y理论将人看成什么人
@帅苑2373：麦格雷戈x,y理论具体内容是? - 作业帮
尉沿17524079904…… [答案] 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷...
@帅苑2373：Y理论是基于( )假设提出的?选项:a、经济人b、社会人c、自我实现人 - 作业帮
尉沿17524079904…… [答案] 自我实现人
@帅苑2373：人力资源管理 被称为y理论的假设是 -
尉沿17524079904…… 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论.Y理论认为,工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任.Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求.
@帅苑2373：简述Y理论的基本内容. - 作业帮
尉沿17524079904…… [答案] Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作...
@帅苑2373：Y理论的介绍 -
尉沿17524079904…… Y理论是X理论的对称.现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设.由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》 (1957)一文中首先提出.
@帅苑2373：X理论Y理论是什么?? -
尉沿17524079904…… 一、X理论 麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括: 1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作. 2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别...
@帅苑2373：论述题 Y理论假设的主要观点 -
尉沿17524079904…… 就是假设人人都有主动进取的欲望、能以激励手段提高效率. 和X理论假设人人都是懒鬼、需要以惩罚鞭策工作的理论相对.
@帅苑2373：x理论y理论z理论的区别是什么?
尉沿17524079904…… x理论y理论z理论的内容不同、侧重不同,Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善. 1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解.X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善.Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成. 2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题.Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论.在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系,因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法.
@帅苑2373：什么是“X理论和Y理论”? -
尉沿17524079904…… 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y).通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观...
尉沿17524079904…… [答案] 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷...
@帅苑2373：Y理论是基于( )假设提出的?选项:a、经济人b、社会人c、自我实现人 - 作业帮
尉沿17524079904…… [答案] 自我实现人
@帅苑2373：人力资源管理 被称为y理论的假设是 -
尉沿17524079904…… 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论.Y理论认为,工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任.Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求.
@帅苑2373：简述Y理论的基本内容. - 作业帮
尉沿17524079904…… [答案] Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作...
@帅苑2373：Y理论的介绍 -
尉沿17524079904…… Y理论是X理论的对称.现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设.由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》 (1957)一文中首先提出.
@帅苑2373：X理论Y理论是什么?? -
尉沿17524079904…… 一、X理论 麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括: 1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作. 2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别...
@帅苑2373：论述题 Y理论假设的主要观点 -
尉沿17524079904…… 就是假设人人都有主动进取的欲望、能以激励手段提高效率. 和X理论假设人人都是懒鬼、需要以惩罚鞭策工作的理论相对.
@帅苑2373：x理论y理论z理论的区别是什么?
尉沿17524079904…… x理论y理论z理论的内容不同、侧重不同,Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善. 1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解.X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善.Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成. 2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题.Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论.在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系,因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法.
@帅苑2373：什么是“X理论和Y理论”? -
尉沿17524079904…… 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y).通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观...
