hr招聘渠道
@杨堵4853：招聘渠道有哪些啊?HR常用的渠道是什么啊? -
刘枝19580581573…… 招聘渠道常用的有: 互联网、广告(报纸、杂志、广播电视等)、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等. 每种渠道都有自己的优缺点,选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的. 比如,互联网优势显而易见,廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势,但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到. 猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径,这种人才需求相对较少,但都是企业的重要职位,当然,这种服务费较高. 所以,不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道,而是自己要对这些渠道熟悉,还要分析要招聘的人才的获取难易度等,及公司能为此付出的费用.
@杨堵4853：作为HR,在实际工作中的招聘渠道有哪些?? -
刘枝19580581573…… 熟人推荐是信度和效度都较高的方式 内部竞聘也是个好的方式 当然还可以试试参与地州市的招聘会与校招 作为商务人员如果是需要激情的话可以选择新兴毕业生 他们具有足够的激情与干劲 故选择校园招聘很好 当然作为需要经验的销售类岗位则可以再招聘会和熟人推荐中试试运气 你所要找的都是中基层岗位 并不推荐猎头
@杨堵4853：HR:有哪些有效的招聘渠道? -
刘枝19580581573…… 1网络招聘 2社会招聘 3媒体招聘 4熟人介绍 5与你所在行业有关部门联系挖人 6学校招聘 7猎头 8自己招新手培训培养
@杨堵4853：人力资源招聘渠道有哪些 -
刘枝19580581573…… 一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场 班长以上需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘 也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息,详细写明需求及条件,自然有人会电话来应聘.
@杨堵4853：我是一个新HR,最近公司要招聘很多员工,有那些途径招聘呢?招聘会那些好?大家帮忙推荐下.
刘枝19580581573…… 你好,如楼下所说这些也是一些途径,你也可以通过以下的方式: 1.网上招聘筛选简历~ 2.校园招聘会,一般12月份的各个校园招聘会 3、你也可以去人才市场,推荐—重庆人才网(cqjob) 4、传统的报子
@杨堵4853：HR朋友你们一般都通过什么途径招聘呀? -
刘枝19580581573…… LZ:委托中介、报纸、广播、电视、网络等传播媒介发布招聘信息;招聘会,QQ群,论坛、网站发帖;企业场所、企业网站发布招聘广告、企业内部推荐等等只要是合法途径都可以.(李蕊)
@杨堵4853：人力资源开发的渠道(即招聘方式)有哪些 -
刘枝19580581573…… 大概有以下几类: 1.网站招聘(包括常用的三大网站:51、智联、英才(现在归58);还有其他的地区性质的网站、专业性质的网站等) 2.招聘会现场招聘(包括专场招聘会、区域性的招聘会) 3.媒体招聘(包括报纸发布信息、电视广告、打赞助等) 4.内部推荐(内部员工推荐、领导内定等) 5.猎头公司(一般针对高级职位) 6.校园招聘(校园招聘会或者宣讲会,只针对应届生、实习生) 7.自媒体招聘(微信、公众号等)
@杨堵4853：HR招聘渠道问题 -
刘枝19580581573…… 移动互联网行业的招聘渠道相对的要窄一些,给你些建议希望能帮到你: 1、在招聘网站发布的招聘信息,每天更新的时间不要太早,一般10点左右,太早就沉底了,太晚会失去一批早起的鸟. 2、招聘简介要对待遇、工作环境、职业规划等方面尽量详细. 3、招聘的要求要降低,比如工作经验啦,行业工作经验啦,性别啦等等!没经验可培训,男女都一样! 4、积极参加各种高校的招聘会,做好招聘的LOGO,要出众要大气要引人注目. 5、与高校搞好互助互利的关系!可通过各种渠道与业务加强加深互动与合作.
@杨堵4853：hr如何选择最有效的招聘渠道 -
刘枝19580581573…… 如果是中高级人才,不管是大企业还是创业型公司,最合适的企业招聘的就是定制式的招聘服务.当然,招聘应届生的企业,更应该去尝试院校定向培养技术人才,相比校园招聘,能更好地缩短人才的适应期和培养期.
