6月份出勤天数2024
@李印6656：2023年各月份工作日天数是多少 -
费咽17678873954…… 1月共31天,工作日18天.2月共28天,工作日20天.3月共31天,工作日23天.4月共30天,工作日20天.5月共31天,工作日22天.6月共30天,工作日21天.7月共31天,工作日21天.8月共31天,工作日23天.9月共30天,工作日20天.10月共31天,工作日19天.11月共30天,工作日22天.12月共31天,工作日21天.
@李印6656：不满一个月工资怎么算? -
费咽17678873954…… 月休两天的话,这个月实际出勤天数应该是:当月天数 - 月休天数.如6月份有30天,那么应该是30-2=28,为实际出勤天数.再用 10/28,就是你实际出勤比了.3000*10/28=1080.
@李印6656：公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天.十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5天 -
费咽17678873954…… 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
@李印6656：2023年每月应出勤天数表 -
费咽17678873954…… 2023年每月应出勤天数表如下: 2023年1月,工作日是18天,放假13天. 2023年2月,工作日是20天,放假8天. 2023年3月,工作日是23天,放假8天. 2023年4月,工作日是20天,放假10天. 2023年5月,工作日是22天,放假9天. 2023...
@李印6656：2024年第一季度有多少天,上半年有多少天? -
费咽17678873954…… 2024年第一季度是l月、2月、3月.1月有31天,2月有29天,3月有31天;第一季度一共有91天.2024年第二季度是4月,5月,6月.4月有30天,5月有31天,6月有30天;第二季度一共有9l天.2024年上半年是1月到6月,一共有182天.
@李印6656：实际出勤天数低于法定出勤天数,工资怎么计算? -
费咽17678873954…… 如果你们的综合工时制是按照月份来计算的,那么跟标准工时制又有什么区别呢?但从计算方法上来说,没有算错,但是综合工时制的意义在于特殊工作岗位的工作时间有弹性,好比你们有时订单多,有时少,有时没有,所以不应该以“月”为单位,而是应该至少以季度甚至年份为单位来综合计算出勤,比如季度来说,一个季度的标准工时21.75*3=65.25天的话,你们这个月订单不足,才出勤15天,但后一个月订单多了,分别出勤了25天,26天,那季度综合出勤就是66天,还能给你算加班了0.75天呢,这才是综合工时制的意义所在.
@李印6656：今年六月份的休息日占这个月总天数的几分之几 -
费咽17678873954…… 国家规定的休息日 今年六月有5个星期6,4个星期天 另外还有一个端午节,虽然是在星期6,但是要补休 所以今年六月份的休息日共有5+4+21=10天6月份共30天 所以今年六月份的休息日占这个月总天数的10÷30=3分之1 祝你开心
@李印6656：上月六月份有一天法定假日,月计薪天数和工资怎么算的 -
费咽17678873954…… 劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
@李印6656：5.5天制 月考勤按多少算 周六半天为正常上班...5.5天制的话 月考勤怎样计算... -
费咽17678873954…… 5.5天制,周六登记半天的公假,周日全天自动登记公假,然后通过考勤智能排班,就可以自动计算考勤结果了,月底直接汇总,就能得出月考勤的汇总月报了.6月份,6月4、5、6号登记为节假,4号上了半天班,那就有半天的节假加班工时,这种算法,前提是老板愿意给员工算节假加班工资.如果不愿意算节假加班工时的话,那就用另外一种算法,那就是4号,登记半天节假,5、6号登记为全天节假,就可以了.
费咽17678873954…… 1月共31天,工作日18天.2月共28天,工作日20天.3月共31天,工作日23天.4月共30天,工作日20天.5月共31天,工作日22天.6月共30天,工作日21天.7月共31天,工作日21天.8月共31天,工作日23天.9月共30天,工作日20天.10月共31天,工作日19天.11月共30天,工作日22天.12月共31天,工作日21天.
@李印6656：不满一个月工资怎么算? -
费咽17678873954…… 月休两天的话,这个月实际出勤天数应该是:当月天数 - 月休天数.如6月份有30天,那么应该是30-2=28,为实际出勤天数.再用 10/28,就是你实际出勤比了.3000*10/28=1080.
@李印6656：公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天.十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5天 -
费咽17678873954…… 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
@李印6656：2023年每月应出勤天数表 -
费咽17678873954…… 2023年每月应出勤天数表如下: 2023年1月,工作日是18天,放假13天. 2023年2月,工作日是20天,放假8天. 2023年3月,工作日是23天,放假8天. 2023年4月,工作日是20天,放假10天. 2023年5月,工作日是22天,放假9天. 2023...
@李印6656：2024年第一季度有多少天,上半年有多少天? -
费咽17678873954…… 2024年第一季度是l月、2月、3月.1月有31天,2月有29天,3月有31天;第一季度一共有91天.2024年第二季度是4月,5月,6月.4月有30天,5月有31天,6月有30天;第二季度一共有9l天.2024年上半年是1月到6月,一共有182天.
@李印6656：实际出勤天数低于法定出勤天数,工资怎么计算? -
费咽17678873954…… 如果你们的综合工时制是按照月份来计算的,那么跟标准工时制又有什么区别呢?但从计算方法上来说,没有算错,但是综合工时制的意义在于特殊工作岗位的工作时间有弹性,好比你们有时订单多,有时少,有时没有,所以不应该以“月”为单位,而是应该至少以季度甚至年份为单位来综合计算出勤,比如季度来说,一个季度的标准工时21.75*3=65.25天的话,你们这个月订单不足,才出勤15天,但后一个月订单多了,分别出勤了25天,26天,那季度综合出勤就是66天,还能给你算加班了0.75天呢,这才是综合工时制的意义所在.
@李印6656：今年六月份的休息日占这个月总天数的几分之几 -
费咽17678873954…… 国家规定的休息日 今年六月有5个星期6,4个星期天 另外还有一个端午节,虽然是在星期6,但是要补休 所以今年六月份的休息日共有5+4+21=10天6月份共30天 所以今年六月份的休息日占这个月总天数的10÷30=3分之1 祝你开心
@李印6656：上月六月份有一天法定假日,月计薪天数和工资怎么算的 -
费咽17678873954…… 劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
@李印6656：5.5天制 月考勤按多少算 周六半天为正常上班...5.5天制的话 月考勤怎样计算... -
费咽17678873954…… 5.5天制,周六登记半天的公假,周日全天自动登记公假,然后通过考勤智能排班,就可以自动计算考勤结果了,月底直接汇总,就能得出月考勤的汇总月报了.6月份,6月4、5、6号登记为节假,4号上了半天班,那就有半天的节假加班工时,这种算法,前提是老板愿意给员工算节假加班工资.如果不愿意算节假加班工时的话,那就用另外一种算法,那就是4号,登记半天节假,5、6号登记为全天节假,就可以了.
