2023五一调休补哪两天
@和萱4816：五一放假哪几天 -
吕蚀18028949403…… 法定放5. 1一天,调休拼成放5. 1-5. 3三天.附2014年放假安排:一、元旦:1月1日放假1天.二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天.1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班.三、清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)补休.四、劳动节:5月1日至3日放假调休,共3天.5月4日(星期日)上班.五、端午节:6月2日放假,与周末连休.六、中秋节:9月8日放假,与周末连休.七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班.
@和萱4816：劳动节5月2号和5月3号加班,实得补休应为几天? -
吕蚀18028949403…… 2.3号各调休一天 劳动节就1日是法定节假日,加班支付300%加班费,不能调休2.3日属于周末休息,可以按200%支付加班费,或者调休一天 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@和萱4816：2023年五一劳动节前离职,调休怎么算? -
吕蚀18028949403…… 这种情况确实比较尴尬.如果你4月23日不上班,人资在做工资的时候,出勤天数你会比别人少一天,因为都是公式,你就会有缺勤扣款;如果你上班的话,五一也调不了假.如果你可以跟人资沟通的话,其实你4月23日可以不出勤,让他改一下公式就可以,或者计算成加班工资.如果与人资沟通不了的话,也可以按以下办法解决.4月23日你上班,这属于是加班,你4月28日申请调休,这是符合流程的.人资做工资也不会有任何影响,你也不会吃亏.
@和萱4816：我们5.1劳动节放假两天 但是要补两天班 -
吕蚀18028949403…… 详细解释一下. 原来3天放假为5月1号(周二);2号,3号(周四、周五)调休放假,4号,5号(周六、周日)调休上班.放假3天,调休两天. 现4天假期为5月1号(周二);2号,3号(周四、周五)调休放假,4号放假(周六);5号(周日)调休上班,28号(周日)调休上班. 所以4天假和3天假一样调休了两天,所以本次五一多放了一天假.
@和萱4816：2022年五一调休补哪天? -
吕蚀18028949403…… 2022年五一调休补的是4月24日(星期日)、5月7日(星期六),其中4月24日(星期日)补5月3日(星期二)的班和课,5月7日(星期六)补5月4日(星期三)的班和课. 根据国家法定节假日规定,2022年五一国际劳动节4月30日至5月4日...
@和萱4816：五一劳动局放不放假放几天 -
吕蚀18028949403…… 今年的五一劳动节放假一天为5月1日(星期三),调整4月27日(星期六)和28日(星期天)到4月29日(星期一)和4月30日(星期二)休息.这就形成了5月1日——5月3日连续放3天假的情况. 实际上是放假一天,调休两天,共三天.
@和萱4816：五一法定是1天还是3天? -
吕蚀18028949403…… 1天 五一假期有1天法定节假日,即5月1日一天.五一节是“五一国际劳动节”,又称“国际劳动节”.定在每年的五月一日,是全世界劳动人民共同的节日. 国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”(International Workers' Day...
吕蚀18028949403…… 法定放5. 1一天,调休拼成放5. 1-5. 3三天.附2014年放假安排:一、元旦:1月1日放假1天.二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天.1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班.三、清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)补休.四、劳动节:5月1日至3日放假调休,共3天.5月4日(星期日)上班.五、端午节:6月2日放假,与周末连休.六、中秋节:9月8日放假,与周末连休.七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班.
@和萱4816：劳动节5月2号和5月3号加班,实得补休应为几天? -
吕蚀18028949403…… 2.3号各调休一天 劳动节就1日是法定节假日,加班支付300%加班费,不能调休2.3日属于周末休息,可以按200%支付加班费,或者调休一天 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@和萱4816：2023年五一劳动节前离职,调休怎么算? -
吕蚀18028949403…… 这种情况确实比较尴尬.如果你4月23日不上班,人资在做工资的时候,出勤天数你会比别人少一天,因为都是公式,你就会有缺勤扣款;如果你上班的话,五一也调不了假.如果你可以跟人资沟通的话,其实你4月23日可以不出勤,让他改一下公式就可以,或者计算成加班工资.如果与人资沟通不了的话,也可以按以下办法解决.4月23日你上班,这属于是加班,你4月28日申请调休,这是符合流程的.人资做工资也不会有任何影响,你也不会吃亏.
@和萱4816：我们5.1劳动节放假两天 但是要补两天班 -
吕蚀18028949403…… 详细解释一下. 原来3天放假为5月1号(周二);2号,3号(周四、周五)调休放假,4号,5号(周六、周日)调休上班.放假3天,调休两天. 现4天假期为5月1号(周二);2号,3号(周四、周五)调休放假,4号放假(周六);5号(周日)调休上班,28号(周日)调休上班. 所以4天假和3天假一样调休了两天,所以本次五一多放了一天假.
@和萱4816：2022年五一调休补哪天? -
吕蚀18028949403…… 2022年五一调休补的是4月24日(星期日)、5月7日(星期六),其中4月24日(星期日)补5月3日(星期二)的班和课,5月7日(星期六)补5月4日(星期三)的班和课. 根据国家法定节假日规定,2022年五一国际劳动节4月30日至5月4日...
@和萱4816：五一劳动局放不放假放几天 -
吕蚀18028949403…… 今年的五一劳动节放假一天为5月1日(星期三),调整4月27日(星期六)和28日(星期天)到4月29日(星期一)和4月30日(星期二)休息.这就形成了5月1日——5月3日连续放3天假的情况. 实际上是放假一天,调休两天,共三天.
@和萱4816：五一法定是1天还是3天? -
吕蚀18028949403…… 1天 五一假期有1天法定节假日,即5月1日一天.五一节是“五一国际劳动节”,又称“国际劳动节”.定在每年的五月一日,是全世界劳动人民共同的节日. 国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”(International Workers' Day...
