smart制定目标原则
@童肿1969：如何制定目标 SMART原则 -
欧黛13183591296…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@童肿1969：目标管理中的smart原则分别指什么 -
欧黛13183591296…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@童肿1969：举例说明什么是Smart原则呢
欧黛13183591296…… 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
@童肿1969：什么是smart原则 -
欧黛13183591296…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@童肿1969：smart原则 -
欧黛13183591296…… smart原则意思如下: 1、目标必须是具体的(S=Specific) 2、目标必须是可以衡量的(M=Measurable) 3、目标必须是可以达到的(A=Attainable) 4、目标必须和其他目标具有相关性(R=Relevant) 5、目标必须具有明确的截止期限(T=...
@童肿1969：在KPI绩效管理技巧中,smart法则是指什么意思? - 作业帮
欧黛13183591296…… [答案] Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则: S - Specific这里指的是目标一定要明确的( specific ) 不能够模糊M - Measurable目标的可度量性.制定的目标一定是可以度量的. A ...
欧黛13183591296…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@童肿1969：目标管理中的smart原则分别指什么 -
欧黛13183591296…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@童肿1969：举例说明什么是Smart原则呢
欧黛13183591296…… 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
@童肿1969：什么是smart原则 -
欧黛13183591296…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@童肿1969：smart原则 -
欧黛13183591296…… smart原则意思如下: 1、目标必须是具体的(S=Specific) 2、目标必须是可以衡量的(M=Measurable) 3、目标必须是可以达到的(A=Attainable) 4、目标必须和其他目标具有相关性(R=Relevant) 5、目标必须具有明确的截止期限(T=...
@童肿1969：在KPI绩效管理技巧中,smart法则是指什么意思? - 作业帮
欧黛13183591296…… [答案] Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则: S - Specific这里指的是目标一定要明确的( specific ) 不能够模糊M - Measurable目标的可度量性.制定的目标一定是可以度量的. A ...
