55工作制合法吗
@贲澜6951：普通行业里五天半的上班制度是否合法? -
万转17153951267…… 关于到普通行业里面的五天半的上班制度啊,这个确实不怎么合法的,五天半的话,这个肯定是时间太短太长了,这样的话,上班时间比较长,而且比较累,所以说的话应该是五天八小时,这样比较好
@贲澜6951：我在纺织厂上班,每周工作56小时,违法吗 -
万转17153951267…… 除了公务员事业性机关,哪个厂里现在有真真正正8小时工作制的. 好多厂都是计件制的,多劳多得. 如果你觉得认为违法的你可以投诉,但是你这份工作也干不了了. 所以一般很少有人去投诉这件事情. 因为能拿到工资是最重要的一点. 人家给你工资,所以很少有人去计较这些事情. 因为找一份工作不容易,所以大家也就不计较这些了.
@贲澜6951：这样算是合法的吗?
万转17153951267…… 向你这种情况属于不定时工作制,只要每周保证你休息一天,上班时间(除加班外)不超过48小时每周,就不算违法,早九晚六是一种模式,但现在很多工作不可能实行定时工作制,只要保证劳动者合理的休息时间就不违法
@贲澜6951：每周工作65小时,是合法吗?
万转17153951267…… 即使因生产经营需要无法实行8小时/日,40小时/周工作制,每周只休息一天也不违反《劳动法》但超过40小时外的时间都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费.
@贲澜6951：企业十二小时工作制却给算了十一个小时合法吗 -
万转17153951267…… 不合法,我国标准工时制是每日工作时间不超过8小时,每周不超过四十四小时的工作制度,企业安排十二小时工作涉嫌违法,工作了十二小时却算作十一小时同样不合法.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@贲澜6951：我在一家人型企业上班,每天要工作11个半小时,劳动法有这规定吗,厂家有违反有关法律规定吗? -
万转17153951267…… 劳动法是有每天工作的规定,但是如果你是做计件的,就没办法,如果不是做计件的,超过8小时后的工作时间应当按照平常工资的150%发放,在休息日应按照200%发放,在节假日应按照300%发放,否则可以匿名向当地劳动监察部门投诉.
@贲澜6951：每天工作二十四小时,每月十五天,请问这样的工作制度合法吗?
万转17153951267…… 不合法.
@贲澜6951：工地不允许55周岁以上的人上班违法吗? -
万转17153951267…… 工地上不允许55周岁以上的人上班原则上是有规定的,因为人到了这个年龄段,体力和精力都下降了,工地上危险性高,特别是有高空作业的,血压,耳聋,视力等因素都会影响工作的,反应迟钝,极易造成事故,所以说,按照劳动法规定,是不允许上班的,也就是说是违法的.
@贲澜6951：我是综合时工作制,现单位让我上五天八小时工作制合法吗?
万转17153951267…… 工作制就有两种 全日制 和 计时计件 制,你这应该是前者,日工作8小时非常合法合理的,每日增加不超过3小时,月不超过36小时,都是合法的
@贲澜6951：劳动时间多少合法啊? -
万转17153951267…… 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
万转17153951267…… 关于到普通行业里面的五天半的上班制度啊,这个确实不怎么合法的,五天半的话,这个肯定是时间太短太长了,这样的话,上班时间比较长,而且比较累,所以说的话应该是五天八小时,这样比较好
@贲澜6951：我在纺织厂上班,每周工作56小时,违法吗 -
万转17153951267…… 除了公务员事业性机关,哪个厂里现在有真真正正8小时工作制的. 好多厂都是计件制的,多劳多得. 如果你觉得认为违法的你可以投诉,但是你这份工作也干不了了. 所以一般很少有人去投诉这件事情. 因为能拿到工资是最重要的一点. 人家给你工资,所以很少有人去计较这些事情. 因为找一份工作不容易,所以大家也就不计较这些了.
@贲澜6951：这样算是合法的吗?
万转17153951267…… 向你这种情况属于不定时工作制,只要每周保证你休息一天,上班时间(除加班外)不超过48小时每周,就不算违法,早九晚六是一种模式,但现在很多工作不可能实行定时工作制,只要保证劳动者合理的休息时间就不违法
@贲澜6951：每周工作65小时,是合法吗?
万转17153951267…… 即使因生产经营需要无法实行8小时/日,40小时/周工作制,每周只休息一天也不违反《劳动法》但超过40小时外的时间都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费.
@贲澜6951：企业十二小时工作制却给算了十一个小时合法吗 -
万转17153951267…… 不合法,我国标准工时制是每日工作时间不超过8小时,每周不超过四十四小时的工作制度,企业安排十二小时工作涉嫌违法,工作了十二小时却算作十一小时同样不合法.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@贲澜6951：我在一家人型企业上班,每天要工作11个半小时,劳动法有这规定吗,厂家有违反有关法律规定吗? -
万转17153951267…… 劳动法是有每天工作的规定,但是如果你是做计件的,就没办法,如果不是做计件的,超过8小时后的工作时间应当按照平常工资的150%发放,在休息日应按照200%发放,在节假日应按照300%发放,否则可以匿名向当地劳动监察部门投诉.
@贲澜6951：每天工作二十四小时,每月十五天,请问这样的工作制度合法吗?
万转17153951267…… 不合法.
@贲澜6951：工地不允许55周岁以上的人上班违法吗? -
万转17153951267…… 工地上不允许55周岁以上的人上班原则上是有规定的,因为人到了这个年龄段,体力和精力都下降了,工地上危险性高,特别是有高空作业的,血压,耳聋,视力等因素都会影响工作的,反应迟钝,极易造成事故,所以说,按照劳动法规定,是不允许上班的,也就是说是违法的.
@贲澜6951：我是综合时工作制,现单位让我上五天八小时工作制合法吗?
万转17153951267…… 工作制就有两种 全日制 和 计时计件 制,你这应该是前者,日工作8小时非常合法合理的,每日增加不超过3小时,月不超过36小时,都是合法的
@贲澜6951：劳动时间多少合法啊? -
万转17153951267…… 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
