60岁以上老人打工的法律规定
@顾尤1108：60岁以上打工应适用什么法律问题 -
商闵18975772955…… 我国法律规定60岁以上的人不具备打工劳动的能力,如果有机构使60岁以上的人打工的话,可能该机构存在违法行为,要负责
@顾尤1108：60岁以上人员受劳动法 -
商闵18975772955…… 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
@顾尤1108：工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗? -
商闵18975772955…… 劳动法没有明确规定不让招用60以上的老人,但是法律明确了60周岁以上,是退休享受社会保险的年龄,劳动法,劳动合同法,以及社会保险等一系列法规,都不支持60岁以上老人劳动的权益,他们无法从法律的角度得到帮助,无法保证相应的待遇或者权益,从这个意义上来说,国家是不支持不鼓励的,企业用60岁以上的工人,会对企业造成不必要的麻烦,所以,还是不用为好,
@顾尤1108：年龄满60岁以上人员有没有劳动关系,有何法律依据 -
商闵18975772955…… 上面的答案其实是准确的,侧重的方面是关于已经办理了职工退休人员的再就业问题,在这个前提条件下,该人员与原工作单位之间是一种返聘的关系,而与其他单位之间则存在着聘用关系,而现今对这种再就业的的普遍的定性为一种劳务关系...
@顾尤1108：临时工年龄有要求吗 60岁以上可以老人可以 -
商闵18975772955…… 60岁以上的人,应该退休在家享福了. 还要做临时工,真是难为了. 法律法规对临时工年龄没有限制,但年龄偏大一般用人单位不会雇佣. 若身体健康,有技术或特长,也有单位招聘或返聘. 本人认为:上了60岁以上的人,最好是享天伦之乐,安度晚年,争取键康长寿.
@顾尤1108：几岁的老人不可以叫来做工 -
商闵18975772955…… 60岁以上老人,即为达到或超过退休年龄的人,已经不再属于法律意义上的劳动者了.而劳动合同法的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系,劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同.所以,机关单位雇用60岁以上老人看门不能签订劳动合同,只能签订雇佣合同;也不受劳动合同法的约束(调整),只能受《民法通则》和《合同法》的调整.
@顾尤1108：60岁以上的人打工是劳动关系还是劳务关系 -
商闵18975772955…… 按国家规定,男性60周岁以上和女性50周岁以上(公务员女性为55周岁)的人,已经不具备劳动合同签订的主体资格,与用人单位只能建立劳务关系.当然,全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词,也有一些地方法判决是劳动关系,主要考虑员工超龄了但是否享受养老待遇,如果未享受养老待遇,也有可能会被认定为劳动关系.具体可以咨询当地的有关部门.
@顾尤1108：六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗? -
商闵18975772955…… 60岁以后不是合法劳动者,不受劳动法保护.劳动法有明确规定. 劳动者,指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用...
@顾尤1108：我65岁帮老板打工合法吗 -
商闵18975772955…… 一、根据我国劳动法律规定,与企业建立劳动关系的劳动者应当在年满十六周岁以上到法定退休年龄之间具有劳动能力的自然人.目前,我国法定最高退休年龄是男职工(干部)六十周岁.因此,你已经过了法定退休年龄,身体好可以帮老板打工,但不会建立与企业的劳动关系.也就是说,你与老板的关系不受劳动法的保护.二、你帮老板打工的关系,只能是一种劳务关系.也就是说,你提供劳务,他给你报酬.这种劳务关系不同于劳动关系,没有社会保险,如果出现工伤事故,也是要按照责任情况进行处理.
@顾尤1108：劳动法规定禁用童工和老人是多少岁 -
商闵18975772955…… 1. 劳动法规定禁用童工,是指不满16周岁. 2. 劳动法没有对老人有特别要求,如果老人超过60周岁不能签订劳动合同,如果工作只能签订劳务合同.
商闵18975772955…… 我国法律规定60岁以上的人不具备打工劳动的能力,如果有机构使60岁以上的人打工的话,可能该机构存在违法行为,要负责
@顾尤1108：60岁以上人员受劳动法 -
商闵18975772955…… 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
@顾尤1108：工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗? -
商闵18975772955…… 劳动法没有明确规定不让招用60以上的老人,但是法律明确了60周岁以上,是退休享受社会保险的年龄,劳动法,劳动合同法,以及社会保险等一系列法规,都不支持60岁以上老人劳动的权益,他们无法从法律的角度得到帮助,无法保证相应的待遇或者权益,从这个意义上来说,国家是不支持不鼓励的,企业用60岁以上的工人,会对企业造成不必要的麻烦,所以,还是不用为好,
@顾尤1108：年龄满60岁以上人员有没有劳动关系,有何法律依据 -
商闵18975772955…… 上面的答案其实是准确的,侧重的方面是关于已经办理了职工退休人员的再就业问题,在这个前提条件下,该人员与原工作单位之间是一种返聘的关系,而与其他单位之间则存在着聘用关系,而现今对这种再就业的的普遍的定性为一种劳务关系...
@顾尤1108：临时工年龄有要求吗 60岁以上可以老人可以 -
商闵18975772955…… 60岁以上的人,应该退休在家享福了. 还要做临时工,真是难为了. 法律法规对临时工年龄没有限制,但年龄偏大一般用人单位不会雇佣. 若身体健康,有技术或特长,也有单位招聘或返聘. 本人认为:上了60岁以上的人,最好是享天伦之乐,安度晚年,争取键康长寿.
@顾尤1108：几岁的老人不可以叫来做工 -
商闵18975772955…… 60岁以上老人,即为达到或超过退休年龄的人,已经不再属于法律意义上的劳动者了.而劳动合同法的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系,劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同.所以,机关单位雇用60岁以上老人看门不能签订劳动合同,只能签订雇佣合同;也不受劳动合同法的约束(调整),只能受《民法通则》和《合同法》的调整.
@顾尤1108：60岁以上的人打工是劳动关系还是劳务关系 -
商闵18975772955…… 按国家规定,男性60周岁以上和女性50周岁以上(公务员女性为55周岁)的人,已经不具备劳动合同签订的主体资格,与用人单位只能建立劳务关系.当然,全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词,也有一些地方法判决是劳动关系,主要考虑员工超龄了但是否享受养老待遇,如果未享受养老待遇,也有可能会被认定为劳动关系.具体可以咨询当地的有关部门.
@顾尤1108：六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗? -
商闵18975772955…… 60岁以后不是合法劳动者,不受劳动法保护.劳动法有明确规定. 劳动者,指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用...
@顾尤1108：我65岁帮老板打工合法吗 -
商闵18975772955…… 一、根据我国劳动法律规定,与企业建立劳动关系的劳动者应当在年满十六周岁以上到法定退休年龄之间具有劳动能力的自然人.目前,我国法定最高退休年龄是男职工(干部)六十周岁.因此,你已经过了法定退休年龄,身体好可以帮老板打工,但不会建立与企业的劳动关系.也就是说,你与老板的关系不受劳动法的保护.二、你帮老板打工的关系,只能是一种劳务关系.也就是说,你提供劳务,他给你报酬.这种劳务关系不同于劳动关系,没有社会保险,如果出现工伤事故,也是要按照责任情况进行处理.
@顾尤1108：劳动法规定禁用童工和老人是多少岁 -
商闵18975772955…… 1. 劳动法规定禁用童工,是指不满16周岁. 2. 劳动法没有对老人有特别要求,如果老人超过60周岁不能签订劳动合同,如果工作只能签订劳务合同.
