我一家上市公司上班，我是计件工，请问加班有没有加班费，我们公司说计件是没有加班费的，只能做多少就...
这个必须有。实行计件工资制的，其加班费的核算有些不同。
实行计件工资，但工时制度不是综合计算工时制，那么，在周六日和法定节假日加班的，仍然需要按照国家法定标准支付加班工资，但是加班费的核算是以你完成计件基数之后的平均工资计算的。
如果，该单位以实行计件工资为由不支付加班工资，那就是明显的违法行为，该问题可以到当地劳动监察大队投诉解决。劳动监察大队在核清事实以后，应责令该单位支付你加班费，且如果加班超过法定时限还会对该单位的违法行为给予行政处罚。
你可以咨询劳动法哦
我一家上市公司上班,我是计件工,请问加班有没有加班费,我们公司说计件是没有加班费的,只能做多少就... - …… 这个必须有.实行计件工资制的,其加班费的核算有些不同.实行计件工资,但工时制度不是综合计算工时制,那么,在周六日和法定节假日加班的,仍然需要按照国家法定标准支付加班工资,但是加班费的核算是以你完成计件基数之后的平均工资计算的.如果,该单位以实行计件工资为由不支付加班工资,那就是明显的违法行为,该问题可以到当地劳动监察大队投诉解决.劳动监察大队在核清事实以后,应责令该单位支付你加班费,且如果加班超过法定时限还会对该单位的违法行为给予行政处罚.
关于劳动者的合法利益我是一名企业的计件员工,我一个月下来不过才1 …… 你好! 即便是计件工作也是不能加班的,《劳动合同法》第三十一条规定,“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班...
我在一家公司上班,做计件,现公司两个月没安排我做事了,被辞退了能否要求赔偿? - …… 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.根据以上法律规定,你工作了2两个不满6个月,按照6个月计算,需支付半个月工资的经济补偿金,另外,如果公司没有跟你签订劳动合同,可以再要求一个月工资的经济补偿金.
我在一家公司上班每十小时.而且天天上班是计件的.只有计件工资.公合法吗? …… 怎么样处理你和那些同事的关系是你的老板的问题,你的问题是如何能拿到你的工资.你应该照常去上班,他们再有任何挑衅,你可以报警.
我在一家上市钢结构公司上班 工资是计件的 我现在工伤在住院治疗 请问治疗期间公司不发工资 怎么办? - …… 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,实践中,往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准.3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是不合法的,工伤职工维权可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
如果我在一家公司工作,以计件方式玩成工作量,工资上了八千,老板说工资太高了,只发百分之六十给我,我 - …… 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以...
我的工作是计件的,最近领导叫我一个人上夜班,而且没有助手,上了几天,钱没赚到,人好累,心里好火觉得不公平,可我又不想和他们说,因为我怕发生不愉快的事情,但是心里压抑着好难受,现在我该如何做能让我心态好点. - …… 你好,不要觉得不公平,你就当是自己的店,有客人来你就工作,没客人也不怕,就当磨练自己,把自己每天该做的都做好,不要有情绪,也许领导在考验你,领导心里有数的加油吧
我是私人企业计件工人,厂里放假5个月了,我能讨到哪些说法没有劳动合同,上班1 - …… 没有劳动合同需要提供和公司存在事实劳动关系的证明材料,申请仲裁劳动关系,然后再仲裁申请赔偿. 首先一个是非劳动者原因造成公司停工、停产,公司应该《工资支付暂行规定》的相关条款按时支付劳动者相应报酬. 其次是没有签订劳...
我在一个公司上班,合同签一年,试用期为3个月.可是合同上没有写工资,只是说是计件工资.现在想辞工... - …… 你好,根据劳动法中关于工资的规定,用人单位应该按照你们所签的劳动合同约定,按计件工资发给你.其次,劳动合同法规定,劳动合同期限满一年不满三年,试用期不得超过两个月,用人单位签订的劳动合同违反了规定,你可以解除劳动合同.
