n十3补偿怎样算
@宿雷3813：在厂里干了10年,每个月能领6000元,厂里要关门,答应赔N十3,大约能赔多少? -
路霍19157204383…… 答应赔了N+3就是60000+18000就是一年赔偿一个月工资,你还可以领取失业保险金,希望能帮助到你.
@宿雷3813：左脚脚踝骨折工伤十级得到了相应的社保基金赔款,现在我想离职能得到劳动合同N+3的赔偿吗? -
路霍19157204383…… 如果是你想解除劳动合同,工伤方面看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定. 解除劳动合同方面有没有经济补偿,就要视情况而定了. 如果用人...
@宿雷3813：劳动法中的n加1的计算方法 -
路霍19157204383…… n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的. +1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
@宿雷3813：公司要整合,去新公司:N/3补偿,不去偿,我该怎么办? -
路霍19157204383…… 你愿意去的,原合同由新公司继续履行,不需要支付补偿.如果你现在接受了N/3的补偿,那么今后这段工龄就不能再要求补偿了,除非另有合同或者协议约定.你不愿去的,公司解除劳动合同,按照你在该公司的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿 半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.公司应当提前30天书面通知你,否则就应当再额外支付你一个月工资.
@宿雷3813：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
路霍19157204383…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@宿雷3813：合同到期,公司提出不续签,赔偿如何计算? -
路霍19157204383…… 1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,现已两个半月,你与公司现在已是无固定期限劳动合同,现公司违法解除你,赔偿标准是补偿标准的二倍,应当是7个月工资;如果N=3.5.2、仅提前半个月通知解除劳动合同,应当补偿半个月工资.3、未签订劳动合同二倍工资,1.5个月.总计应当是9个月.
@宿雷3813：急辞退补偿如何计算:如果我工作一年零一个月,不是不我的补偿为:劳动法的N+1,即满一年赔一个月
路霍19157204383…… 像你这情况如是用人单位辞退你而是4个月不是3.5个月,下面是你因得的主张; 1.要求用人单位支付3个月工资单方面解除劳动合同法补偿金***元(1.5个月*2倍). 2.要求用人单位支付一个月工资待通知金***元(是离职前一个月的工资). 注意:如你自己主动辞职没有补偿和赔偿.
@宿雷3813：伤残等级赔偿标准2个10级怎么算 -
路霍19157204383…… 如下;按照伤残晋级原则:对于同一器官或者系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定.如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级.所以你的伤情综合来看,可以达到九级伤残.应该按照九级伤残标准进行赔付 拓展资料 伤残等级是指一个人的伤残程度,是根据伤残的严重程度来判定的,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残.一级最重.当事人对伤残评定不服的,可以在接到评定书后十五日内,向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定.参考来源 百度百科 伤残等级
@宿雷3813：单位不和员工续签合同了,要按N1的方式赔偿N是怎样算的?是按照劳
路霍19157204383…… 1、N是指在公司工作的年限, 不满半年的按半年算,大於6个月而不满一年的按一年算. 2、1一般指一个月的代通知金
路霍19157204383…… 答应赔了N+3就是60000+18000就是一年赔偿一个月工资,你还可以领取失业保险金,希望能帮助到你.
@宿雷3813：左脚脚踝骨折工伤十级得到了相应的社保基金赔款,现在我想离职能得到劳动合同N+3的赔偿吗? -
路霍19157204383…… 如果是你想解除劳动合同,工伤方面看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定. 解除劳动合同方面有没有经济补偿,就要视情况而定了. 如果用人...
@宿雷3813：劳动法中的n加1的计算方法 -
路霍19157204383…… n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的. +1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
@宿雷3813：公司要整合,去新公司:N/3补偿,不去偿,我该怎么办? -
路霍19157204383…… 你愿意去的,原合同由新公司继续履行,不需要支付补偿.如果你现在接受了N/3的补偿,那么今后这段工龄就不能再要求补偿了,除非另有合同或者协议约定.你不愿去的,公司解除劳动合同,按照你在该公司的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿 半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.公司应当提前30天书面通知你,否则就应当再额外支付你一个月工资.
@宿雷3813：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
路霍19157204383…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@宿雷3813：合同到期,公司提出不续签,赔偿如何计算? -
路霍19157204383…… 1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,现已两个半月,你与公司现在已是无固定期限劳动合同,现公司违法解除你,赔偿标准是补偿标准的二倍,应当是7个月工资;如果N=3.5.2、仅提前半个月通知解除劳动合同,应当补偿半个月工资.3、未签订劳动合同二倍工资,1.5个月.总计应当是9个月.
@宿雷3813：急辞退补偿如何计算:如果我工作一年零一个月,不是不我的补偿为:劳动法的N+1,即满一年赔一个月
路霍19157204383…… 像你这情况如是用人单位辞退你而是4个月不是3.5个月,下面是你因得的主张; 1.要求用人单位支付3个月工资单方面解除劳动合同法补偿金***元(1.5个月*2倍). 2.要求用人单位支付一个月工资待通知金***元(是离职前一个月的工资). 注意:如你自己主动辞职没有补偿和赔偿.
@宿雷3813：伤残等级赔偿标准2个10级怎么算 -
路霍19157204383…… 如下;按照伤残晋级原则:对于同一器官或者系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定.如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级.所以你的伤情综合来看,可以达到九级伤残.应该按照九级伤残标准进行赔付 拓展资料 伤残等级是指一个人的伤残程度,是根据伤残的严重程度来判定的,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残.一级最重.当事人对伤残评定不服的,可以在接到评定书后十五日内,向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定.参考来源 百度百科 伤残等级
@宿雷3813：单位不和员工续签合同了,要按N1的方式赔偿N是怎样算的?是按照劳
路霍19157204383…… 1、N是指在公司工作的年限, 不满半年的按半年算,大於6个月而不满一年的按一年算. 2、1一般指一个月的代通知金
