被问到“工作中遇到最困难的事”时，该怎么回答呢？

其中，任正非谈到了一个问题：“面试时发现被访者的长处，跟随他的长处来了解他，让被访者在20分钟内谈论自己的情况就是像纸上解释自己的水平。 再来一次，然后问有关他的长处的问题，不要太过仔细地检查他并吓他。非常重要，面试官应该找到候选人的长处和长处，并在将来使用候选人的长处而不是专注于他们的弱点，我发现了一些困难，奇怪的问题，检查了他，吓到了他，我真的 高兴，吓跑候选人或发现不需要的东西。

这在新手访问员中更明显，目的是展示他们的能力。为了找到候选人的长处和长处，除了候选人自己的陈述外，访问员还将 还会问：“您在工作中遇到什么问题？”面试官回答后，还会问：“您是如何解决的？”参加团队的任何人都将知道您可能会遇到各种问题，例如队友 不相信你，高级员工不信服，成员不相处，各种各样的帮派，听不见别人的话，每个人的目标都不一致……等等。这些都是正常的，但是你是 Ø 只有一个没有遇到“分工”问题的人。 

为什么？ 因为“根据能力，专业知识和任务要求合理地分工”，这基本上是团队经理最基础，最日常的工作！ 这就像听到数据分析师说的那样：“我最大的困难是使用EXCEL。” 这不是荒谬的吗？ 我通常会遇到问题，思考，尝试，搜索，咨询他人，并向他人寻求建议。 无论您如何解决，都无法完成。

解决问题后，尤其是问题后，需要对问题进行审查和总结。 审查和总结的能力是非常重要的能力。 对于此问题，您可以总结和解决想法，以后在遇到类似问题时也可以应用它。

 

另外，您可以写下解决方案，甚至将其写为博客，然后在Internet上发布。 于为自己做笔记，对别人也很方便，可以加深印象。 这样，当面试官问您通常遇到什么问题时，您可以举起拳头，拿出自己的问题库或博客，然后再次与面试官交谈。  

最大的困难就是遇到能力不足胜利更多更大的工作任务，解决之道就是不断地学习，向书本学，向同事学，向上司学，向同行学。

千万不要实事求是的回答，可以将自己在工作中的角色进行包装，让对方知道自己有能力处理工作中的困难和问题，这样面试的成功性会加大。

如果你在工作时被领导问到“工作中有没有遇到最困难的事？”千万不要如实回答。你提出的问题只会让你的领导觉得你能力不足，无法胜任当前职位，从而对你的职场造成一定的损失

可以委婉告诉领导自己在工作上的困难，并表示自己会用心解决，也希望得到领导的一些帮助。

如何回答面试中「在职场中你遇到最大的困难是什么」? - …… “困难”不在选择,而是要描述清楚一件事难在哪儿前面说,面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷,道理也很简单:如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说,那自然算是经过“大风大浪”历练了的人;...

HR会问你 遇到的最困难的事是什么?应该怎么回答比较好啊! - …… 你可以这样说,工作中总是会遇到困难的,当我遇到时,我首先会尽自己最大的努力克服,如果不能通过自己克服的话,我会寻求同事的帮助以及领导的教诲.等等等等,反正往好的吹吧

领导找你谈话,问你工作中遇到些什么困难,应该怎么说? - …… 这种情况你要注意了 这不是简单的领导关心你的工作 其实他是别有用心 一般问这问题的领导真实用意在于想知道你对于你目前的工作感觉如何等等 建议你这样回答 : 因为刚进公司对于各方面还不太熟悉 但是会在以后的工作中积累更多的经验和不断和自我或者跟同事学习经验 任何困难在以后的工作中都会迎刃而解 即便有什么不懂的也会想老前辈门请教 请领导放心 在这里工作所遇到的困难都是对我一种考验 我想我会好好做的

工作中遇到的最大困难是什么?你是如何解决的?举例说明 - …… 工作中遇到的困难是管理的协调问题,只能够统一定期去办理,有自己的安排,不能别人说干啥就干啥,乱了自己的阵脚

在工作中遇到的最大的困难和问题是什么 - …… ＂在工作中遇到的最大的困难和问题是什么＂你是一名厨师,你在工作中遇到的最大困难可能应该是物料来原是否正综.你做这道菜准备享用的客食客是哪里人(能更好的微调“作料”)?.

工作中最困难的事 - …… 每个人困难点不同,你的困难在他看来可能不是困难,而他他的困难在你看来也不是什么困难.每个人思维方式和处理角度不同

工作中最大的困难是什么 - …… 比较的枯燥乏味吧,遇到不愿交钱的事可能挺头疼的,反正没有让人称心如意的工作就是了. 你的工作在打工族的眼里是很好的了.

作为一名管理者,你认为工作中遇到的最大困难和挑战是什么? - …… 现阶段最大的麻烦是人员管理,现在的年轻人不象以前的70--85之间的人好管理了,这也就是最大的挑战,因为现在的职业管理中,这部分人将会占主要,所以要想办法来管理他们.

你在工作中遇到的最痛苦的事情是什么? - …… 对于某些工作很想作些贡献或者在某些规定任务下无能为力时

面试任何谈失败经历? - …… 当在面试中,被面试官问及关于“失败经历”时,说明面试官在意的其实并不是结果,而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法,从而考察其学习能力和应变能力.在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到...