8小时以外算不算加班
@尚彬5530：在8小时以外工作就属于加班吗 -
纪贷13898869433…… 是的.国家规定一般标准工作时限是每天8小时.在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的.称为＂加班＂.
@尚彬5530：上班超过8小时以外的工时算加班?在 -
纪贷13898869433…… 这种情况当然与劳动法相抵触! 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时. 你的状况明显违背了这个规定.而且超出的工作时间没有加班,这都是违法的.
@尚彬5530：一天正常班是八小时.超出的应该算加班吗? -
纪贷13898869433…… 如果你的工作任务是要求在当天完成,那么你为了完成它而多付出的几小时不能算作加班.一般是规定工作日外的双休日,国家法定节假日你按照正常工作日作息上班才算加班. 其实不仅在单位,有时也会在家处理工作事务,那这算加班吗?不算的.
@尚彬5530：多少个小时才算加班 -
纪贷13898869433…… 如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.
@尚彬5530：一天八小时之外的班是加班有特殊情况算不加班合法吗? -
纪贷13898869433…… 依照劳动法说,一天八小时之外的班,都是加班;如果你在中国的话,有没有特殊情况,加班不给钱都是合法的,因为情有可原.
@尚彬5530：八小时以外的开会算加班吗 -
纪贷13898869433…… 一般班组都有班前会或者班后会,所以八小时以外开会是不会算加班的.
@尚彬5530：企业普工八小时以外算不算加班(三班倒的工作,白班十一个小时,夜班 -
纪贷13898869433…… 算的,劳动者每天工作不得超过8小时,经双方协商一致加班的,一般不超过一小时,最多不超过3小时,每月不超过36小时,且用人单位应当每周至少安排劳动者休息一天,所以超过8小时意外的工作时间都是加班,且用人单位应当按照法律规...
@尚彬5530：每天工作13小时,8小时外算加班,符合劳动法规定吗?
纪贷13898869433…… 1、每天工作13小时,即使8小时外算加班,也远远超过了劳动者所能承受的劳动强度,违法也不利于劳动者身体健康. 2、但如果单位实行的是周六工作制,每周保证休息一天,平日延点及周六休息日加班,能够按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费,还是可以接受的.
@尚彬5530：如何认定加班时间 -
纪贷13898869433…… 正常周一至周五八小时之外的时间算加班,周六,周日算双倍加班,国家法定节日期上班则算三倍加班,谢谢!希望能帮到你.
@尚彬5530：12小时工作时间,计件工资8小时以外工作时间算加班吗? -
纪贷13898869433…… 按理,计件工资,也应遵守八小时工作制.如果有员工想要多挣钱,那么是可以适当超过八小时的.但如果单位规定:每天必须工作12小时,则属于违法行为.所以,我认为:如果用人单位没有到劳动部门去备案,被告综合工作制的话,那么就必须按照八小时工作制度.多余的就是加班,必须按规定支付加班费的.可以先和单位协商,协商不成的,再向仲裁委申请仲裁.
纪贷13898869433…… 是的.国家规定一般标准工作时限是每天8小时.在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的.称为＂加班＂.
@尚彬5530：上班超过8小时以外的工时算加班?在 -
纪贷13898869433…… 这种情况当然与劳动法相抵触! 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时. 你的状况明显违背了这个规定.而且超出的工作时间没有加班,这都是违法的.
@尚彬5530：一天正常班是八小时.超出的应该算加班吗? -
纪贷13898869433…… 如果你的工作任务是要求在当天完成,那么你为了完成它而多付出的几小时不能算作加班.一般是规定工作日外的双休日,国家法定节假日你按照正常工作日作息上班才算加班. 其实不仅在单位,有时也会在家处理工作事务,那这算加班吗?不算的.
@尚彬5530：多少个小时才算加班 -
纪贷13898869433…… 如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.
@尚彬5530：一天八小时之外的班是加班有特殊情况算不加班合法吗? -
纪贷13898869433…… 依照劳动法说,一天八小时之外的班,都是加班;如果你在中国的话,有没有特殊情况,加班不给钱都是合法的,因为情有可原.
@尚彬5530：八小时以外的开会算加班吗 -
纪贷13898869433…… 一般班组都有班前会或者班后会,所以八小时以外开会是不会算加班的.
@尚彬5530：企业普工八小时以外算不算加班(三班倒的工作,白班十一个小时,夜班 -
纪贷13898869433…… 算的,劳动者每天工作不得超过8小时,经双方协商一致加班的,一般不超过一小时,最多不超过3小时,每月不超过36小时,且用人单位应当每周至少安排劳动者休息一天,所以超过8小时意外的工作时间都是加班,且用人单位应当按照法律规...
@尚彬5530：每天工作13小时,8小时外算加班,符合劳动法规定吗?
纪贷13898869433…… 1、每天工作13小时,即使8小时外算加班,也远远超过了劳动者所能承受的劳动强度,违法也不利于劳动者身体健康. 2、但如果单位实行的是周六工作制,每周保证休息一天,平日延点及周六休息日加班,能够按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费,还是可以接受的.
@尚彬5530：如何认定加班时间 -
纪贷13898869433…… 正常周一至周五八小时之外的时间算加班,周六,周日算双倍加班,国家法定节日期上班则算三倍加班,谢谢!希望能帮到你.
@尚彬5530：12小时工作时间,计件工资8小时以外工作时间算加班吗? -
纪贷13898869433…… 按理,计件工资,也应遵守八小时工作制.如果有员工想要多挣钱,那么是可以适当超过八小时的.但如果单位规定:每天必须工作12小时,则属于违法行为.所以,我认为:如果用人单位没有到劳动部门去备案,被告综合工作制的话,那么就必须按照八小时工作制度.多余的就是加班,必须按规定支付加班费的.可以先和单位协商,协商不成的,再向仲裁委申请仲裁.
