2022年12月应出勤多少天
@冉振2571：新劳动法规定下月出勤多少天算满勤?按月三十天计算合计出勤多少小时? -
干栏15255948704…… 月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
@冉振2571：2023年各月份工作日天数是多少 -
干栏15255948704…… 1月共31天,工作日18天.2月共28天,工作日20天.3月共31天,工作日23天.4月共30天,工作日20天.5月共31天,工作日22天.6月共30天,工作日21天.7月共31天,工作日21天.8月共31天,工作日23天.9月共30天,工作日20天.10月共31天,工作日19天.11月共30天,工作日22天.12月共31天,工作日21天.
@冉振2571：法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? -
干栏15255948704…… 月出勤天数为20.83天/月.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@冉振2571：怎么计算工资?
干栏15255948704…… 周六不算加班的话,周日算休息,就是一个月按27天或26天计算应出勤工资,12月共有31天,应出勤27天,你实际出勤11天,实领工资应为1500/27*11=611.10元;一月份共有31天,有5个周日,应出勤是26天,你实际出勤时间为17天,1号为法定假日,应算三倍,总计出勤时间应计算19天,1500/26*19=1096.15元.如1号三倍工资,则按17天计发工资,1500/26*17=980.77元.
@冉振2571：公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? -
干栏15255948704…… 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
@冉振2571：月应出勤天数如何计算 -
干栏15255948704…… 可分按自然月计算实际的出勤天数,也可以按年度平均的出勤日进行计算. 按月的你就自己一个个数吧,按年度算平均的2010年的平均是20.8天
@冉振2571：公司12月考勤截止到29日,应出勤24天,员工12月3号入职,出勤25天应该发满勤工资吗 -
干栏15255948704…… 全勤奖是公司给员工的福利,这个主要看你们公司领导怎么决定,给还是不给了.不过根据你所说的,当月应勤天数24天,员工出勤25天,按理来说是应该给的,毕竟别人出勤达到了应勤的天数,不给的话也可能影响员工工作的积极性的.另一方面来说,不给也说得过去,毕竟他不是1号上班的.建议的话还是给,当然最好是跟领导确认一下比较好了.
@冉振2571：上六休一,2022年2月全勤天数写多少,同事实际出勤上班20天,需怎样算工资? -
干栏15255948704…… 2023年2月份是28天,涉及到整4个星期,上六休一意味着上24天休4天,全勤天数就是24天,而你的同事上班20天的话,就用实际月工资除以全勤24天,再乘以出勤20天,得到的就是实际月工资了
@冉振2571：2022年12月25日到2023年7月10日共多少天? -
干栏15255948704…… 计算一下:2022年12月25日到年底,只有一个12月份,天数31-25=6天.2023年1月1日到7月10日,有7个月份,分别是:1月份31天,2月份28天,3月份31天,4月份30天,5月份31天,6月份30天,7月份10天,共有31+28+31+30+31+30+10=191天.2022年12月25日到2023年7月10日共有6+191+1=198天.加1,是因为2022年12月25日和2023年7月10日这两天都应当计算在全部天数以内.
干栏15255948704…… 月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
@冉振2571：2023年各月份工作日天数是多少 -
干栏15255948704…… 1月共31天,工作日18天.2月共28天,工作日20天.3月共31天,工作日23天.4月共30天,工作日20天.5月共31天,工作日22天.6月共30天,工作日21天.7月共31天,工作日21天.8月共31天,工作日23天.9月共30天,工作日20天.10月共31天,工作日19天.11月共30天,工作日22天.12月共31天,工作日21天.
@冉振2571：法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? -
干栏15255948704…… 月出勤天数为20.83天/月.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@冉振2571：怎么计算工资?
干栏15255948704…… 周六不算加班的话,周日算休息,就是一个月按27天或26天计算应出勤工资,12月共有31天,应出勤27天,你实际出勤11天,实领工资应为1500/27*11=611.10元;一月份共有31天,有5个周日,应出勤是26天,你实际出勤时间为17天,1号为法定假日,应算三倍,总计出勤时间应计算19天,1500/26*19=1096.15元.如1号三倍工资,则按17天计发工资,1500/26*17=980.77元.
@冉振2571：公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? -
干栏15255948704…… 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
@冉振2571：月应出勤天数如何计算 -
干栏15255948704…… 可分按自然月计算实际的出勤天数,也可以按年度平均的出勤日进行计算. 按月的你就自己一个个数吧,按年度算平均的2010年的平均是20.8天
@冉振2571：公司12月考勤截止到29日,应出勤24天,员工12月3号入职,出勤25天应该发满勤工资吗 -
干栏15255948704…… 全勤奖是公司给员工的福利,这个主要看你们公司领导怎么决定,给还是不给了.不过根据你所说的,当月应勤天数24天,员工出勤25天,按理来说是应该给的,毕竟别人出勤达到了应勤的天数,不给的话也可能影响员工工作的积极性的.另一方面来说,不给也说得过去,毕竟他不是1号上班的.建议的话还是给,当然最好是跟领导确认一下比较好了.
@冉振2571：上六休一,2022年2月全勤天数写多少,同事实际出勤上班20天,需怎样算工资? -
干栏15255948704…… 2023年2月份是28天,涉及到整4个星期,上六休一意味着上24天休4天,全勤天数就是24天,而你的同事上班20天的话,就用实际月工资除以全勤24天,再乘以出勤20天,得到的就是实际月工资了
@冉振2571：2022年12月25日到2023年7月10日共多少天? -
干栏15255948704…… 计算一下:2022年12月25日到年底,只有一个12月份,天数31-25=6天.2023年1月1日到7月10日,有7个月份,分别是:1月份31天,2月份28天,3月份31天,4月份30天,5月份31天,6月份30天,7月份10天,共有31+28+31+30+31+30+10=191天.2022年12月25日到2023年7月10日共有6+191+1=198天.加1,是因为2022年12月25日和2023年7月10日这两天都应当计算在全部天数以内.
