65个薪级工资标准
@戚莎2329：达到薪级工资65级需要什么条件?
支官17613656915…… 65级薪级工资,这个说的是事业单位管理岗位和专业技术岗位,这两个岗位的最高薪级工资就是65级,工资标准是7264元.乍一看这个工资标准好高,但是其实基本上没...
@戚莎2329：事业单位薪级工资怎样算 -
支官17613656915…… 事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,
@戚莎2329：级别岗位工资怎么算
支官17613656915…… 一、级别岗位工资怎么算S=K*(1+N*Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数.1、岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求...
@戚莎2329：事业单位工资待遇如何? -
支官17613656915…… 事业单位的工资待遇还是不错的.工资的构成有以下这些: 一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求.分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对...
@戚莎2329：我的薪级工资怎么算 -
支官17613656915…… 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求.分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准. 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历.专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准.
@戚莎2329：事业单位薪级工资计算方法 -
支官17613656915…… 事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如学历是本...
@戚莎2329：事业单位人员薪级工资和岗位工资怎么定 -
支官17613656915…… 薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定. 任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革).套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.岗位工资计算公式如下:S= K*(1+N*Q)S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
支官17613656915…… 65级薪级工资,这个说的是事业单位管理岗位和专业技术岗位,这两个岗位的最高薪级工资就是65级,工资标准是7264元.乍一看这个工资标准好高,但是其实基本上没...
@戚莎2329：事业单位薪级工资怎样算 -
支官17613656915…… 事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,
@戚莎2329：级别岗位工资怎么算
支官17613656915…… 一、级别岗位工资怎么算S=K*(1+N*Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数.1、岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求...
@戚莎2329：事业单位工资待遇如何? -
支官17613656915…… 事业单位的工资待遇还是不错的.工资的构成有以下这些: 一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求.分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对...
@戚莎2329：我的薪级工资怎么算 -
支官17613656915…… 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求.分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准. 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历.专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准.
@戚莎2329：事业单位薪级工资计算方法 -
支官17613656915…… 事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如学历是本...
@戚莎2329：事业单位人员薪级工资和岗位工资怎么定 -
支官17613656915…… 薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定. 任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革).套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.岗位工资计算公式如下:S= K*(1+N*Q)S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
