smart五个要素
@莘养4569：如何制定目标 SMART原则 -
成咏13076757305…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@莘养4569：smart原则中的a指的是目标应该具有下面哪个特征 - 作业帮
成咏13076757305…… [答案] 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼...
@莘养4569：如何下达指令 -
成咏13076757305…… 如何提高领导力是这次培训的主要目的之一,对于一个领导,下达指令是最最平常不过的事情,原以为就是一个发号施令的事儿,听老师一分析,才发现没那么简单,结合这些年的感受及所见所闻,才发现“发号施令”也不是一件简单的事情,...
@莘养4569：村支部书记 量化目标 如何写 -
成咏13076757305…… 量化目标,是指用准确的数字描述规划我们的目标,即目标的具体化;如果目标不能用具体数字来表示而是一种形态的话,那么这种形态也应该是可以指标化的. 一个有效的目标是可以量化的.我们常常听到这样的目标“我要找一份好工作”、...
@莘养4569：举例说明什么是Smart原则呢
成咏13076757305…… 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
@莘养4569：如何实施有效的人力资源管理 -
成咏13076757305…… ——美国总统轮船(中国)有限公司广州分公司 张雪艳 当前,在竞争激烈的商品社会中,企业只有学会通过科学有效的管理,挖掘内部的潜力,在有限的资金投入中获得经济效益和社会效益,才能在竞争中取得优势,获得日益壮大的发展.“...
@莘养4569：如何制定关键绩效考核指标体系 -
成咏13076757305…… 1. 考核目的(1) 作为晋升、解雇和调整岗位依据.着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核.(2) 作为确定工资、奖励依据.着重在绩效考核上.(3) 作为潜能开发和教育培训依据.着重在工作能力和能力适应程度考核上.(4) 作为调...
@莘养4569：KPI指标应该如何选择和设立 -
成咏13076757305…… 哪些指标是等级型的?哪些指标是描述型的?每个公司应该按照实际情况,进行指标的选择和设立.确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则.SMART是五个英文单词首字母的缩写:S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指...
@莘养4569：新手上路 解释下人力资源是什么? -
成咏13076757305…… 最早提出“人力资源”这一概念的人是美国著名经济学家、密歇根大学商学院教授戴夫·乌尔里克.在此之前,人力资源被叫做“人事管理”.
@莘养4569：企业领导者如何实施人力资源管理 -
成咏13076757305…… 当前,在竞争激烈的商品社会中,企业只有学会通过科学有效的管理,挖掘内部的潜力,在有限的资金投入中获得经济效益和社会效益,才能在竞争中取得优势,获得日益壮大的发展.“质量是生命,管理是灵魂”,管理是决定企业生死存亡发...
成咏13076757305…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@莘养4569：smart原则中的a指的是目标应该具有下面哪个特征 - 作业帮
成咏13076757305…… [答案] 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼...
@莘养4569：如何下达指令 -
成咏13076757305…… 如何提高领导力是这次培训的主要目的之一,对于一个领导,下达指令是最最平常不过的事情,原以为就是一个发号施令的事儿,听老师一分析,才发现没那么简单,结合这些年的感受及所见所闻,才发现“发号施令”也不是一件简单的事情,...
@莘养4569：村支部书记 量化目标 如何写 -
成咏13076757305…… 量化目标,是指用准确的数字描述规划我们的目标,即目标的具体化;如果目标不能用具体数字来表示而是一种形态的话,那么这种形态也应该是可以指标化的. 一个有效的目标是可以量化的.我们常常听到这样的目标“我要找一份好工作”、...
@莘养4569：举例说明什么是Smart原则呢
成咏13076757305…… 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
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成咏13076757305…… ——美国总统轮船(中国)有限公司广州分公司 张雪艳 当前,在竞争激烈的商品社会中,企业只有学会通过科学有效的管理,挖掘内部的潜力,在有限的资金投入中获得经济效益和社会效益,才能在竞争中取得优势,获得日益壮大的发展.“...
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成咏13076757305…… 1. 考核目的(1) 作为晋升、解雇和调整岗位依据.着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核.(2) 作为确定工资、奖励依据.着重在绩效考核上.(3) 作为潜能开发和教育培训依据.着重在工作能力和能力适应程度考核上.(4) 作为调...
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成咏13076757305…… 哪些指标是等级型的?哪些指标是描述型的?每个公司应该按照实际情况,进行指标的选择和设立.确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则.SMART是五个英文单词首字母的缩写:S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指...
@莘养4569：新手上路 解释下人力资源是什么? -
成咏13076757305…… 最早提出“人力资源”这一概念的人是美国著名经济学家、密歇根大学商学院教授戴夫·乌尔里克.在此之前,人力资源被叫做“人事管理”.
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成咏13076757305…… 当前,在竞争激烈的商品社会中,企业只有学会通过科学有效的管理,挖掘内部的潜力,在有限的资金投入中获得经济效益和社会效益,才能在竞争中取得优势,获得日益壮大的发展.“质量是生命,管理是灵魂”,管理是决定企业生死存亡发...