@杨堵4853：现在人才难求啊!!企业HR们都会选择什么渠道来招聘人才的? -
刘枝19580581573…… 如果是普通的人才一般都是招聘网站,如果是高级人才,会通过猎头公司
刘枝19580581573…… 招聘渠道常用的有: 互联网、广告(报纸、杂志、广播电视等)、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等. 每种渠道都有自己的优缺点,选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的. 比如,互联网优势显而易见,廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势,但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到. 猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径,这种人才需求相对较少,但都是企业的重要职位,当然,这种服务费较高. 所以,不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道,而是自己要对这些渠道熟悉,还要分析要招聘的人才的获取难易度等,及公司能为此付出的费用.
@杨堵4853：作为HR,在实际工作中的招聘渠道有哪些?? -
刘枝19580581573…… 熟人推荐是信度和效度都较高的方式 内部竞聘也是个好的方式 当然还可以试试参与地州市的招聘会与校招 作为商务人员如果是需要激情的话可以选择新兴毕业生 他们具有足够的激情与干劲 故选择校园招聘很好 当然作为需要经验的销售类岗位则可以再招聘会和熟人推荐中试试运气 你所要找的都是中基层岗位 并不推荐猎头
@杨堵4853：HR:有哪些有效的招聘渠道? -
刘枝19580581573…… 1网络招聘 2社会招聘 3媒体招聘 4熟人介绍 5与你所在行业有关部门联系挖人 6学校招聘 7猎头 8自己招新手培训培养
@杨堵4853：人力资源招聘渠道有哪些 -
刘枝19580581573…… 一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场 班长以上需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘 也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息,详细写明需求及条件,自然有人会电话来应聘.
@杨堵4853：我是一个新HR,最近公司要招聘很多员工,有那些途径招聘呢?招聘会那些好?大家帮忙推荐下.
刘枝19580581573…… 你好,如楼下所说这些也是一些途径,你也可以通过以下的方式: 1.网上招聘筛选简历~ 2.校园招聘会,一般12月份的各个校园招聘会 3、你也可以去人才市场,推荐—重庆人才网(cqjob) 4、传统的报子
@杨堵4853：HR朋友你们一般都通过什么途径招聘呀? -
刘枝19580581573…… LZ:委托中介、报纸、广播、电视、网络等传播媒介发布招聘信息;招聘会,QQ群,论坛、网站发帖;企业场所、企业网站发布招聘广告、企业内部推荐等等只要是合法途径都可以.(李蕊)
@杨堵4853：人力资源开发的渠道(即招聘方式)有哪些 -
刘枝19580581573…… 大概有以下几类: 1.网站招聘(包括常用的三大网站:51、智联、英才(现在归58);还有其他的地区性质的网站、专业性质的网站等) 2.招聘会现场招聘(包括专场招聘会、区域性的招聘会) 3.媒体招聘(包括报纸发布信息、电视广告、打赞助等) 4.内部推荐(内部员工推荐、领导内定等) 5.猎头公司(一般针对高级职位) 6.校园招聘(校园招聘会或者宣讲会,只针对应届生、实习生) 7.自媒体招聘(微信、公众号等)
@杨堵4853：HR招聘渠道问题 -
刘枝19580581573…… 移动互联网行业的招聘渠道相对的要窄一些,给你些建议希望能帮到你: 1、在招聘网站发布的招聘信息,每天更新的时间不要太早,一般10点左右,太早就沉底了,太晚会失去一批早起的鸟. 2、招聘简介要对待遇、工作环境、职业规划等方面尽量详细. 3、招聘的要求要降低,比如工作经验啦,行业工作经验啦,性别啦等等!没经验可培训,男女都一样! 4、积极参加各种高校的招聘会,做好招聘的LOGO,要出众要大气要引人注目. 5、与高校搞好互助互利的关系!可通过各种渠道与业务加强加深互动与合作.
@杨堵4853：hr如何选择最有效的招聘渠道 -
刘枝19580581573…… 如果是中高级人才,不管是大企业还是创业型公司,最合适的企业招聘的就是定制式的招聘服务.当然,招聘应届生的企业,更应该去尝试院校定向培养技术人才,相比校园招聘,能更好地缩短人才的适应期和培养期.
@杨堵4853：现在人才难求啊!!企业HR们都会选择什么渠道来招聘人才的? -
刘枝19580581573…… 如果是普通的人才一般都是招聘网站,如果是高级人才,会通过猎头公司
