365跑腿网拖欠员工工资
@甫皇6923：365跑腿网工资怎么结算?周结还是月结? -
靳帖15538669849…… 亲 ,有的日结,有的周结,很少月结,都是临时工,随来随走,很少月结的.
@甫皇6923：公司拖欠员工工资一周,员工应该怎么办? -
靳帖15538669849…… 用人单位依法每月应在定发薪日支付工资,如果超过发薪日一周不发工资是违法的;劳动者可以和用人单位协商尽快发放,如果协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会要求用人单...
@甫皇6923：任丘艾薇伊美拖欠离职工资不给发咋办求助 -
靳帖15538669849…… 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司...
@甫皇6923：临时工劳务中介不给工资怎么办? -
靳帖15538669849…… 拖欠工资,劳动者可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉.由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.1、《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@甫皇6923：拖欠工资赔偿标准是多少? -
靳帖15538669849…… 一般按应付金额百的分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.
@甫皇6923：工厂拖欠员工工资!员工应该如何处理… -
靳帖15538669849…… 工厂拖欠员工工资可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@甫皇6923：员工上班总迟到,老板不发工资,会劳动仲裁吗? -
靳帖15538669849…… “无故晚发工资原则上是可以仲裁,但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况.公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定.在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.但是延迟时间一过,用工单位必须付清劳动者的足额工资.”
@甫皇6923：拖欠员工资怎么办 -
靳帖15538669849…… 你好,员工可以根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》的规定依法去申诉,仲裁. 纵横法律网 毕华宝律师
靳帖15538669849…… 亲 ,有的日结,有的周结,很少月结,都是临时工,随来随走,很少月结的.
@甫皇6923：公司拖欠员工工资一周,员工应该怎么办? -
靳帖15538669849…… 用人单位依法每月应在定发薪日支付工资,如果超过发薪日一周不发工资是违法的;劳动者可以和用人单位协商尽快发放,如果协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会要求用人单...
@甫皇6923：任丘艾薇伊美拖欠离职工资不给发咋办求助 -
靳帖15538669849…… 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司...
@甫皇6923：临时工劳务中介不给工资怎么办? -
靳帖15538669849…… 拖欠工资,劳动者可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉.由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.1、《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@甫皇6923：拖欠工资赔偿标准是多少? -
靳帖15538669849…… 一般按应付金额百的分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.
@甫皇6923：工厂拖欠员工工资!员工应该如何处理… -
靳帖15538669849…… 工厂拖欠员工工资可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@甫皇6923：员工上班总迟到,老板不发工资,会劳动仲裁吗? -
靳帖15538669849…… “无故晚发工资原则上是可以仲裁,但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况.公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定.在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.但是延迟时间一过,用工单位必须付清劳动者的足额工资.”
@甫皇6923：拖欠员工资怎么办 -
靳帖15538669849…… 你好,员工可以根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》的规定依法去申诉,仲裁. 纵横法律网 毕华宝律师