我在一家公司上班,计件工资,现因增活干被同事打,我气不上班等老板来处理,算旷工吗? - …… 如果你没有正当的理由而不去上班就算旷工,除非你有事或者负伤无法上班才算请假
实行计件工资，但工时制度不是综合计算工时制，那么，在周六日和法定节假日加班的，仍然需要按照国家法定标准支付加班工资，但是加班费的核算是以你完成计件基数之后的平均工资计算的。
如果，该单位以实行计件工资为由不支付加班工资，那就是明显的违法行为，该问题可以到当地劳动监察大队投诉解决。劳动监察大队在核清事实以后，应责令该单位支付你加班费，且如果加班超过法定时限还会对该单位的违法行为给予行政处罚。
你可以咨询劳动法哦
我一家上市公司上班,我是计件工,请问加班有没有加班费,我们公司说计件是没有加班费的,只能做多少就... - …… 这个必须有.实行计件工资制的,其加班费的核算有些不同.实行计件工资,但工时制度不是综合计算工时制,那么,在周六日和法定节假日加班的,仍然需要按照国家法定标准支付加班工资,但是加班费的核算是以你完成计件基数之后的平均工资计算的.如果,该单位以实行计件工资为由不支付加班工资,那就是明显的违法行为,该问题可以到当地劳动监察大队投诉解决.劳动监察大队在核清事实以后,应责令该单位支付你加班费,且如果加班超过法定时限还会对该单位的违法行为给予行政处罚.
关于劳动者的合法利益我是一名企业的计件员工,我一个月下来不过才1 …… 你好! 即便是计件工作也是不能加班的,《劳动合同法》第三十一条规定,“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班...
我在一家公司上班,做计件,现公司两个月没安排我做事了,被辞退了能否要求赔偿? - …… 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.根据以上法律规定,你工作了2两个不满6个月,按照6个月计算,需支付半个月工资的经济补偿金,另外,如果公司没有跟你签订劳动合同,可以再要求一个月工资的经济补偿金.
我在一家公司上班每十小时.而且天天上班是计件的.只有计件工资.公合法吗? …… 怎么样处理你和那些同事的关系是你的老板的问题,你的问题是如何能拿到你的工资.你应该照常去上班,他们再有任何挑衅,你可以报警.
我在一家上市钢结构公司上班 工资是计件的 我现在工伤在住院治疗 请问治疗期间公司不发工资 怎么办? - …… 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,实践中,往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准.3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是不合法的,工伤职工维权可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
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我的工作是计件的,最近领导叫我一个人上夜班,而且没有助手,上了几天,钱没赚到,人好累,心里好火觉得不公平,可我又不想和他们说,因为我怕发生不愉快的事情,但是心里压抑着好难受,现在我该如何做能让我心态好点. - …… 你好,不要觉得不公平,你就当是自己的店,有客人来你就工作,没客人也不怕,就当磨练自己,把自己每天该做的都做好,不要有情绪,也许领导在考验你,领导心里有数的加油吧
我是私人企业计件工人,厂里放假5个月了,我能讨到哪些说法没有劳动合同,上班1 - …… 没有劳动合同需要提供和公司存在事实劳动关系的证明材料,申请仲裁劳动关系,然后再仲裁申请赔偿. 首先一个是非劳动者原因造成公司停工、停产,公司应该《工资支付暂行规定》的相关条款按时支付劳动者相应报酬. 其次是没有签订劳...
我在一个公司上班,合同签一年,试用期为3个月.可是合同上没有写工资,只是说是计件工资.现在想辞工... - …… 你好,根据劳动法中关于工资的规定,用人单位应该按照你们所签的劳动合同约定,按计件工资发给你.其次,劳动合同法规定,劳动合同期限满一年不满三年,试用期不得超过两个月,用人单位签订的劳动合同违反了规定,你可以解除劳动合同.
我在一家公司上班,计件工资,现因增活干被同事打,我气不上班等老板来处理,算旷工吗? - …… 如果你没有正当的理由而不去上班就算旷工,除非你有事或者负伤无法上班才算请假
