90年代国企改制贱卖
@竺沈3435：20 世纪 90 年代的下岗潮是怎么回事 -
巴浦17539245180…… 源于上世纪90年代国企改革! 主要原因: 1、国家经济市场化,许多国旗亏损资不抵债,国家为了减轻负担进行破产重组改革; 2、当时效益一般的企业,国家想通过改革,减轻冗员,提高企业的生产效率,从而提升效益 3、国企合并重组出现了一大批的央企,抓住了主要经济控制点,可以对市场进行宏观调控. 当然也造成了一些弊病: 1、工人下岗没有收入,有些不得不自己创业发展,取得成果的仅仅是少数;大多数现在是老无所依. 2、造成了垄断,也就是央企.大多数不过现实来看就是加强了垄断而已,国有银行、两桶油、三个通信公司等等.
@竺沈3435：国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿 -
巴浦17539245180…… 对于你的问题,我来说两句. 企业人员安置是针对国企变更改制后的富余人员分流安置,对于第一次实行承包制,并没有改变企业资产是国有的性质,因此工人依然是国企职工,对于要被安置的话,就需要有补偿金.第一次没有安置而在2006...
@竺沈3435：国企单位改制后的问题90年代,部分国企单位改制后(部分国企单位私
巴浦17539245180…… 国企单位改制,当时职工是卖断工龄、卖断身份、并且补偿金是一次性发放的,现在想政府再给予些补偿是不可能的,要不当时就不会把国企员工(下岗职工)丢了不管.
@竺沈3435：20世纪90年代中国国有企业改制中出现了什么问题 -
巴浦17539245180…… 20世纪90年代中国国有企业改制中出现了问题: 下岗工人增加;部分职工生活困难.
@竺沈3435：80年代的改革是“破”什么?90年代的改革是“立”什么? -
巴浦17539245180…… 破旧体制,旧的落后的生产工具、生产技术、生产关系.指当时改革的一个态度.90年代就是趋势,也就是在行动了. 立新体制,包括新生产、管理、经营、销售等等新方式,也就是建立新的生产关系.国企改制就是一例,以前是纯粹的国家所有,改成国家控股的形式,或者直接卖掉,谁有能力谁接管理,自己去发展.
@竺沈3435：乡镇企业单位在九十年代初期由乡镇企业办转卖给我们然后一年左右我们还用这个单位的公章这违法吗 -
巴浦17539245180…… 不违法,因为你们接手了该单位,则该单位仍然是存在,故你们有权使用单位公章,除非转卖合同明确约定你方不能使用.
@竺沈3435：国企产权制度改革的结果是不是就是公家原有的资源被以很低的价格转到私人名下,广大工人只获很少补偿? -
巴浦17539245180…… 国企改制,很多途径,并非你说的那种办法,国企改制的几种方式 国有企业改制可以选择不同的方式.在实际中,通常被采用的方式有如下几种. 1.出售给外商; 2.出售给民企; 3.管理层收购(MBO); 4.员工持股; 5.外部战略投资者与管理层联合收购; 6.出售给其他国有企业 , 根据具体情况分别改制,出售要进行评估的,也不是低价转让,这里面和职工本人的利益并无太大关系,只是企业改制,是不给职工补偿的,职工该怎么上班还怎么上班,有的要求职工买断的,按照国家规定给予补偿,
@竺沈3435：国企被集团吞并改制后,原国企正式员工由于年龄问题,工资、职位严重下调合理吗? -
巴浦17539245180…… 一般国企改制都会在改制前召开职工大会,在会上应该就职工在进入新的企业后的岗位、工资、职位等有个大概规划..国企改制企业一般都存在职工年龄大,但政府是让利被改制企业的,在改制的时候有很多优惠政策的,但兼并后企业,当然是利益为主,根据企业及个人的实际情况,在岗位、职位上会有调整,但福利待遇上还是要有保证的...当情形合法但不合理的情况下,还是找相关部门反映吧.
@竺沈3435：国企改制 职工补偿问题!
巴浦17539245180…… 一、看你们改制后企业国有股权是否控股,如果是,不能支付给继续留岗的员工补偿款,这一点上面提到的方案二,是有政策依据的,没办法; 二、如果不控股,就要支付补偿款; 三、拿不拿补偿款,与签订合同的先后无关,要看你是否继续留在公司.如果走人,才能拿钱,继续干,就拿不到,前提是改制后的企业是还是国有控股,要是变成民营控股了,那无论去留都应该拿钱. 这是我的实际经验,希望以上解答对您有帮助.
