star面试法的基本假设
@强邵1953：招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? -
樊宇15722612061…… 定义:S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景.T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务.A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动.R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果.
@强邵1953：招聘中面试的理论都有哪些?注意是理论,不是方法,面试理论,求大神指点 -
樊宇15722612061…… STAR面试法,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果).S指的是situation,中文含义是情景,也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所...
@强邵1953：面试培训英语ppt
樊宇15722612061…… 现正坐在会议室的隔壁,等待着光明机械有限责任公司的招聘面试.终于等到小张出场了.随着指引,小张走向会议室——本次面试的地方,心情不免紧张起来.会议室里...
@强邵1953：留学回国找工作中应对宝洁面试八大问的STAR法则是什么鬼啊? -
樊宇15722612061…… 宝洁的面试由8个核心问题组成.宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力. 留学生回国找工作应对宝洁这个面试在正式回答问题之前,先来了解一下面试的一大重要原则——STAR原...
@强邵1953：[转载]如何做好面试官,招到满意的人才? -
樊宇15722612061…… 今天和大家分享怎样做好一名招聘面试官! 对企业来讲,面试官代表企业,他的表现直接反映了企业形象.面试官如何应对面试?面试如何顺利进行?面试官应该注意哪些问题?这些是面试官常常遇到的问题.面试官如何才能组织一场成功的面...
@强邵1953：如何当一个好的面试官 -
樊宇15722612061…… 面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配,以及求职者对这份工作的态度.面试官所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现.面试官如何提问和如何倾听甄别就至关重要了.在面试...
@强邵1953：面试的时候怎样去判断一个人是否靠谱 -
樊宇15722612061…… 怎样去判断一个人是否靠谱?只靠直觉那肯定是不行的.很多人在面试时表现得很出色,就感觉无所不能的样子,但工作一段时间就会发现这人根本就自带问题源!作为有一个责任心的HR是不会武断的得出结论,而是用方法解决问题,下面就...
@强邵1953：如何面试应聘者 -
樊宇15722612061…… 面试的方式包括很多种,按面试者人数分类,分为一对一面试、多对一面试、一对多面试.按考察方式分类,分为结构化面试、非结构化面试,情景面试,无领导小组面试等.按考察内容分类,分为情景假设、经验考问,如STAR、BEI等.不同...
@强邵1953：我现在就职人事,需要给应聘者进行面试,有什么好的建议或好的面试题,望各位指教. 还有复试要怎么做? -
樊宇15722612061…… 面试的目的是通过这个过程充分了解你所关注的候选人的重点方面.了解一个人,尤其是面试,主要着重于了解这个人的经验,知识,能力,性格等方面.而面试不是挑最好的,而是挑最合适的候选人.你需要通过面试去了解这个人是否是这个...
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樊宇15722612061…… STAR面试法,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果).S指的是situation,中文含义是情景,也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所...
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