2n赔偿的三种情况
@戈知5636：什么情况下解除劳动合同赔偿2N? -
叶瑗19736344692…… 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单...
@戈知5636：劳动关系解除赔偿2N的条件
叶瑗19736344692…… 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
@戈知5636：离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿? -
叶瑗19736344692…… 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N.
@戈知5636：单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n -
叶瑗19736344692…… 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...
@戈知5636：被单位开除后的补偿 -
叶瑗19736344692…… 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿. 2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿. 3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.
@戈知5636：请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
叶瑗19736344692…… n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
@戈知5636：在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿? -
叶瑗19736344692…… 用人单位辞退工作8年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
@戈知5636：我劳动合同到期2个月,但公司未续签,现在公司裁员,我该得到什么赔偿?详细些,非常感谢. -
叶瑗19736344692…… 劳动合同到期,用人单位未与劳动者续签劳动合同期间,应该支付劳动者双倍工资.公司裁员与劳动者解除劳动关系,是否需要补偿,需要看公司解雇的理由是什么,大体分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理...
@戈知5636：企业在劳动合同未到期,提前辞退员工,赔偿一个月的工资是基本工资吗? -
叶瑗19736344692…… 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
@戈知5636：问,我的劳动合同未到期,公司于我解除合同有经济赔偿吗 -
叶瑗19736344692…… 劳动合同未到期,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
叶瑗19736344692…… 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单...
@戈知5636：劳动关系解除赔偿2N的条件
叶瑗19736344692…… 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
@戈知5636：离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿? -
叶瑗19736344692…… 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N.
@戈知5636：单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n -
叶瑗19736344692…… 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...
@戈知5636：被单位开除后的补偿 -
叶瑗19736344692…… 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿. 2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿. 3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.
@戈知5636：请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
叶瑗19736344692…… n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
@戈知5636：在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿? -
叶瑗19736344692…… 用人单位辞退工作8年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
@戈知5636：我劳动合同到期2个月,但公司未续签,现在公司裁员,我该得到什么赔偿?详细些,非常感谢. -
叶瑗19736344692…… 劳动合同到期,用人单位未与劳动者续签劳动合同期间,应该支付劳动者双倍工资.公司裁员与劳动者解除劳动关系,是否需要补偿,需要看公司解雇的理由是什么,大体分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理...
@戈知5636：企业在劳动合同未到期,提前辞退员工,赔偿一个月的工资是基本工资吗? -
叶瑗19736344692…… 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
@戈知5636：问,我的劳动合同未到期,公司于我解除合同有经济赔偿吗 -
叶瑗19736344692…… 劳动合同未到期,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