巴浦17539245180…… 源于上世纪90年代国企改革! 主要原因: 1、国家经济市场化,许多国旗亏损资不抵债,国家为了减轻负担进行破产重组改革; 2、当时效益一般的企业,国家想通过改革,减轻冗员,提高企业的生产效率,从而提升效益 3、国企合并重组出现了一大批的央企,抓住了主要经济控制点,可以对市场进行宏观调控. 当然也造成了一些弊病: 1、工人下岗没有收入,有些不得不自己创业发展,取得成果的仅仅是少数;大多数现在是老无所依. 2、造成了垄断,也就是央企.大多数不过现实来看就是加强了垄断而已,国有银行、两桶油、三个通信公司等等.
@竺沈3435：国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿 -
巴浦17539245180…… 对于你的问题,我来说两句. 企业人员安置是针对国企变更改制后的富余人员分流安置,对于第一次实行承包制,并没有改变企业资产是国有的性质,因此工人依然是国企职工,对于要被安置的话,就需要有补偿金.第一次没有安置而在2006...
@竺沈3435：国企单位改制后的问题90年代,部分国企单位改制后(部分国企单位私
巴浦17539245180…… 国企单位改制,当时职工是卖断工龄、卖断身份、并且补偿金是一次性发放的,现在想政府再给予些补偿是不可能的,要不当时就不会把国企员工(下岗职工)丢了不管.
@竺沈3435：20世纪90年代中国国有企业改制中出现了什么问题 -
巴浦17539245180…… 20世纪90年代中国国有企业改制中出现了问题: 下岗工人增加;部分职工生活困难.
@竺沈3435：80年代的改革是“破”什么?90年代的改革是“立”什么? -
巴浦17539245180…… 破旧体制,旧的落后的生产工具、生产技术、生产关系.指当时改革的一个态度.90年代就是趋势,也就是在行动了. 立新体制,包括新生产、管理、经营、销售等等新方式,也就是建立新的生产关系.国企改制就是一例,以前是纯粹的国家所有,改成国家控股的形式,或者直接卖掉,谁有能力谁接管理,自己去发展.
@竺沈3435：乡镇企业单位在九十年代初期由乡镇企业办转卖给我们然后一年左右我们还用这个单位的公章这违法吗 -
巴浦17539245180…… 不违法,因为你们接手了该单位,则该单位仍然是存在,故你们有权使用单位公章,除非转卖合同明确约定你方不能使用.
@竺沈3435：国企产权制度改革的结果是不是就是公家原有的资源被以很低的价格转到私人名下,广大工人只获很少补偿? -
巴浦17539245180…… 国企改制,很多途径,并非你说的那种办法,国企改制的几种方式 国有企业改制可以选择不同的方式.在实际中,通常被采用的方式有如下几种. 1.出售给外商; 2.出售给民企; 3.管理层收购(MBO); 4.员工持股; 5.外部战略投资者与管理层联合收购; 6.出售给其他国有企业 , 根据具体情况分别改制,出售要进行评估的,也不是低价转让,这里面和职工本人的利益并无太大关系,只是企业改制,是不给职工补偿的,职工该怎么上班还怎么上班,有的要求职工买断的,按照国家规定给予补偿,
@竺沈3435：国企被集团吞并改制后,原国企正式员工由于年龄问题,工资、职位严重下调合理吗? -
巴浦17539245180…… 一般国企改制都会在改制前召开职工大会,在会上应该就职工在进入新的企业后的岗位、工资、职位等有个大概规划..国企改制企业一般都存在职工年龄大,但政府是让利被改制企业的,在改制的时候有很多优惠政策的,但兼并后企业,当然是利益为主,根据企业及个人的实际情况,在岗位、职位上会有调整,但福利待遇上还是要有保证的...当情形合法但不合理的情况下,还是找相关部门反映吧.
@竺沈3435：国企改制 职工补偿问题!
巴浦17539245180…… 一、看你们改制后企业国有股权是否控股,如果是,不能支付给继续留岗的员工补偿款,这一点上面提到的方案二,是有政策依据的,没办法; 二、如果不控股,就要支付补偿款; 三、拿不拿补偿款,与签订合同的先后无关,要看你是否继续留在公司.如果走人,才能拿钱,继续干,就拿不到,前提是改制后的企业是还是国有控股,要是变成民营控股了,那无论去留都应该拿钱. 这是我的实际经验,希望以上解答对您有帮助.
