x理论和y理论又叫什么理论
@闾达6680：X理论时期是指什么 -
松炉17157336254…… X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力.即:麦格雷戈的人性假设与管理方式理论.
@闾达6680：马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? - 作业帮
松炉17157336254…… [答案] 激励理论一般分为“激励的需要理论”和“激励的过程理论”两大类.其中“激励的需要理论”又分为“需要层次理论”、“双因素理论”、“成就需要理论”、“X理论”和“Y理论”;“激励的过程理论”分为“公平理论”、...
@闾达6680：X理论Y理论是什么?? -
松炉17157336254…… 一、X理论 麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括: 1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作. 2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别...
@闾达6680：人力资源管理 被称为y理论的假设是 -
松炉17157336254…… 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论.Y理论认为,工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任.Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求.
@闾达6680：管理学:x - y理论如何理解?
松炉17157336254…… 美国管理学家麦格雷戈(Douglas MC Gregor)于1957年提出了X-Y理论.麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”. X理论认为:多数人天生懒惰,尽一切可能逃避工作;多数人没有抱负,宁愿被领导、怕负责...
@闾达6680：管理学:什么是XY理论?
松炉17157336254…… X理论,就是你认为你手下的人都是懒惰的,需要你不断地催促,扬着鞭子才干活儿; Y理论,就是你认为你手下的人都是工作狂,你只要告诉他们要干嘛,他们就会拼命去干. 但是这两者基本上都是极端,在实际的管理中,都是“胡萝卜加大棒”式的管理,要奖励和惩罚并用.
@闾达6680：为什么叫X理论、Y理论, - 作业帮
松炉17157336254…… [答案] 美国管理学家麦格雷戈(Douglas MC Gregor)于1957年提出了X-Y理论.麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”.X理论认为:多数人天生懒惰,尽一切可能逃避工作;多数人没有抱负,宁愿被领导、怕负责任,视...
@闾达6680：超Y理论是不是Z理论 -
松炉17157336254…… 不是.两者概念不同.具体情况如下: Z理论(theory z)由日裔美国学者w.大内(Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论.这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战.大内选择了日、美两国的一些典型企业(...
@闾达6680：管理学名词解释什么是科学管理,统一指挥,权变理论,还有就是X,Y理论的区别.各有什么优缺点 -
松炉17157336254…… 【科学管理理论】 科学管理理论,由科学管理之父--弗雷德里克·温斯洛·泰罗在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出.科学管理理论的简介科学管理的局限性,科学管理最明显的局限性是认为工人是“经济人”.科学管理重视物...
@闾达6680：经济人假设在我国人力资源管理中的针对性如何?如果运用这种理论利弊何在? -
松炉17157336254…… 经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段. ＂经济人＂意思为理性经济人,也可称＂实利人＂.这是古典管理理论对人的看法,即把人当作＂经济动物...
松炉17157336254…… X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力.即:麦格雷戈的人性假设与管理方式理论.
@闾达6680：马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? - 作业帮
松炉17157336254…… [答案] 激励理论一般分为“激励的需要理论”和“激励的过程理论”两大类.其中“激励的需要理论”又分为“需要层次理论”、“双因素理论”、“成就需要理论”、“X理论”和“Y理论”;“激励的过程理论”分为“公平理论”、...
@闾达6680：X理论Y理论是什么?? -
松炉17157336254…… 一、X理论 麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括: 1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作. 2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别...
@闾达6680：人力资源管理 被称为y理论的假设是 -
松炉17157336254…… 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论.Y理论认为,工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任.Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求.
@闾达6680：管理学:x - y理论如何理解?
松炉17157336254…… 美国管理学家麦格雷戈(Douglas MC Gregor)于1957年提出了X-Y理论.麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”. X理论认为:多数人天生懒惰,尽一切可能逃避工作;多数人没有抱负,宁愿被领导、怕负责...
@闾达6680：管理学:什么是XY理论?
松炉17157336254…… X理论,就是你认为你手下的人都是懒惰的,需要你不断地催促,扬着鞭子才干活儿; Y理论,就是你认为你手下的人都是工作狂,你只要告诉他们要干嘛,他们就会拼命去干. 但是这两者基本上都是极端,在实际的管理中,都是“胡萝卜加大棒”式的管理,要奖励和惩罚并用.
@闾达6680：为什么叫X理论、Y理论, - 作业帮
松炉17157336254…… [答案] 美国管理学家麦格雷戈(Douglas MC Gregor)于1957年提出了X-Y理论.麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”.X理论认为:多数人天生懒惰,尽一切可能逃避工作;多数人没有抱负,宁愿被领导、怕负责任,视...
@闾达6680：超Y理论是不是Z理论 -
松炉17157336254…… 不是.两者概念不同.具体情况如下: Z理论(theory z)由日裔美国学者w.大内(Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论.这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战.大内选择了日、美两国的一些典型企业(...
@闾达6680：管理学名词解释什么是科学管理,统一指挥,权变理论,还有就是X,Y理论的区别.各有什么优缺点 -
松炉17157336254…… 【科学管理理论】 科学管理理论,由科学管理之父--弗雷德里克·温斯洛·泰罗在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出.科学管理理论的简介科学管理的局限性,科学管理最明显的局限性是认为工人是“经济人”.科学管理重视物...
@闾达6680：经济人假设在我国人力资源管理中的针对性如何?如果运用这种理论利弊何在? -
松炉17157336254…… 经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段. ＂经济人＂意思为理性经济人,也可称＂实利人＂.这是古典管理理论对人的看法,即把人当作＂经济动物...
