6天制周六算不算加班
@明储3604：六天工作制,每周四○个小时.这样周六的上班还算加班费吗 -
赵待18632587113…… 这叫“周四十小时工作制”,是符合劳动法规定的.如果每周工作不超过四十个小时,并且留有必要的休息日(一天或一天半)就是合法的,公司(单位)也可以不按加班对待.但以上情况是有限制的,如国家法定假日就不能上班,如果周六碰到这些假日,上班的话单位是要支持三倍工资的.
@明储3604：一周工作六天算加班吗? -
赵待18632587113…… 我们要确定是否存在加班问题.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.”就事件中的陈述来看,提问者每周按公司要求工作六天,但未写...
@明储3604：劳动合同签每周六天工作日制,那周六属于加班吗 -
赵待18632587113…… 劳动合同签每周六天工作日制,那周六属于加班的,按规定,周六安排工作的,应支付200%的加班工资的, 法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@明储3604：每个星期上六天班算加班吗 -
赵待18632587113…… 周六上班都是算加班的,按照正常上班时间为周一至周五.周六上班算加班可以要双倍的工资.
@明储3604：每周实施6天工作制的,是否需要支付加班工资? -
赵待18632587113…… 根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定,原则上不需要支付加班工资.另:请参考,劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”
@明储3604：对了,再问一下,公司是六天工作制,那周6的工作如果没有加班费合理不 -
赵待18632587113…… 单位安排调休而不支付加班费是合理合法的,单位不调休也不支付2倍工资的加班费是违法的.6天工作制仅仅代表在这家用人单位每周需要上班6天,但是这不代表这多出的1天算正常上班,而是应当属于加班,单位应当安排调休或者支付2倍工资的加班费.
@明储3604：公司和我签的合同是六天制月薪星期六不算加班合理吗
赵待18632587113…… 按劳动法来说是不合理的,但是有很多公司都是不算加班费的,你在职场久了你也就会习惯没加班费也要上班的事实,没有谁会出来为我们说句公道话,你忍忍吧,不做甘受宰割的羊,加油...
@明储3604：你好,合同里面标准工时制,即每日工作 8 小时,每周工作 6 天,周六算加班,并至少休息一天. -
赵待18632587113…… 月薪制1300元/月(工资=基本工资+加班工资+工龄奖),这样把加班费列入进去是不合适的,合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资,加班费不能列入的,因为不知道加班时间.工资=基本工资+工龄奖,这样倒是问题不大.然后:标准工时制是指每天八小时,每周五天,周六本来就是算加班.
@明储3604：一周上6天班有加班费吗?懂的人帮忙算算 -
赵待18632587113…… 一周上6天班有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天工作制,那就不算加班,若实行双休工作制,按国家标准,用人单位又不安排调休的应支付加班费.加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益.
@明储3604：单位上星期六上班不算加班.请问是合法的吗? -
赵待18632587113…… 你签的是劳动保障部门印制的正规合同吗?如果是,可能是合法的. 国家法律规定:每天工作8小时,也可以至9小时,但每周最多48小时,并且至少有连续24小时的休息. 当我看到这段话时,气晕!这说明每周工作6天,休息1天,多正常!真不知道“双休日”是给谁定的!
赵待18632587113…… 这叫“周四十小时工作制”,是符合劳动法规定的.如果每周工作不超过四十个小时,并且留有必要的休息日(一天或一天半)就是合法的,公司(单位)也可以不按加班对待.但以上情况是有限制的,如国家法定假日就不能上班,如果周六碰到这些假日,上班的话单位是要支持三倍工资的.
@明储3604：一周工作六天算加班吗? -
赵待18632587113…… 我们要确定是否存在加班问题.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.”就事件中的陈述来看,提问者每周按公司要求工作六天,但未写...
@明储3604：劳动合同签每周六天工作日制,那周六属于加班吗 -
赵待18632587113…… 劳动合同签每周六天工作日制,那周六属于加班的,按规定,周六安排工作的,应支付200%的加班工资的, 法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@明储3604：每个星期上六天班算加班吗 -
赵待18632587113…… 周六上班都是算加班的,按照正常上班时间为周一至周五.周六上班算加班可以要双倍的工资.
@明储3604：每周实施6天工作制的,是否需要支付加班工资? -
赵待18632587113…… 根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定,原则上不需要支付加班工资.另:请参考,劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”
@明储3604：对了,再问一下,公司是六天工作制,那周6的工作如果没有加班费合理不 -
赵待18632587113…… 单位安排调休而不支付加班费是合理合法的,单位不调休也不支付2倍工资的加班费是违法的.6天工作制仅仅代表在这家用人单位每周需要上班6天,但是这不代表这多出的1天算正常上班,而是应当属于加班,单位应当安排调休或者支付2倍工资的加班费.
@明储3604：公司和我签的合同是六天制月薪星期六不算加班合理吗
赵待18632587113…… 按劳动法来说是不合理的,但是有很多公司都是不算加班费的,你在职场久了你也就会习惯没加班费也要上班的事实,没有谁会出来为我们说句公道话,你忍忍吧,不做甘受宰割的羊,加油...
@明储3604：你好,合同里面标准工时制,即每日工作 8 小时,每周工作 6 天,周六算加班,并至少休息一天. -
赵待18632587113…… 月薪制1300元/月(工资=基本工资+加班工资+工龄奖),这样把加班费列入进去是不合适的,合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资,加班费不能列入的,因为不知道加班时间.工资=基本工资+工龄奖,这样倒是问题不大.然后:标准工时制是指每天八小时,每周五天,周六本来就是算加班.
@明储3604：一周上6天班有加班费吗?懂的人帮忙算算 -
赵待18632587113…… 一周上6天班有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天工作制,那就不算加班,若实行双休工作制,按国家标准,用人单位又不安排调休的应支付加班费.加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益.
@明储3604：单位上星期六上班不算加班.请问是合法的吗? -
赵待18632587113…… 你签的是劳动保障部门印制的正规合同吗?如果是,可能是合法的. 国家法律规定:每天工作8小时,也可以至9小时,但每周最多48小时,并且至少有连续24小时的休息. 当我看到这段话时,气晕!这说明每周工作6天,休息1天,多正常!真不知道“双休日”是给谁定的!
