槽公司就不能正常运转?如果能正常运转就要强硬自己的态度:1、要在员工面前明白一点公司没了照样正常运转.面对危机需要懂得非常手段化解这种尴尬.2、要相信其中肯定很多员工不是真正的想辞职,有些是迫于一些离职骨干的引诱...或迫于友情等等因素...3、最后切断那真正蛊惑的离职人员,再稳住员工心态...相信事情迎刃而解!
@莫咽1199：出现员工集体跳槽危机,应如何处理 -
嵇禄17867151487…… 归根前究底1\查明员工为什么集体跳槽2\查明哪几个人是真正带头的.员工集体跳槽,公司内部一定有内线.3\杀鸡谨猴,开一个大型会议,公开将内线扫地出门4\完善公司制度5\给留下的人一定好处
@莫咽1199：如何阻止员工“集体跳槽” -
嵇禄17867151487…… 集体起跳”何时发生 人才流动中最棘手的情况就是集体跳槽.集体跳槽是一个功能团队,比如技术、销售团队预先有某种约定,一起从一家公司跳到另一家公司.判定集体跳槽关键是看跳槽者是不是以一个团体的名义与雇主签约.如果是雇员一...
@莫咽1199：跳槽到同业 违法吗? -
嵇禄17867151487…… 七月底,台北地方法院判决,鸿海控告员工,鸿海前事业群经理林建光跳槽到竞争对手公司,违反「竞业禁止」条款,要求赔偿一六八万违约金,但法院认为鸿海定出的条款过於严苛,拥有百人法务团队的鸿海,一审败诉.判决经媒体披露,在...
@莫咽1199：人事风险的概念是什么?
嵇禄17867151487…… 人事风险不同于保险学范畴的风险,它是指由于经营管理上的不善和制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性.人事风险发生的原因有直接的和间接的,这些...
@莫咽1199：跳槽到原公司的竞争对手,公司要求我赔偿怎么办?
嵇禄17867151487…… 有些员工看到公司的竞争对手给出了更为满意的条件,为了满足自己的需求即选择了跳槽,直接去公司的竞争对手做事.但因为这两家公司相互竞争做相同的业务,那么跳...
@莫咽1199：员工突然集体辞职跳槽,公司扣压工资是否合理? -
嵇禄17867151487…… 任何一个正规的公司有应该有他的一套管理方法,在员工来一个公司以后会签定劳动合同 合同上会写明所以用工的一切制度! 如果没有这些的话你就无法得到任何佣工保障! 扣压工资是不可行的哈! 要是他们集体到劳动局告你就麻烦了! 找一个可以给管理的人吧 建立好制度! 不然以后都是麻烦事哈
