2024年1月1日执行的新法律
@严梦5721：同在一个学校,后退休的退休工资怎么比先退休的低 -
韩饺17771675601…… 教师属于事业单位工作人员,养老保险制度已经改革,按照新的办法计算基本养老金.对改革前参工的“中人”,设立10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高.即: 1、新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇...
@严梦5721：过渡期养老保险是从哪一年至哪一年啊?
韩饺17771675601…… 过渡期养老保险是从你参加工作的那一年到1994年1月1号,武汉是这样子的
@严梦5721：事业单位中人退休金啥时出我是小教高级教龄42年2014年11月退休台 -
韩饺17771675601…… 各个省市已经陆续出台,十年过渡期,具体退休金的算法,基本上全国各个省市都差不多. 现将辽宁省的规定发给你,做参考 10年过渡期养老金该咋算?政策规定,2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累...
@严梦5721：起诉仲裁途径(劳动纠纷) -
韩饺17771675601…… 1、“那么是仲裁还是起诉或者协商?有什么区别?” (1)协商属于自愿行为,达成一致意见才能具有法律效力.在任何时段,当事人都可以协商解决纠纷; (2)劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,只有经过劳动仲裁后,当事人一方对仲裁结...
@严梦5721：新的民事诉讼法执行条款是否由半年改为一年 -
韩饺17771675601…… 修改后的民事诉讼法对于执行的新规定 新《民事诉讼法》对执行内容作了以下几方面修改,也是对《民事诉讼法》内容进行最重大修改的一编.首先,新法强化了以下执行措施:1、执行员在发出执行通知的同时可以采取强制执行措施;2、被...
@严梦5721：建国初期,毛泽东指出:“现在我们能做什么能造桌子椅子,能造茶碗茶壶...
韩饺17771675601…… 1、不必重签.原有合同除与新法冲突的条款之外继续有效. 2、跨2008年1月1日的合同将计入劳动合同的签订次数,因为连续签订两次以后将签无固定期限劳动合同,所以保留,暂时不延续,对员工有利. 3、的确“如果单位从与新法实施相衔接的角度考虑,根据新法规定修改合同文本,增加新法规定的必备条款,取消被新法禁止的约定条款等,然后与职工重新签订.在坚持双方协商一致原则、确保职工合法权益不受侵害的情况下,重签未尝不可.但切记做好职工工作,不可强令职工重签劳动合同”. 4、新法由于旧法,《劳动合同法》实施后,《劳动法》与之冲突的自动废止,老的合同内容只要不与新法冲突将继续有效,但是将依照新法执行.
@严梦5721：法律被修改后,最后一条的施行时间是否也修改了? -
韩饺17771675601…… 修改的只有修改的条款才会变更,适用修改后的条款. 实施日期那个没改的话,那个条款就不会变,而且那个条款没什么实质的法律意义.
韩饺17771675601…… 教师属于事业单位工作人员,养老保险制度已经改革,按照新的办法计算基本养老金.对改革前参工的“中人”,设立10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高.即: 1、新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇...
@严梦5721：过渡期养老保险是从哪一年至哪一年啊?
韩饺17771675601…… 过渡期养老保险是从你参加工作的那一年到1994年1月1号,武汉是这样子的
@严梦5721：事业单位中人退休金啥时出我是小教高级教龄42年2014年11月退休台 -
韩饺17771675601…… 各个省市已经陆续出台,十年过渡期,具体退休金的算法,基本上全国各个省市都差不多. 现将辽宁省的规定发给你,做参考 10年过渡期养老金该咋算?政策规定,2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累...
@严梦5721：起诉仲裁途径(劳动纠纷) -
韩饺17771675601…… 1、“那么是仲裁还是起诉或者协商?有什么区别?” (1)协商属于自愿行为,达成一致意见才能具有法律效力.在任何时段,当事人都可以协商解决纠纷; (2)劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,只有经过劳动仲裁后,当事人一方对仲裁结...
@严梦5721：新的民事诉讼法执行条款是否由半年改为一年 -
韩饺17771675601…… 修改后的民事诉讼法对于执行的新规定 新《民事诉讼法》对执行内容作了以下几方面修改,也是对《民事诉讼法》内容进行最重大修改的一编.首先,新法强化了以下执行措施:1、执行员在发出执行通知的同时可以采取强制执行措施;2、被...
@严梦5721：建国初期,毛泽东指出:“现在我们能做什么能造桌子椅子,能造茶碗茶壶...
韩饺17771675601…… 1、不必重签.原有合同除与新法冲突的条款之外继续有效. 2、跨2008年1月1日的合同将计入劳动合同的签订次数,因为连续签订两次以后将签无固定期限劳动合同,所以保留,暂时不延续,对员工有利. 3、的确“如果单位从与新法实施相衔接的角度考虑,根据新法规定修改合同文本,增加新法规定的必备条款,取消被新法禁止的约定条款等,然后与职工重新签订.在坚持双方协商一致原则、确保职工合法权益不受侵害的情况下,重签未尝不可.但切记做好职工工作,不可强令职工重签劳动合同”. 4、新法由于旧法,《劳动合同法》实施后,《劳动法》与之冲突的自动废止,老的合同内容只要不与新法冲突将继续有效,但是将依照新法执行.
@严梦5721：法律被修改后,最后一条的施行时间是否也修改了? -
韩饺17771675601…… 修改的只有修改的条款才会变更,适用修改后的条款. 实施日期那个没改的话,那个条款就不会变,而且那个条款没什么实质的法律意义.
